Novi Workwear Flex model: upravljanje radnom odećom bez problema
Upravljanje nepersonalizovanom radnom odećom može brzo da se pretvori u glavobolju. Morate da obezbedite da je na raspolaganju uvek dovoljno čiste odeće, ali bez prevelikih zaliha, da se bavite povratima, popravkama i da sprečavate nestašice u poslednjem trenutku. Sve ovo vam oduzima vreme i odvraća vas od vaših glavnih, važnih obaveza.
I tu do izražaja dolazi naš novi model usluge. Workwear Flex 2.0 je dodatna Lindströmova usluga radne odeće, osmišljena da ublaži stres koji izaziva upravljanje zajedničkom (deljenom) odećom. Svojim dizajnom prilagođenim korisnicima i lakoćom samostalnog korišćenja, Flex vam štedi vreme koje biste u suprotnom trošili na zamornim zadacima upravljanja radnom odećom.
U ovom tekstu, Milla Nygård, specijalista za poslovne usluge – i članica međufunkcionalnog tima za usluge radne odeće – objašnjava šta je novo kod Workwear Flex-a i zašto je to važno za vaše poslovanje.
Šta ima novo u modelu Workwear Flex?
Workwear Flex je usluga zasnovana na tehnologiji, osmišljena da pomogne kompanijama da efikasno prate deljenu radnu odeću. Nygård objašnjava zašto smo prvobitno razvili Flex:
Prepoznali smo potrebu za jasnijom i boljom vidljivošću i lakšim praćenjem deljene radne odeće. Sa Flex-om, preduzeća dobijaju bolju kontrolu nad dostupnošću, korišćenjem i usklađenošću radne odeće – a bez dodatnog posla.
Milla Nygård, specijalista za poslovne usluge u Lindströmu.
Unapređena tehnologija koja stoji iza modela Workwear Flex 2.0 poboljšava korisničko iskustvo na svakom koraku, a istovremeno vam daje kontrolu koja vam je potrebna nad deljenom radnom odećom. Najveće poboljšanje koje ćete primetiti je stanica za samoposluživanje, koja sada ima još intuitivniji interfejs.
Iako osnovna usluga ostaje ista, iskustvo za zaposlene je sada bolje i jednostavnije. Nove stanice za zaduživanje i razduživanje odeće pokazuju jasne, numerisane korake koji vode zaposlene kroz ceo proces, tako da će oni uvek tačno znati odakle treba da počnu, šta dalje da rade i kuda da izađu.
Kako funkcioniše Flex model
Workwear Flex 2.0 je idealan model usluge za kompanije sa velikom fluktuacijom zaposlenih, sezonskim osobljem ili sa ograničenim resursima za upravljanje radnom odećom. Najbolje funkcioniše u okruženjima koje već imaju funkcionalnu kulturu samoposluživanja, ali svaka kompanija sa zajedničkom radnom odećom može imati koristi od Flex-a.
Ako vam je neophodna personalizovana odeća za neku podgrupu zaposlenih ili odeljenje, možete i da iskombinujete Flex sa našom standardnom, sveobuhvatnom uslugom radne odeće. Na primer, nekoj velikoj proizvodnoj kompaniji mogu biti potrebni zajednički (deljeni) kompleti odeće za sezonske radnike, a personalizovani za stalne. Ili, stomatološkoj ordinaciji može biti neophodna personalizovana odeća za stomatologe, ali i zajednička radna odeća za medicinske sestre.
Flex 2.0 podiže našu digitalno podržanu uslugu iznajmljivanja radne odeće na viši nivo. „Prvi korak ka potpuno digitalnom upravljanju radnom odećom bio je dodavanje RFID oznaka i skeniranje odeće u našim perionicama“, kaže Milla. „Sada, sa Flexom, dodajemo još tačaka skeniranja na lokacijama klijenata, što praćenje odeće čini još preciznijim.“
Ove dodatne tačke na kojima se prikupljaju podaci na vašoj lokaciji – za registraciju čiste odeće u upotrebi i vraćanje nošene odeće na pranje – jasno vam pokazuju kako se vaša zajednička radna odeća kreće i ko je koristi.
Početak rada sa Flexom je jednostavan. Sve što vam je potrebno je mesto za prostoriju za uslugu radne odeće i kartice za stanicu za samostalno zаduživanje. Mi ćemo vam obezbediti svu opremu i voditi vas kroz proces podešavanja.
Koliko jednostavno ovaj sistem funkcioniše sa aspekta zaposlenih, možete pogledati u kratkom videu:
Flex u najkraćim crtama: manje gnjavaže, više kontrole
Uz model Workwear Flex 2.0, nema potrebe da naručujete novu odeću za svakog novog zaposlenog ili da se bavite povratima kada neko ode iz kompanije. Čista radna odeća odgovarajuće veličine je uvek dostupna. Umesto da čekaju danima ili nedeljama na nove zalihe, zaposleni mogu jednostavno da izaberu ono što im je potrebno sa polica. To znači manje administrativnih zadataka za menadžere, a više vremena za bavljenje vašim stvarnim poslom.
„Cilj nam je da svojim klijentima olakšamo upravljanje radnom odećom“, kaže Nygård. „Želimo da im obezbedimo jednostavno, samouslužno rešenje koje im oslobađa vreme da se usredsrede na svoj osnovni posao.“
„Podstičem sve koji upravljaju radnom odećom da isprobaju model Flex 2.0“, nastavlja Milla. „On omogućava jasniju vidljivost upotrebe deljene radne odeće i pruža mogućnosti za dalju optimizaciju zaliha. To znači manje vremena provedenog u upravljanju radnom odećom i bolju kontrolu nad budžetima – a to je nešto što obično nije dostupno uz opcije kompletne usluge.“
Možda će vas zanimati i ovo:
Kako organizovati radnu odeću za sezonske radnike i smanjiti birokratiju, zastoje i višak zaliha radnih uniformi.
Profesionalno održavanje radne odeće po IFS/BRC, kompaniji Ribella donosi bezbednost, higijenu, niže troškove i efikasniju proizvodnju.
Iz iskustva kompanije Mioni: Lindströmove radne uniforme donose lako dokazivu higijenu i IFS usklađenost u prehrambenoj proizvodnji.
Kjell Ruth i Jukka Saarenpää su pravi eksperti kada je u pitanju prehrambena industrija. U intervjuu za Lindström daju neka predviđanja.
Ishrana ljudi je važan i odgovoran zadatak, a zdravlje i bezbednost su uvek glavni prioriteti za kompanije u prehrambenoj industriji.
I.D.C. Holding je jedan od vodećih slovačkih proizvođača konditorskih i dugotrajnih pekarskih proizvoda. U ovoj industriji, strogi higijenski i bezbednosni standardi su ključni, zbog čega je I.D.C. Holding izabrao Lindström za svog partnera za usluge radne odeće.
Sličan sadržaj
Kako organizovati radnu odeću za sezonske radnike i smanjiti birokratiju, zastoje i višak zaliha radnih uniformi.
Objašnjavamo kako sedenje i stajanje opterećuju kičmu, zašto statičan položaj pravi problem i koje promene daju najbrži efekat u praksi.
Saznajte razliku između REBA i RULA metoda, kada se koja koristi i kako da iz procene dobijete jasne prioritete i plan ergonomskih mera.
