Pirkanmaan Voimia svakodnevno izvodi mala, održiva čuda

Pirkanmaan Voimia obezbeđuje 14 miliona obroka godišnje u dnevnim centrima, školama, bolnicama i u okviru stambenih usluga u okrugu Pirkanmaa u Finskoj. Njihovi radnici brinu o čistoći i udobnosti objekata u više od 500 zgrada. Skoro hiljadu zaposlenih Voimie koristi Lindströmovu radnu odeću svakog dana.

Kolekcija odeće koju nose ima za cilj da prenese mladost i ležernost. Modeli odgovaraju svim starosnim grupama, a odeća je pogodna za poslove ugostiteljstva i čišćenja. Kolekcija je takođe dizajnirana tako da odgovara i ženama i muškarcima.

Pirkanmaan Voimia je kompanija u vlasništvu gradova Tampere, Nokia, Virrat i Ylöjärvi, opštine Vesilahti i okruga za usluge dobrobiti Pirkanmaa. Grad Tampere ima za cilj da održivo raste i postane karbonski neutralan do 2030. Smanjenje opterećenja životne sredine je ključno za postizanje ovih ciljeva, tako da se održivost takođe odražava u svim njihovim nabavkama.

Održivost prožima sva odeljenja kompanije Pirkanmaan Voimia

Pirkanmaan Voimia je posvećena ciljevima svog najvećeg vlasnika i aktivno je uključena u projekat Hiilineutraali Tampere 2030.

„Imamo sopstvenu ekološku mapu puta prema kojoj idemo dalje. Ova mapa uključuje konkretne mere zasnovane na karbonskom otisku koji je izračunao Institut za prirodne resurse Finske,” kaže menadžerka komunikacija, Matliisa Lehtinen.

Održivost je volja i vlasnika i klijenata i takođe je istaknuta u javnoj raspravi i povratnim informacijama.

„Različite grupe klijenata naglašavaju pitanja održivosti na različite načine. Mladi ljudi, na primer, smatraju da su pitanja dobrobiti životinja važna. S druge strane, domaće poreklo sirovina je značajna vrednost za odrasle“, sumira Lehtinen.

Sopstvenoj službi za čišćenje kompanije Voimia dodeljena je ekološka oznaka Nordijskog labuda, a kompanija ima još nekoliko drugih ekoloških oznaka. „Poznati brendovi kao što su Nordic Swan Ecolabel, Heart Symbol i Key Flag Symbol su jako lepi, jer lako prenose svoje poruke. Klijenti i kupci ih doživljavaju kao važne brendove i veruju im “, kaže menadžerka za komunikacije Matliisa Lehtinen.

Održivost je veoma širok pojam. Mnogi ljudi misle da se održivost odnosi samo na pitanja životne sredine. Dovršiti svoj tanjir sa hranom je važno, ali održivost je takođe pitanje ekonomske i društvene održivosti. Na primer, mi zapošljavamo i ljude kojima je teško da nađu posao.

Matliisa Lehtinen
Menadžerka komunikacija, Pirkanmaan Voimia

Konkurentni tenderi i zahtevi dobavljača

Kada organizujemo konkurentni tender za nabavku, imamo obavezne uslove za naše dobavljače. Različiti zahtevi se mogu vrlo konkretno povezati sa nekim proizvodom ili uslugom. Naše potrebe za nabavkom uvek procenjujemo na osnovu konkurencije.

Tuija Silvan
Direktorka proizvodnje, Pirkanmaan Voimia

I kvalitet proizvoda i njegova ekološka prihvatljivost su naglašeni u konkurentnim tenderima. Obavezni zahtevi u procesu učešća na tenderu za radnu odeću Pirkanmaan Voimia uključivali su ekološki sertifikat ISO14001 i Oeko-Tex sertifikat koji se odnosi na materijale.

Kao nove usluge uvedene su usluge radne odeće, vreće za spavanje i posteljina u dnevnim boravcima. Usluge otirača i dozatorima pamučnih rolni za brisanje ruku u toaletima su od ranije korišćene. Dnevni centri imaju zamenske otirače i vreće za spavanje koje su dizajnirala sama deca.

Vreća za spavanje je udobna; deca se lakše smiruju i osećaju bezbedno u njoj tokom dremke. Vreća za spavanje takođe sprečava da se dečiji čaršavi stalno upetljavaju u snop ili u čvor i da se svakog dana moraju ispravljati.

Radna odeća mora da pruža udoban osećaj u svakodnevnim zadacima

Ovaj naš klijent je želeo da kolekcija radne odeće bude fleksibilna, tako da u njoj bude prijatno tokom fizičkog rada.

Odeća takođe mora da bude pogodna za profesionalce u kuhinjama i za one koji čiste, a u postupku tendera smo istakli fleksibilnost odeće kako bi bila udobna pri fizičkom radu. Odeća mora da vam pruža dobar i udoban osećaj kada se sagnete ili čučnete.

Heli Puistola
Specijalista za procese, Pirkanmaan Voimia

U kolekciji namenjenoj prehrambenoj industriji broj džepova je ograničen tako da ništa nepoželjno ne upadne u hranu.

Puistola objašnjava: „Materijali moraju da izdrže intenzivno pranje i uklanjanje mrlja, jer smo u industriji u kojoj se takve mrlje pojavljuju.

Od kolekcije radne odeće se zahtevalo da što manje opterećuje životnu sredinu i da bude u skladu sa REACH Uredbom EU. Ta uredba ima za cilj unapređenje zaštite zdravlja ljudi i životne sredine od potencijalnih rizika izazvanih hemikalijama.

„Tražili smo i radnu odeću koja je prikladna i za muške i za ženske zaposlene. Raspon dostupnih veličina mora da bude širok, da bi bilo potrebno praviti što je moguće manje odeće po meri“, rezimira Puistola. U Lindströmovoj kolekciji veličine počinju od XXXS i završavaju sa XXXL. Ako odeća i dalje ne odgovara, onda se šije po meri.

Saradnja određuje „glatkoću“ usluge

Voimia je počela da se priprema za stvaranje usluga blagostanja okruga Pirkanmaa mnogo pre januara 2023. kada su one implementirane. Nekoliko malih i velikih jedinica je premešteno iz regiona u Pirkanmaan Voimia. U početku je bilo potrebno da se razvije i reši mnogo toga. U decembru 2021, Lindström i Pirkanmaan Voimia potpisali su sporazum.

Proizvodi su proizvedeni za tenderski proces i bili su dostupni za testiranje i bodovanje nakon probne upotrebe. Zahtevi su definisani veoma pažljivo. Na osnovu probne upotrebe, kolekcija je malo modifikovana, a na odeću su dodate male kožne Voimia etikete.

Ugovori takođe uvek pokrivaju isprobavanje odeće. Predstavnici Lindströma su za sve zaposlene Voimie organizovali obimne probe, tokom kojih su zaposleni mogli da isprobaju odeću i naznače svoje veličine.

„Početkom godine, kada su pokrenute okružne zdravstvene usluge, tridesetak lokacija je iz regiona prebačeno na nas. Nismo bili u kontaktu sa Teroom Asikainenom iz Lindströma baš svaki dan, ali smo mu poslali mnogo imejlova. Dobili smo novu radnu odeću za sve nove zaposlene u Voimii“, kaže dizajnerka Heli Puistola.

U početku je bilo potrebno mnogo saradnje i planiranja, a planiranje usluga je zahtevalo dodatna fina podešavanja, ali od kada se situacija stabilizovala, sastanci su se održavali otprilike svaka tri meseca.

„Na sastancima prolazimo kroz to kako su stvari napredovale. Još prošlog proleća smo počeli da planiramo okružne usluge blagostanja kako bismo mogli da završimo sve probe radnih uniformi na vreme.”

Dužnosti koje Puistola obavlja uključuju nabavku radne odeće i zadatke operativne kontakt osobe za ugovor. „Uvek znam šta imamo na zalihama i koje količine imamo. eLindström radi 0-24h.”

Na sastancima između Puistole i Asikainena, optimizuju se potrebe i razmatraju se potencijalne žalbe. Prema Puistolinim rečima, saradnja je dobro prošla.

U Pirkanmaan Voimia, održivost prožima sve funkcije

Voimia je uvela sistem Hävikkimestari kao novi zakon o održivosti, koji kuhinje koriste za merenje otpada od hrane.

Onda možemo da kažemo na primer školarcima, koliko je hrane ostalo na njihovim tanjirima ove nedelje. Količina otpada interesuje naše kupce. Ako ostaje hrana, ona se prodaje osoblju škola i vrtića odmah nakon obroka, ili se prosleđuje dalje kao pomoć u vidu hrane.

Tuija Silvan
Direktor proizvodnje, Pirkanmaan Voimia

Održivost je zajednički napor, počevši od dnevnih centara.

Dizajnirana je i posebna kolekcija radne odeće za vlažne i tople uslove u bazenima, koja uključuje i kratke pantalone kao opciju.

Tražena je prepoznatljiva odeća za sve sektore. Radnici koji pokrivaju više službi mogu npr. da pređu sa čišćenja na ugostiteljske poslove u toku istog dana. Iz higijenskih razloga, dobra je ideja da se s vremena na vreme presvuku, ili bar da promene kecelju. Čista odeća u odgovarajućim veličinama im je uvek dostupna, zahvaljujući Lindströmovim uslugama iznajmljivanja tekstila.

Želite li besplatnu probu naše usluge?

Besplatna proba usluge iznajmljivanja radne odeće: uverite se lično u kvalitet naše usluge.

Pošaljite zahtev za besplatni probni period