Studija pokazuje da radna odeća utiče na zadovoljstvo zaposlenih
Skorašnja evropska studija dodatno je pojasnila način na koji radna odeća utiče na zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih. Udobnost, funkcionalnost i čistoća radne odeće značajno utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Studija je takođe pokazala da zaposleni i dalje imaju veliku ulogu u pranju i održavanju svoje radne odeće, što nažalost nije najbolja praksa.
U istraživanju je učestvovalo 2.276 korisnika radne odeće iz proizvodnog sektora u 11 evropskih zemalja. Studiju je za Lindström sproveo vodeći institut za istraživanje tržišta – Norstat.
Rezultati su pokazali da je impresivnih 86% ispitanika izjavilo da udobnost, funkcionalnost i čistoća njihove radne odeće utiču na njihovo zadovoljstvo poslom. Pored toga, 19% ih je navelo da dobro krojena radna odeća, koja im dobro stoji i odgovarajuća je za konkretan posao povećava njihovu produktivnost.
Uticaj ključnih karakteristika radne odeće na zadovoljstvo poslom
Mnogi zaposleni i dalje snose odgovornost za pranje i održavanje svoje odeće. Više od 70% ispitanika izjavilo je da peru radnu odeću kod kuće, dok je 22% reklo da lično popravljaju oštećene komade.
„Ovi rezultati ukazuju na jasnu priliku za kompanije da unaprede dobrobit i produktivnost svojih zaposlenih. Prakse vezane za radnu odeću često se zanemaruju, iako mnogi zaposleni ulažu značajno vreme i trud u održavanje svojih uniformi“, kaže Irena Kostelanská, menadžerka proizvoda u kompaniji Lindström. „Radna odeća doprinosi udobnosti, bezbednosti i osećaju ponosa zaposlenih. Neudobna ili loše krojena odeća može negativno da utiče, ne samo na moral i radni učinak, već i na bezbednost radnika.“
Slaba izdržljivost radne odeće i nedostatak servisa za popravke opterećuju zaposlene
Studija je pokazala da izdržljivost radne odeće ostaje značajan problem. To je bio najčešće pominjani nedostatak – 31% ispitanika navelo je slabu izdržljivost kao glavni prigovor, zatim neudobnost (24%) i loše pristajanje/kroj (22%). Pored toga, više od polovine zaposlenih izjavilo je da njihovi poslodavci ne obezbeđuju usluge popravke odeće. Kao rezultat toga, odgovornost za održavanje pada na zaposlene, ili se odevni predmeti jednostavno bacaju kada se oštete.
Koji problemi sa radnom odećom najviše muče zaposlene?
„Odeća slabog kvaliteta i nedostatak adekvatnih servisa i usluga popravke dodatno opterećuju zaposlene. To takođe doprinosi nepotrebnoj proizvodnji tekstila. Cirkularni dizajn postaje sve važniji, naročito sa novim EU regulativama koje podstiču promene. Radna odeća mora biti dizajnirana tako da bude izdržljiva, pogodna za ponovnu upotrebu i da se može popravljati,“ dodaje Kostelanská.
Kako se očekivanja od poslodavaca na radnom mestu razvijaju i rastu, a dobre radnike nije tako lako zadržati, ulaganje u zadovoljstvo zaposlenih važnije je nego ikad. Iako nije jedini faktor koji utiče na sreću zaposlenih, adekvatna radna odeća očigledno ima veliki uticaj na njihovo zadovoljstvo.
Više o studiji:
Studiju je sproveo Norstat, vodeći nezavisni evropski sakupljač podataka za istraživanje tržišta, u februaru 2025. godine. Obuhvaćeno je 11 evropskih zemalja: Bugarska, Hrvatska, Češka, Estonija, Nemačka, Mađarska, Letonija, Litvanija, Rumunija, Slovačka i Turska.
U anketi je učestvovalo ukupno 2.276 zaposlenih koji na svom poslu koriste radnu odeću, a rade u različitim proizvodnim industrijama. Unutar grupe ispitanika zaposlenih u prehrambenoj industriji, većina ih je bila stalno zaposlenih (79% učesnika), a muškarci i žene su bili jednako zastupljeni (sa po 50%).
Preuzmite kompletnu studiju i saznajte više o uticaju svakodnevnih praksi po pitanju radne odeće na zadovoljstvo zaposlenih i održivost.
Možda će vas zanimati i ovo:
Kako Novohem i Lindström standardizuju radne uniforme u hemijskoj industriji: kontrolisana higijena, manje zastoja i veća usaglašenost.
Profesionalno održavanje radne odeće po IFS/BRC, kompaniji Ribella donosi bezbednost, higijenu, niže troškove i efikasniju proizvodnju.
Sličan sadržaj
Kako Novohem i Lindström standardizuju radne uniforme u hemijskoj industriji: kontrolisana higijena, manje zastoja i veća usaglašenost.
Profesionalno održavanje radne odeće po IFS/BRC, kompaniji Ribella donosi bezbednost, higijenu, niže troškove i efikasniju proizvodnju.
Iz iskustva kompanije Mioni: Lindströmove radne uniforme donose lako dokazivu higijenu i IFS usklađenost u prehrambenoj proizvodnji.
