Poboljšanje naših performansi održivosti sa EcoVadisom

EcoVadis je najveći i najpouzdaniji provajder rejtinga poslovne održivosti na svetu. Ova platforma omogućava kompanijama da dobrovoljno procene svoje napore u pogledu održivosti po četiri ključna pitanja:

1. Životna sredina
2. Rad i ljudska prava
3. Etika
4. Održiva nabavka

Prvi put smo učestvovali u EcoVadisovim procenama kao deo procesa procene dobavljača naših klijenata. 2021. smo odlučili da EcoVadis počnemo da koristimo šire, kao alat za komunikaciju sa zainteresovanim stranama i te godine smo dostigli bronzani nivo. Nakon što smo dve godine zaredom osvojili EcoVadisovu zlatnu medalju, sada težimo platinastoj.

Zašto učestvujemo u EcoVadisovim procenama

EcoVadis je dobro poznat u B2B svetu, među kompanijama svih veličina i industrija. Mnogi naši klijenti ga koriste za ocenjivanje svojih dobavljača. U stvari, mi smo i započeli učešće u EcoVadisovim procenama zato što su to neki od naših cenjenih klijenata zahtevali.

Nakon što smo prošli kroz nekoliko EcoVadis procena, videli smo njihovu vrednost u prenošenju naših napora po pitanju održivosti svim zainteresovanim stranama. Zatim smo osnovali EcoVadis projektni tim da nas drži na pravom putu tokom cele godine i izabrali članove Lindströmovog tima za svaku od četiri EcoVadis ključne oblasti.

„Utvrdili smo da je EcoVadis odličan alat za predstavljanje naših napora u pogledu održivosti“, kaže Inari. „Pre Direktive o izveštavanju o korporativnoj održivosti (CSRD), koja će uticati na nas od 2025. pa nadalje, nije postojala nikakva obavezna regulativa, ili okvir za merenje naše održivosti. Dakle, ovo je odličan način da vidite kako nam ide.“

Sve više kompanija je pod pritiskom da poboljšaju svoje prakse održivosti i transparentnost. A ako bi više kompanija koristilo EcoVadisove ocene kao ključne indikatore performansi koje može da da na procenu svojim zainteresovanim stranama, to bi eliminisalo potrebu za specijalnim procesima i upitnicima specifičnim za svaku kompaniju i znatno pojednostavilo proces provere.

Kako funkcionišu EcoVadisove procene

Svake godine, EcoVadis nam šalje detaljan upitnik koji pokriva četiri ključne teme. Pitanja se razlikuju u zavisnosti od industrije, veličine i lokacije kompanije, ali glavno pravilo je da sve što tvrdite potkrepite dokazima.

Kada popunjavamo upitnik, izvlačimo mnogo informacija iz našeg godišnjeg izveštaja o održivosti, kao i iz sertifikata, internih politika, smernica i opisa procesa. Naš izveštaj o održivosti garantuje treća strana, što ga čini našim najboljim dokazom za EcoVadis. U svom izveštaju smo transparentni po pitanju naših uspeha i oblasti koje treba poboljšati.

Potrebno je dosta vremena da se popuni upitnik, ali pravi posao se odvija tokom cele godine, između ovih procena, kada aktivno razvijamo stvari.

Inari Laveri, menadžerka za klimu i usklađenost

Kada im pošaljemo popunjen upitnik sa svim našim dokazima, EcoVadisovi stručnjaci ga analiziraju i dostavljaju nam broj bodova i sertifikat u roku od nekoliko nedelja.

„EcoVadis daje odlične povratne informacije o tome šta radimo dobro i gde možemo još da se poboljšamo“, objašnjava Inari. „Oni nas navode kako da sledeći put postignemo bolje rezultate. Tokom godina, njihove povratne informacije su postale još detaljnije i transparentnije, nudeći nam više alata koji će nam pomoći da se razvijamo.”

Naše ključne oblasti za razvijanje

Pošto je naša ekološka održivost na odličnom nivou, sada se fokusiramo na poboljšanje politika i izveštavanja u okviru ostale tri teme: rad i ljudska prava, etika i održive nabavke.

„Ostvarili smo odlične rezultate u održivosti životne sredine, zahvaljujući našem poslovnom modelu kružne ekonomije“, kaže Inari. „Ono što nam je postalo vidljivije tokom EcoVadis procena je da se održivost ne odnosi samo na životnu sredinu – već i na društvenu odgovornost i upravljanje.

Lindström je počeo kao porodična kompanija sa sedištem u Finskoj, sa upravljanjem zasnovanim na vrednosti. Pošto smo globalno porasli, postalo je jasno da moramo da podignemo društvene aspekte i aspekte upravljanja na viši nivo i da razvijemo našu usklađenost u pogledu borbe protiv korupcije, na primer.

Inari to sumira ovako: „Mi više nismo mala kompanija. Radimo u globalnom okruženju i naši lanci vrednosti su dugi.”

Ove godine, na primer, ulažemo više napora u raznolikost, jednakost i inkluziju. Takođe smo prepoznali određene nedostatke u izveštavanju o obukama zaposlenih, pa smo počeli da koristimo Linda Learning, naš interni alat za upravljanje ljudima, pomoću kog pratimo i izveštavamo o satima provedenim u raznim obukama.

„EcoVadis sertifikuje celu našu kompaniju, a ne samo jedan njen deo“, kaže Inari. „Ove godine poboljšavamo način na koji prikazujemo ovu sveobuhvatnu primenu. Na primer, održali smo obuke o održivosti za sve naše timove za nabavku širom sveta. Sada je održivost ugrađena u čitavu našu organizaciju, sa jasnim ciljevima i angažovanjem širom kompanije.”

Svaki delić zajedničkog znanja pomaže da svet postane još malo održiviji.

Inari Laveri, menadžerka za klimu i usklađenost

Saradnja je ključna na našem putu ka održivosti

Tokom prethodnih godina, imali smo sjajne razgovore sa našim klijentima i drugim zainteresovanim stranama o EcoVadisu.

Deljenje naših uspeha i izazova bilo je nešto posebno vredno. Bio je to odličan način za saradnju i izgradnju mreže profesionalaca u oblasti održivosti.

Inari Laveri, menadžerka za klimu i usklađenost

Inari posebno ceni to što su ljudi koji rade u oblasti održivosti željni i voljni da podele svoje znanje. „Razmenili smo ideje o tome šta funkcioniše i kako da se poboljšamo, kako po pitanju EcoVadisa, tako i održivosti uopšte. Svako zajedničko znanje pomaže da svet bude malo održiviji“, zaključuje ona.

Nudimo održive i jednostavne tekstilne usluge

Ko smo i šta radimo