Kарьера

Вас приветствует Корпоративный HR Менеджер Lindström Минна Гентц

В Lindström у Вас есть возможность работать в международной компании семейного владения.

Lindström ускоренно растет на международном уровне. Наше видение – к 2016 году присутствовать в 25 странах мира. Мы входим в историю многих стран, в которых мы являемся первой компанией, которая предоставляет свои Услуги Спецодежды.

Лично я могу честно признаться, что люблю работать в Lindström. Я начала работать в качестве Корпоративного HR Менеджера в ноябре 2013 года. Я считаю замечательным работать в международной компании семейного владения и могу смело порекомендовать то же самое и другим людям. Здесь нет места недостатку профессионализма или энтузиазма и смелости познавать новое.

Я надеюсь, что Вы откликнитесь на наши вакансии, потому что мы постоянно ищем новых, полных энтузиазма и профессионализма сотрудников Lindström. Вы преуспеете здесь, если будете посвящать себя не только постижению профессионализма, но и трудолюбию, готовности к обслуживанию клиентов и смелости развивать существующие и пробовать новые вещи.

Вы можете узнать мнения других сотрудников Lindström в разделе Личные истории. Ниже Вы также найдете краткую презентацию нашей HR команды.

Надеюсь, что Вам понравятся наши страницы карьеры!

Мы инвестируем в развитие персонала. Программа ”Растите вместе с нами”: совершенствуйтесь в выбранной сфере, либо займите место своего руководителя

Lindström предлагает несколько путей карьерного развития

Менеджер отела рекрутинга и карьерного развития Кирси Аропалтио делится мнением, как Вы можете посодействовать своей карьере, и какие пути развития предлагает Lindström.

Что значит ”Растите вместе с нами”?

Это наша Программа карьерного развития персонала на уровне всей группы компаний.

Что собой представляет хороший карьерный путь?

Невозможно, на самом деле, дать один единственный правильный ответ. Поэтому мы предлагаем несколько путей развития. Для некоторых, карьера и успех означают традиционное получение все более и более ответственных задач и расширение обязанностей, но это также может относится и к  развитию сотрудника на его должности без какого-либо желания заменить своего руководителя на его позиции.

— Как выглядит развитие персонала в наилучшем своем виде?

Развитие наиболее плодотворно в том случае, когда совпадают желания персонала и бизнеса. Мы выделили несколько обязанностей, в которых мы бы хотели, чтобы наш персонал особенно развивался, например, во взаимодействии с клиентами или менеджменте. Мы  активно инвестируем в то, чтобы люди росли с подходящими выбранным должностям компетенциями.

Поделитесь примером, как может вырасти профессионал в Lindström?

У нас есть несколько великолепных карьерных историй, но обучения может и должно быть частью повседневной жизни. Например, хороший способ попробовать что-то новое – это поучаствовать в нашей программе «Узнай, чем занимаются другие», в которой сотруднику предоставляется возможность узнать о работе других членов команды Lindström. Почти 100 человек уже приняло участие в программе рабочего обмена, запущенной в Финляндии в 2013 году. В течение пробного периода, возможно, Вы осознаете, что продажи являются вашим ремеслом. К тому же, всегда полезно узнать, чем занимаются другие, даже если Вы поймете, что это не подходит Вам лично.