V dnešnej dobe je veľmi dôležité nájsť a udržať si lojálnych a spokojných zamestnancov, ktorí budú pre firmu prínosom. Fluktuácia je stále vysoká, aj keď sa dôvody v posledných pandemických mesiacoch menia. Postupne sa mení aj životný štýl ľudí, ktorí nechcú žiť iba prácou, ale vyznávajú aj iné hodnoty ako peniaze. Ľudia sa zaujímajú o životné prostredie a stále viac sa snažia do jeho ochrany prakticky zapájať, minimalizujú spotrebu plastov, recyklujú čo najviac výrobkov, zaujímajú sa o správanie firiem, od ktorých nakupujú a v ktorých sú zamestnaní.

Obrázok: Robotníci sa musia cítiť pri práci bezpečne.

Firmám zase stále častejšie záleží na tom, aby ich zamestnanci neodchádzali inam. Nechcú zvyšovať náklady na zamestnancov a nechcú stále dookola zaškoľovať nových ľudí. Pri vysokej fluktuácii viazne výroba, narúšajú sa pracovné vzťahy a kontakty, pracovné ovzdušie na pracovisku už nie je dosť motivujúce. Pre pracovníkov sa preto snažia vytvárať príjemné podmienky a atraktívne benefity.

Ako sa vyhnúť problémom s fluktuáciou zamestnancov

Spôsob, akým predchádzať migrácii zamestnancov, je prijímať správnych ľudí a vytvoriť pre nich zamestnanie snov. Znie to jednoducho a zrozumiteľne, ale u mnohých zamestnávateľov to ešte dostatočne nefunguje. Nemajú napríklad vytvorený presný popis práce, ktorý by inzerovali, keď hľadajú nových pracovníkov. Nemajú vytvorený postup prijímacieho pohovoru, aby mohli uchádzačov porovnať podľa rovnakých kritérií.

Pre väčšinu zamestnancov je ešte stále na prvom mieste dobré platové ohodnotenie. Ale iba to už väčšine nestačí. Je dôležité vytvoriť na pracovisku dobré pracovné podmienky, aby sa tam ľudia cítili pohodlne a v bezpečí. Zároveň je dôležité zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tu je priestor pre rôzne benefity pre zamestnancov, ako sú dni dovolenky navyše, pružná pracovná doba, firemná škôlka, možnosť home office, cvičenie vo firemnej telocvični atď.

Z dlhodobejšieho hľadiska je potrebné poskytovať zamestnancom motiváciu a spätnú väzbu, podporovať ich pracovný rast, zaisťovať školenia a celkovo dbať na rozvoj ich kariéry. Dobrý systém riadenia pomáha pracovníkom dosahovať ich osobné aj profesijné ciele, a zároveň propagovať firemné vízie a hodnoty.

V celom rade profesií si zamestnanci v dobrých firmách cenia aj to, že majú vzhľadný a bezpečný pracovný odev, ktorý reprezentuje spoločnosť, pre ktorú pracujú, a (alebo) zároveň ich chráni pred úrazom, chladom alebo horúčavou, pred nákazou atď. Ešte spokojnejší sú, keď sa o svoj pracovný odev vôbec nemusia starať, majú ho stále čistý a vždy k dispozícii.

Naša firma Lindström navrhne a nechá vyrobiť pracovné odevy podľa vašich požiadaviek, prenajme vám ich a bude sa starať o ich pranie a čistenie. Vieme, aké hygienické a bezpečnostné normy platia vo vašom odbore a všetko strážime za vás. Pracovné odevy máme rozdelené podľa odvetví a ich špecifík.

Kríza v stavebníctve

Stavebníctvo v posledných mesiacoch v súvislosti s koronakrízou zápasí s nedostatkom pracovníkov na robotníckych pozíciách. Niektorým firmám sa podarilo najať ľudí z iných odborov, avšak väčšina musí čeliť deficitu robotníkov zo zahraničia kvôli uzavretým hraniciam. Problémom stále zostáva veľký nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Pandémia covidu paradoxne prispela k tomu, že ľudia majú menšiu chuť meniť zamestnanie a mnohí z tých, ktorí pred pandémiou zvažovali zmenu, teraz radšej zostávajú u svojho súčasného zamestnávateľa. Fakt, že skúsení pracovníci starnú a nemá ich kto nahradiť, pretože technické odbory a remeslo nie sú pre mladú generáciu dostatočne lákavé, je alarmujúci.

Ako pritiahnuť nových zamestnancov do stavebníctva?

Práca na stavbách je veľmi nebezpečná a môže byť až život ohrozujúca. Pracovníci by mali zo zákona dostávať predpísané pracovné odevy (napr. montérky a montérkové kombinézy) a pomôcky, no častokrát ich firmy poskytujú nedostatočne bez riadneho zhodnotenia rizík. Osobné ochranné pracovné prostriedky nestačí zamestnancom iba odovzdať, treba ich tiež oboznámiť s tým, ako a prečo ich majú používať a zabezpečiť preškolenie v BOZP.

Obrázok: Práca v stavebníctve je často nebezpečná.

Odporúčame, aby v evidenčnom liste boli uvedené konkrétne pracovné činnosti, pre ktoré budú OOPP používané. Profesie v stavebníctve napríklad často vyžadujú, aby boli pracovníci dobre viditeľný aj za sťažených podmienok. Na to sú určené pracovné odevy z kolekcie HighVisPro, ktoré obsahujú reflexné prvky alebo sú ušité v klasickej reflexnej žltej či oranžovej farbe. Kolekcia HighVisPro je certifikovaná podľa noriem EN ISO 20471: Odevy s vysokou viditeľnosťou a EN 342: Súbory a odevy na ochranu proti chladu.

Zdravotníctvo v hľadáčiku médií

Najsledovanejším odborom je v posledných dvoch rokoch zdravotníctvo. Najmä lekári a sestry z nemocníc sú dnes denne v televíznych správach, kde ich vídame v ochranných oblekoch, ako sa starajú o chorých na covidových oddeleniach a riskujú pri tom svoj život a zdravie. Kvôli zákernému vírusu sa ešte viac zvýšili požiadavky na hygienu a mikrobiologickú čistotu v nemocniciach a zdravotníckych zariadeniach.

Naša kolekcia ponúka širokú škálu pracovných odevov pre profesionálov z nemocníc, lekární a ďalších zdravotníckych zariadení. Pracovné odevy z kolekcie CarePro pre lekárov a zdravotné sestry sú inšpirované neformálnym a športovým oblečením. Vyznačujú sa moderným strihom zo strečových látok, ktoré umožňujú plný rozsah pohybu. Pracovné odevy CarePro sú zároveň ľahké a odolné.

Obrázok: V lekárňach sa cení profesionálny vzhľad. Zdroj: Lindströmgroup.com

Ohrozené reštaurácie a hotely

Podnikatelia v pohostinstve, ubytovacích zariadeniach a cestovnom ruchu majú za posledné mesiace nervy na dranc. Niektorí toto napätie nevydržali a svoj podnik zavreli, niektorým odišli zamestnanci alebo ich museli prepustiť a títo ľudia si našli a nachádzajú inú prácu v iných odboroch a novovznikajúcich firmách. Majitelia reštaurácií, kaviarní, penziónov, ktorí ešte zostávajú, musia k svojej práci pristupovať kreatívne, hľadať nové možnosti, neprepadať beznádeji. Musia sa tiež snažiť znižovať náklady, a zároveň sledovať zvýšené požiadavky na hygienu.

Pre tieto podniky máme tiež riešenie. Pre hotely, reštaurácie a cateringové služby poskytujeme širokú škálu pracovných odevov – čašnícke košele, vesty a blúzky, kuchárske bundy, nohavice a zástery, je teda veľmi ľahké docieliť jednotný vzhľad pracovných odevov pre celý personál. Postaráme sa tiež o hygienickú čistotu a výmenu odevov podľa vašich potrieb. Pracovné oblečenie nemusíte kupovať a skladovať, stačí si ho prenajať a všetko ostatné nechať na nás.

Jediná istota – potravinársky priemysel

Jesť sa musí, a preto sa výroba potravín nezastavila ani na chvíľu. Pri navrhovaní kolekcie pracovných odevov pre potravinársky priemysel sme venovali pozornosť najmä voľbe materiálu, umiestneniu vreciek a pohodliu pri práci. Samozrejme, dbali sme aj na dodržanie prísnych hygienických požiadaviek. Pracovné odevy z kolekcie FoodInPro garantujú bezpečnosť zamestnancov aj splnenie prísnych hygienických požiadaviek ako pri práci v potravinárskej prevádzke, tak aj pri ich praní a čistení.

Mnoho potravinárskych firiem si navyše kvôli pandémii vytvorilo vlastné predajné a distribučné siete – e-shopy s dopravou až k zákazníkovi, podnikové predajne a pod. Aj v tomto prostredí si zákazníci všímajú jednotný firemný vzhľad predavačov, vodičov i ďalšieho personálu. V Lindström vám radi navrhneme pracovné odevy pre rôzne profesie.

Obrázok: Hygienicky čisté a pekné pracovné odevy. Zdroj: Lindströmgroup.com

Máme aj špeciálne kolekcie pre ďalšie odvetvia. Pre profesionálov v odbore elektro – kolekcia PowerPro collection, na zváranie a prácu s horúcimi materiálmi – kolekcia WelderPro, pre pracovníkov v ľahkom aj ťažkom priemysle a pre údržbárske práce – kolekcia WorkerPro.

S Lindström už spolupracuje celý rad firiem a pribúdajú ďalšie. Lindström pracovné odevy nájdete v lekárňach Dr. Max, o hygienickú čistotu sa staráme aj pri výrobe zdravých a chutných müsli v EMCO s.r.o., veľa rokov pracujeme pre spoločnosť Schwan Cosmetics CR, ktorá je najväčším svetovým výrobcom drevenej dekoratívnej kozmetiky.

Radi vám pomôžeme s tým, aby sa vaši zamestnanci cítili pri práci pohodlne, bezpečne, reprezentatívne. Zároveň im môžete dať vedieť, že sa správame (a vy s nami) zodpovedne a udržateľne k našej planéte.

Súvisiace články