Witamy na naszej stronie kariery!
Czy byłbyś zainteresowany pracą w odpowiedzialnie działającej firmie, której biznes opiera się na gospodarce o obiegu zamkniętym? Obecnie firma Lindström zatrudnia około 4700 pracowników w 24 różnych krajach. Lindström, a jej spółka zależna Comforta zatrudnia około 1700 pracowników w Finlandii. Nasz firma stale się rozwija i regularnie poszukujemy nowych pracowników z Lindström.
W Lindström i Comforta możesz pracować przy różnych zadaniach, na przykład przy sprzedaży, konserwacji tekstyliów, zarządzaniu finansami, rozwoju usług, konserwacji lub obsłudze klienta. Sprawdź nasze strony poświęcone karierom, śledź nasze oferty pracy i dołącz do naszego szczęśliwego tłumu.
Zadania sprzedażowe ➜
Zadania pralnicze ➜
Zadania eksperckie ➜
Zadania dystrybucyjne ➜
Dlaczego warto wybrać Lindström?
Dbamy o naszych kolegów! Kultura organizacyjna sprawia, że codzienna praca staje się przyjemnością.
Kultura organizacyjna Lindström i doświadczenie pracowników pozwala stworzyć przyjazne miejsce pracy.
Kultura organizacyjna w Lindström ma na celu satysfakcję pracowników, co bezpośrednio przekłada się na wysoką jakość obsługi klienta. Stabilna struktura jest fundamentalnym elementem naszej kultury organizacyjnej zarówno wewnętrznej i zewnętrznej. Jako zespół wspieramy się nawzajem co przekłada się na jakość oferowanych usług.
Na początku 2010 roku firma Lindström uruchomiła program „Do dyspozycji – być najlepszym” – mający na celu zapewnienie wysokiej jakości usług i serwisu. W ramach programu pracownicy grali m.in. w grę „Do Twojej dyspozycji” promującą naszą kulturę kulturę usług wewnętrznych. Za udział w grze w ramach podziękowania za współpracę wysłaliśmy naszym kolegom podziękowania pocztą tradycyjną lub elektroniczną.
Przeczytaj poniżej o naszych wewnętrznych programach wdrażanych w każdym z krajów, w którym jesteśmy obecni. Program promuje współpracę wewnętrzną w firmie Lindström.
Lindström jako pracodawca
Lindström oferuje kilka ścieżek rozwoju?
Kierownik działu kadr i rozwoju zawodowego Lucyna Piórkowska – Hryhorenko w Lindström Polska opowie o zasadach rozwoju drogi zawodowej i o tym jakie są ścieżki awansu w Lindström.
Co to znaczy „Rozwijaj się z nami”?
Jest to nazwa naszego zunifikowanego programu rozwoju zawodowego wdrażanego w całej Grupie.
Co konkretnie ma wpływ na rozwijanie ścieżki kariery?
Praktycznie niemożliwe jest aby wskazać tu jedną poprawną odpowiedź. Oferujemy różne możliwości w ramach ścieżki rozwoju. Kariera i sukces to często miks kilku czynników, należy do nich naturalny progres na zajmowanym stanowisku czy gotowość do bardziej odpowiedzialnych obowiązków. Można również rozwijać zadania i kompetencje bez konieczności awansu na stanowisko kierownicze.
Jak najlepiej dbać o rozwój zespołu?
Rozwój jest najbardziej owocny wtedy, gdy zaspokojone są potrzeby pracowników i biznesu. Wybraliśmy kilka obszarów, w których chcemy by nasi pracownicy się rozwijali, między innymi zarządzanie przedsiębiorstwem. Bardzo precyzyjnie opracowujemy ścieżki kariery i aktywnie inwestujemy w ludzi.
Mogłabyś podać przykład w jaki sposób można rozwijać kompetencje pracowników w Lindström?
Mamy kilka wspaniałych historii kariery, którymi możemy się podzielić, jednak nauka może i powinna mieć miejsce w ramach wdrażania w życie codziennych obowiązków. Na przykład dobrym sposobem na naukę nowych umiejętności jest udział w naszym programie „Poznaj pracę kolegów”, podczas którego można poznać specyfikę innych działów w ramach struktury organizacyjnej Lindström. Prawie 100 pracowników firmy ma za sobą doświadczenie w praktycznym uczestnictwie w programie wymiany doświadczeń zapoczątkowanym w Finlandii w 2013 r. W ciągu tygodnia wdrożeniowego masz możliwość poznania specyfiki stanowisk i rozpoznać czy praca np. w dziale sprzedaży jest czymś, co lubisz. Ponadto znajomość pracy wykonywanej przez kolegów jest zawsze benefitem nawet jeśli stwierdzisz, że nie jest to Twoja droga zawodowa
Sprawdź, z jakich materiałów szyje się odzież roboczą. Porównaj bawełnę, poliester, mieszanki i tkaniny specjalne oraz poznaj najważniejsze normy EN.
Sprawdź, kiedy zakup i wynajem odzieży roboczej można zaliczyć do kosztów firmy oraz odliczyć VAT. Poznaj zasady dokumentowania wydatków.
Grupa Lindström opiekuje się Tobą od 1848 roku
Wszystko zaczyna się od pielęgnacji. Od sposobu, w jaki mówimy, po sposób, w jaki traktujemy i pomagamy innym. Obejmuje to sposób, w jaki myślimy z wyprzedzeniem, aby dokonywać wyborów, które wydają nam się właściwe i mądrze korzystać z zasobów. Wyrażanie troski w naszej pracy definiuje kulturę Lindström od 1848 roku. Wyrażamy naszą troskę w każdym aspekcie. Jesteśmy firmą świadczącą usługi tekstylne, której celem jest ułatwianie życia naszym klientom w Europie i Azji.
W Lindström pomagamy naszym klientom rozwijać ich biznes dzięki naszej wiedzy specjalistycznej na temat tekstyliów i wokół nich. Dostarczamy rozwiązania dopasowane do potrzeb firm i pracowników naszych klientów. Nasze usługi tekstylne łączą inteligentne praktyki, efektywność kosztową i zrównoważony rozwój z zaangażowaniem w tworzenie wartości dla naszych klientów. Z dbałością o każdy szczegół podchodzimy do najdrobniejszych szczegółów tkaniny i szerszego spojrzenia.