Lindström – töökoht, mis pakub nii stabiilsust kui ka arengut

Kui ühes ettevõttes töötavad kõrvuti nii värsked tulijad kui ka inimesed, kelle staaži mõõdetakse aastakümnetes, tekib küsimus: mis paneb inimesi jääma? Töötamine Lindströmis tähendab paljude jaoks nii kindlustunnet kui ka võimalust areneda. Lindströmi personalispetsialist Airi Vaiksaare sõnul ei hoia inimesi ettevõttes üks konkreetne hüve, vaid tervik.

„Inimesed hindavad head tiimitööd, avatud suhtlust ja tunnet, et nende töö on oluline. Muidugi on tähtsad ka head töötingimused, õiglane tasustamine ja kindel tööandja. Sama tähtis on usaldus. Paljudes rollides on võimalik oma tööd üsna iseseisvalt korraldada, otsuseid teha ja oma tööd päriselt mõjutada,“ sõnab Airi Vaiksaar.

Pikk staaž ei tähenda Lindströmis paigalseisu. Inimesed liiguvad erinevate rollide vahel, võtavad juurde vastutust või osalevad rahvusvahelistes projektides. Näiteks on töötajaid, kes on vanemapuhkuselt naasnud täiesti uude rolli või liikunud Eesti-sisestest ülesannetest Baltikumi hõlmavatele ametikohtadele.

“Rahvusvahelise kogemuse saamiseks ei pea tingimata ametikohta vahetama. Palju toimub projektide ja töögruppide kaudu. Ka üsna värskel töötajal on võimalik huvi ja tahtmise korral nendega liituda ja teiste riikide kolleegidelt õppida,” selgitab personalispetsialist.

Töötamine Lindströmis pakub võimalust õppida, proovida ja edasi liikuda

Lindströmis ei pea järgmine karjäärisamm algama siis, kui kusagil vabaneb ametikoht. Sageli sünnivad arenguvõimalused igapäevatöö käigus. “Arengusoovid tulevad tihti välja üks-ühele vestlustel juhiga. Mõnikord jääb inimene silma mõnes projektis või näitab ise üles huvi millegi uue vastu. Kõige olulisem on, et neist soovidest räägitaks avatult,” märgib Airi Vaiksaar.

Ta lisab, et oluline roll on siin juhtidel: „Juhtimiskvaliteet on meile väga oluline – et juht tunneks oma inimesi, märkaks nende tugevusi ja kuulaks, kuhu nad ise areneda tahavad. Sealt saab vaadata, kas järgmine samm võiks olla uus tööülesanne, koolitus, mentorlus, töövarjutamine või suuremas projektis osalemine.“

Õppimine toimub suuresti igapäevatöö kaudu. Lisaks e-koolitustele saavad töötajad varjutada teises rollis tegutsevat kolleegi, osaleda eri valdkondade ja riikide projektides ning õppida mentori toel. Põhjalikku tuge pakutakse ka sisseelamisel. Uued töötajad saavad ühisel Kick-off päeval ülevaate ettevõttest, selle väärtustest ja inimestest ning tutvuvad praktiliselt kogu teenuseahelaga. “Osa rollides minnakse sisseelamisprogrammi raames kaasa ka autojuhi ringile, vaadatakse tootmise tööd ning kohtutakse eri valdkondade juhtidega. See annab kohe väga hea pildi kogu ettevõtte toimimisest,” täpsustab Vaiksaar.

We Care tähendab hoolimist ja vastutust

Lindströmi We Care kultuur tähendab lisaks hoolivusele austust erinevuste vastu, avatud suhtlust ja valmisolekut märgata. „We Care ei tähenda seda, et kõik peab olema kogu aeg mugav ja lihtne. Pigem tähendab see, et kuulame üksteist, räägime asjadest ausalt ja otsime lahendusi. Hea töökeskkond ei teki iseenesest – see on tegelikult meie kõigi ühine panus,“ selgitab personalispetsialist.

Tagasiside kogumiseks on ettevõttes palju eri viise. Juhiga üks-ühele vestluste ja iga-aastase rahulolu-uuringu kõrval on kasutusel Moticheck monitooring, mis aitab regulaarselt töötajate kogemust ja meeleolu kaardistada. Tulemusi arutatakse tiimides ning otsitakse konkreetseid samme, mida saab paremaks teha.

„Oluline on, et tagasiside ei jääks lihtsalt õhku rippuma, vaid tooks kaasa ka päris muudatusi,“ rõhutab Vaiksaar. Näitena töötajate soovidega arvestamisest toob ta liikumisharrastuse: mõne töötaja jooksuhuvist kasvas välja ettevõtteülene võimalus osaleda kõigil suurematel rahvaspordiüritustel. Tervisehüvesid on samuti kohandatud erinevate eelistuste järgi: nüüd saab töötaja valida kas tervisekindlustuse või Stebby toetuse või jagada hüve nende mõlema vahel. „Kõigile ei sobi üks ja sama lahendus. Kohandame ja katsetame, oluline on kuulata ja võimaluse korral valikuvabadust pakkuda,“ tõdeb Airi Vaiksaar.

Lindströmis väärtustatakse töötajate panust ja tunnustatakse silmapaistvaid saavutusi.

Kindel tööandja, mitmekülgsed võimalused

Lindströmi personalispetsialisti sõnul võiks töötamine Lindströmis sobida inimesele, kes hindab stabiilsust selle heas tähenduses – kindlat tööandjat, selgeid kokkuleppeid ja usaldusväärset töökeskkonda. Samal ajal ei tähenda stabiilsus paigalseisu: kui inimesel on soov õppida, proovida midagi uut või võtta rohkem vastutust, leiab Lindströmis selleks võimalusi päris palju.

Paljusid kõnetab ka keskkonnateadlik mõtteviis. «See on juba meie ettevõtte DNA-s –tekstiilirendi ärimudel aitab vähendada raiskamist ja pikendada tekstiilide kasutusiga. Sama põhimõtet toetavad ka muud algatused, näiteks roheline kontor,» lisab Airi Vaiksaar.

Lindströmi tööpakkumistel tasub silm peal hoida ka neil, kes parasjagu aktiivselt uut tööd ei otsi. Õigel hetkel märgatud kõnekas kuulutus võib kujuneda pika ja mitmekülgse karjääri alguseks.