Hüvasti, sinised tunked! Kuidas tööriietus mõjutab töötajakogemust

Kui räägitakse töötajakogemusest, mõeldakse enamasti juhtimisele, töökultuurile või paindlikule töökorraldusele. Palju harvem jõuab sellesse arutellu tööriietus. Ometi mõjutab igapäevane töörõivas oluliselt seda, kui mugavalt ja väärtustatuna töötaja end tunneb ning kui atraktiivne paistab ettevõte uutele talentidele.

Ootused tööriietele on aastate jooksul märgatavalt muutunud. Kui varem peeti kõige olulisemaks vastupidavust ja ohutuse tagamist, siis täna ootavad kandjad neilt lisaks ka mugavust, head istuvust ja esinduslikku välimust.

Samal ajal on ettevõtete otsustajate seas visa kaduma lohvakate siniste tunkede stereotüüp. «Üllatun ikka, kui paljud tellijad eeldavad, et tööriiete valik tähendab peamiselt vanamoodsaid siniseid tunkesid. Tegelikkuses on tänapäevased töörõivad sellest kuvandist väga kaugel – need on loodud olema mugavad, funktsionaalsed ja ka head välja nägema,“ ütleb Lindströmi klienditoe juht Kadri Jaaska.

„Hea tööriie on selline, mille peale töötaja päeva jooksul ei mõtle. Halb tööriie seevastu tuletab ennast pidevalt meelde – materjal võib ajada higistama või sügelema, kangas tööasendis kiskuda või on vajalikku töövahendit ebamugav taskust kätte saada. Sellised asjad mõjutavad töötaja enesetunnet ja töörahulolu rohkem, kui esmapilgul võiks arvata,“ selgitab Jaaska.

Seetõttu arendatakse tänapäevaseid tööriideid samade põhimõtete järgi nagu kvaliteetseid spordi- ja vabaajarõivaid. Disain ei tähenda üksnes värvilahendust, vaid ka materjalide valikut, lõiget, liikumisvabadust, taskute paigutust, reguleeritavust ja eri rõivaosade kombineerimist. Tuleb arvestada sellega, kuidas rõivas käitub kummardades, kükitades, sirutades või tõstes. Mõistagi peab ka välimus olema selline, et töötaja paneb riide hea meelega selga.

„Kui tutvustan klientidele Lindströmi uue WorkerPROkollektsiooni mudeleid, lähevad neil silmad särama ja siniste tunkede stereotüüp saab hoobilt murtud,“ sõnab Jaaska.  Uue kollektsiooni väljatöötamiseks kulus koguni kolm aastat. Disainerid jälgisid, kuidas inimesed töötavad ja uurisid, milliseid muudatusi kandjad ise kõige enam ootavad.

Nii sündisid moodsa disainiga tööriided, mis arvestavad töötajate vajadustega väga erinevates olukordades. Lisaks sellele, et rõivas peab toetama liikumist ja võimaldama töövahendeid mugavalt kasutada, peab see kohanema ka tööpäeva jooksul muutuvate tingimustega. Töötaja võib näiteks liikuda külma lao ja sooja tootmisruumi vahel, töötada vaheldumisi sise- ja välitingimustes või teha kord füüsiliselt intensiivset, kord rahulikumat tööd. Seetõttu on oluline võimalus kihiliselt riietuda ning eri rõivaosi vastavalt vajadusele kombineerida.

Tööriie peab kohanduma inimesega, mitte inimene standardmõõduga

Tööriide mugavus ja ohutus algavad õigest suurusest. Halvasti istuv rõivas võib piirata liikumist, liiga pikk püksisäär või varrukas segada töö tegemist või kujutada endast tööohutusriski.

„Inimesed on väga erineva kehaehitusega ja tööriie peab kohanduma inimese järgi, mitte vastupidi,“ ütleb klienditoe juht. Selle põhimõtte järgi on loodud ka Lindströmi kollektsioonid – valikus on eraldi mudelid naistele ja meestele ning vajaduse korral saab rõivaid kohandada vastavalt kandja mõõtudele.

Soovi korral mõõdavad Lindströmi spetsialistid üle kõik kliendi töötajad, et igaüks saaks just talle sobivas suuruses tööriided. Kohandada saab näiteks sääre- ja varrukapikkust ning erimõõdus töötajatele valmistada sama mudeli individuaalsete mõõtude järgi.

Suuremate organisatsioonide jaoks on võimalik luua ka spetsiaalne ettevõttele kohandatud kollektsioon, mis arvestab nii visuaalse identiteedi kui ka näiteks eri osakondade töötajate eristamise vajadusega.

Hea tööriie räägib ka tööandjast

«Rõõm on näha, kuidas kliendid meie laia valikut nähes üllatuvad, et ohutu ja praktiline tööriie võib olla ka efektse välimusega,“ ütleb Kadri Jaaska. „Mõni klient on lausa öelnud, et varem kasutusel olnud vanamoodsad riided mõjusid justkui rännak nõukogudeaega. Selline kuvand mõjutab töötajate eneseväärikust ja ettevõtte atraktiivsust spetsialistide värbamisel. Just nooremal põlvkonnal on tööriiete välimusele ja mugavusele varasemast suuremad ootused.“

Lindströmi klienditoe juhi sõnul on tööriietus tänapäeval osa tööandja väärtuspakkumisest. Töötaja tunnetab hoolimist ka selle kaudu, kas tal on alati olemas puhas ja korras tööriie, kas see istub hästi, on mugav kanda ning kas ta ei pea ise tegelema selle pesu, parandamise või väljavahetamisega.

„Olen klientide tagasiside põhjal veendunud, et õigesti valitud tööriietus mõjutab positiivselt töötajate heaolu. Kui inimene tunneb end väärtustatuna ja oma tööriietes hästi, peegeldub see ka tema suhtumises töösse. Enesekindel ja esinduslik töötaja mõjutab omakorda muljet ettevõttest ka klientide silmis,“ sõnab Jaaska.