Odzież robocza – kupić czy wynająć?

Kiedy pracownikowi przysługuje odzież robocza? Ta kwestia jest regulowana przepisami prawa pracy (art. 237 Kodeksu Pracy) oraz BHP. Pracodawca jest zobowiązany do jej dostarczenia pracownikom, a niewywiązanie się z tego obowiązku może poskutkować nałożeniem kary finansowej przez Państwową Inspekcję Pracy. Szczegółowe wymagania co do cech odzieży roboczej dla konkretnych stanowisk pracy określają Polskie Normy.

Odzież robocza – a może nie kupować, tylko wynająć?

Jeśli jesteśmy osobami odpowiedzialnymi za dostarczenie odzieży roboczej pracownikom, zawsze warto rozważyć, czy lepiej odzież roboczą kupić czy wynająć? Przyjrzyjmy się zaletom i wadom tych rozwiązań.

Zakup odzieży roboczej

Zakup odzieży to jednorazowy wydatek. Odzież taka powinna posłużyć przez dłuższy czas. Aby odzież robocza spełniała wszystkie wymagania związane z danym stanowiskiem, kupujący musi cechować się dobrą znajomością bieżących przepisów. W zależności od rodzaju materiałów wykonania, jej żywotność może wahać się od kilkunastu tygodni do nawet kilku lat. Skąd tak duża różnica? Jest ona zależna od specyfiki pracy. Podczas wykonywania niektórych czynności zawodowych odzież robocza zużywa szybciej się, przeciera, jest obarczona wysokim ryzykiem rozdarcia, itp. W związku z tym trzeba liczyć się z koniecznością zakupu nowej lub/i naprawami przeprowadzanymi na bieżąco. Przepisy dopuszczają używanie przez pracownika własnej odzieży roboczej za zgodą pracodawcy. Jest to jedyna sytuacja, kiedy ekwiwalent za odzież roboczą musi zostać wypłacony przez pracodawcę pracownikowi.

Podsumowując, wybór prawidłowej odzieży roboczej dla danych stanowisk pracy może być czasochłonny. Ponadto na pracodawcy spoczywa konieczność jej konserwacji i wymiany w razie potrzeby. Zalety? Zakupiona odzież jest własnością firmy.

Wynajem odzieży roboczej

W przypadku wynajmu odzieży roboczej pracodawca zyskuje dużą wygodę, a sami pracownicy – gwarancję użytkowania odzieży wysokiej jakości. Dlaczego? Otóż firma wynajmująca posiada odzież roboczą zgodną ze wszystkimi normami i przepisami, co zwalnia pracodawcę z konieczności poszukiwania takowej na własną rękę. Wypożyczający oferuje odzież właściwie przystosowaną do użytkowania na konkretnych stanowiskach. Zaletą jest także jej jednolitość – pracownicy w takich samych strojach poprawiają wizerunek firmy i pomagają w utrwaleniu marki.

Przepisy prawa pracy określają, co jaki czas przysługuje nowa odzież robocza dla pracowników. Jednak firmy zajmujące się wynajmem odzieży roboczej niejednokrotnie mają w swojej ofercie jej regularną wymianę w czasie krótszym, niż jest to wymagane przepisami! Poza tym wynajem odzieży wiąże się z jednoczesnym zapewnieniem jej konserwacji, czyli utrzymania w optymalnym stanie, co przekłada się nie tylko na bezpieczeństwo pracy, ale również komfort dla pracowników.

Rozwiązanie tego typu oferuje nasza firma – raz w tygodniu dostarcza do szafek pracowników czyste i naprawione ubrania. Na tym jednak nie koniec. Lindström monitoruje przepisy i normy, a także inwestuje w projektowanie odzieży roboczej. Dzięki temu pracodawca może być spokojny, mając świadomość, że odzież robocza używana przez jego pracowników zawsze jest zgodna z aktualnymi wymaganiami.

Po co kupować, skoro można wypożyczyć?

Nasi klienci zużyli już ponad 10 milionów sztuk odzieży roboczej Lindstrom na całym świecie!

Zastanawiasz się dlaczego? 

Odpowiedzi znajdziesz w Mini przewodniku o wypożyczaniu odzieży roboczej!

Kolejna zaleta płynąca z wynajmu to oszczędność czasu i środków związanych z zakupem oraz dostarczeniem pracownikom odzieży roboczej. Lindström dostarcza ją z własnych magazynów, dzięki czemu pracodawca może skoncentrować się na prowadzeniu podstawowej działalności. Odzież trwale uszkodzona jest zabierana i utylizowana.

Podsumowując, choć wynajem odzieży roboczej związany jest z koniecznością ponoszenia opłat, zwraca się on z nawiązką w postaci komfortu pracowników oraz perfekcyjnego dopasowania odzieży roboczej do przepisów.