Witaj na stronie kariera w Lindström!

Obecnie w Lindström na całym świecie pracuje około 3.000 osób. Pozyskanie nowych rynków i wzrost biznesu powoduje, że nadal poszukujemy nowych pracowników.

W Lindström można pracować na wielu wymagających i interesujących stanowiskach w ponad 20 krajach na przykład w dziale sprzedaży, zasobów ludzkich, zarządzania finansami, marketingu i obsługi klienta i w magazynie tekstylnym. Poznaj naszą stronę dedykowaną karierze w Lindström , śledź oferty pracy i dołącz do naszego zespołu. Zapoznaj się z naszym profilem na LinkedIn.

P.S. Jesteśmy bardzo koleżeńscy!

Dlaczego warto wybrać Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Wzrost, niezawodność i godny zaufania międzynarodowy pracodawca

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaAtrakcyjny wybór usług

Vahva brandi
Silna marka

Vastuullinen toiminta

Odpowiedzialne działania

Dbamy o naszych kolegów! Kultura organizacyjna sprawia, że codzienna praca staje się przyjemnością.

Kultura organizacyjna Lindström i doświadczenie pracowników pozwala stworzyć  przyjazne miejsce pracy.

Kultura organizacyjna w Lindström ma na celu satysfakcję pracowników, co bezpośrednio przekłada się na wysoką jakość obsługi klienta. Stabilna struktura jest fundamentalnym elementem naszej kultury organizacyjnej zarówno wewnętrznej i zewnętrznej. Jako zespół wspieramy się nawzajem co przekłada się na jakość oferowanych usług.

Na początku 2010 roku firma Lindström uruchomiła program „Do dyspozycji – być najlepszym” – mający na celu zapewnienie wysokiej jakości usług i serwisu. W ramach programu pracownicy grali m.in. w grę „Do Twojej dyspozycji” promującą naszą kulturę kulturę usług wewnętrznych. Za udział w grze w ramach podziękowania za współpracę wysłaliśmy naszym kolegom podziękowania pocztą tradycyjną lub elektroniczną.

Przeczytaj poniżej o naszych wewnętrznych programach wdrażanych w każdym z krajów, w którym jesteśmy obecni. Program promuje współpracę wewnętrzną w firmie Lindström.

Celem programu jest opracowanie modelu kultury obsługi klienta i współpracy wewnętrznej w Lindström.

Program „Poznaj pracę kolegów” realizowany jest od 3 do 5 dni w tygodniu. Pozwala pracownikom poznać pracę i obowiązki na innych stanowiskach, w innych zespołach jak też ramy organizacyjne w całej Grupie. Celem jest nauka nowych kompetencji, podnoszenie kwalifikacji pracowników w zakresie realizowanych zadań i łańcuchu oferowanych usług.

Program posiada solidne wsparcie ze strony najwyższego kierownictwa firmy. Oni też poznają obowiązki innych pracowników w różnych częściach organizacji przynajmniej raz w roku. Program został zainicjowany w Finlandii wiosną 2013 roku, pilot w jednostkach zależnych rozpoczęto na początku 2015 roku.

Zadania programu „Poznaj pracę kolegów”:

  • Pomoc w rozwoju kariery,
  • Nauka: rozwijanie pomysłów i perspektyw,
  • Rozumienie i uczenie się procesów działających w firmie, znaczenia pracy własnej oraz pracy kolegów,
  • Budowanie relacji koleżeńskich

Program „Poznaj pracę kolegów” był zalążkiem wdrożenia i rozwoju kilku projektów, wymiany najlepszych praktyk i dał początek nowym przyjaźniom. To wszystko miało miejsce na przełomie kilku pierwszych lat aktywnego działania programu. Poznanianie nowych zadań to źródło wielu pozytywnych emocji w codziennej pracy. Udział w programie wzięło już prawie 100 pracowników Lindström!

W wyniku przeprowadzenia ankiety w 2014 roku wiemy, że ponad 80%  naszych pracowników wskazało, że są dumni z pracy dla Lindström, taki sam procent zatrudnionego personelu  poleciłaby nas jako idealnego pracodawcę.

W firmie  Lindström mamy przygotowaną ścieżkę kariery i rozwoju kompetencji na każdym stanowisku. Odpowiedzialnie bierzemy udział w zarządzaniu obszarem finansowym, HR i środowiskiem naturalnym. Szkolimy i rozwijamy umiejętności  pracowników aby zwiększyć satysfakcję z wykonywanej pracy.  Wierzymy, że tylko zadowolony personel może zagwarantować niezrównaną jakość obsługi klienta. Poznaj szczegółowo nasze działania na stronie o odpowiedzialności społecznej.

Inwestujemy w rozwój kariery. „Rozwijaj się z nami” to program który pomaga rozwijać się w ramach własnego stanowiska lub awansu na stanowisko kierownicze.

Lindström oferuje kilka ścieżek rozwoju.

Kierownik działu kadr i rozwoju zawodowego Katarzyna Konopka Lindström opowie o zasadach rozwoju drogi zawodowej i o tym jakie są ścieżki awansu w Lindström.

Co to znaczy „Rozwijaj się z nami”?

Jest to nazwa naszego zunifikowanego programu rozwoju zawodowego wdrażanego w całej Grupie.

Co konkretnie ma wpływ na rozwijanie ścieżki kariery?

Praktycznie niemożliwe jest aby wskazać tu jedną poprawną odpowiedź. Oferujemy różne możliwości w ramach ścieżki rozwoju. Kariera i sukces to często miks kilku czynników, należy do nich naturalny progres na zajmowanym stanowisku czy gotowość do bardziej odpowiedzialnych obowiązków. Można również  rozwijać zadania i kompetencje bez konieczności awansu na stanowisko kierownicze.

Jak najlepiej dbać o rozwój zespołu?

Rozwój jest najbardziej owocny wtedy, gdy zaspokojone są potrzeby pracowników i biznesu. Wybraliśmy kilka obszarów, w których chcemy by nasi pracownicy się rozwijali, między innymi zarządzanie przedsiębiorstwem. Bardzo precyzyjnie opracowujemy ścieżki kariery i aktywnie inwestujemy w ludzi.

Podaj, proszę przykład w jaki sposób można rozwijać kompetencje pracowników w Lindström.

Mamy kilka wspaniałych historii kariery, którymi możemy się podzielić, jednak nauka może i powinna mieć miejsce w ramach wdrażania w życie codziennych obowiązków. Na przykład dobrym sposobem na naukę nowych umiejętności jest udział w naszym programie „Poznaj pracę kolegów”, podczas którego można poznać specyfikę innych działów w ramach struktury organizacyjnej Lindström. Prawie 100 pracowników firmy ma za sobą doświadczenie w praktycznym uczestnictwie w programie wymiany doświadczeń zapoczątkowanym w Finlandii w 2013 r. W ciągu tygodnia wdrożeniowego masz możliwość poznania specyfiki stanowisk i rozpoznać czy praca np. w dziale sprzedaży jest czymś, co lubisz. Ponadto znajomość pracy wykonywanej przez kolegów jest zawsze benefitem nawet jeśli stwierdzisz, że nie jest to Twoja droga zawodowa.

 

Zadowolony pracownik to wysoka jakość usług