Witamy Linda, nowy system informacji o ludziach

Na początku 2023 r. zrobiliśmy krok naprzód w zakresie wzmacniania naszej zdolności do wspierania naszych pracowników. Wprowadziliśmy Lindę, nasz nowy system informacji o ludziach (HRIS).  

Linda jest kręgosłupem naszych operacji HR. Program umożliwia nam usprawnienie i automatyzację różnych procesów, zwiększenie dokładności danych ludzi. Ponadto dostarcza cennych spostrzeżeń, które wspomagają podejmowanie lepszych decyzji. Ponadto będzie czymś jeszcze więcej. To znaczy niezawodnym towarzyszem dla każdego Lindströmera, zwiększając zaangażowanie, wydajność i rozwój pracowników – wszystko za jednym zamachem.  

„Linda pozwala nam robić o wiele więcej, usprawniając czasochłonne zadania administracyjne i związane z HR. Między innymi wdrażanie pracowników, rejestrowanie i śledzenie szkoleń, raportowanie stanu osobowego, oceny wyników i różne procesy. Ten wzrost wydajności uwolni cenny czas dla naszego zespołu HR. Umożliwia im poświęcenie wysiłków na inicjatywy strategiczne i zapewnienie lepszego wsparcia naszym menedżerom, zespołom i pracownikom. Dzięki Lindzie mamy teraz narzędzie do zapewniania standaryzowanych procesów HR i umożliwiania płynnej współpracy między naszymi zespołami w różnych regionach”, mówi Michaela Martin, SVP ds. zasobów ludzkich.  

Linda pozwala Ci przejąć kontrolę nad swoją podróżą Lindström 

Dzięki Lindie minęły czasy oczekiwania na aktualizacje HR. Linda oddaje władzę w ręce Lindströmers, pozwalając każdemu pracownikowi bez wysiłku aktualizować swoje informacje i profile. Niezależnie od tego, czy jest to związane z wykształceniem, doświadczeniem zawodowym czy informacjami osobistymi, dana osoba ma teraz kontrolę nad swoją narracją zawodową. 

Nowy moduł Performance and Development ułatwi i zrewolucjonizuje nasz proces Leading Performance. Ten moduł upraszcza i usprawnia podejście, zapewniając scentralizowaną platformę dla Lindströmers do wyznaczania celów, śledzenia postępów i przeprowadzania znaczących ocen wydajności i dyskusji na temat rozwoju.  

„Przyjmując kulturę ciągłego feedbacku, moduł ułatwia regularne dyskusje na temat wydajności i rozwoju, dostosowując cele indywidualne i zespołowe do nadrzędnych celów firmy. Poprzez proaktywną identyfikację i rozwój dążymy do pielęgnowania naszych przyszłych liderów, tworząc indywidualne plany rozwoju i śledząc postępy. Wspiera nas w przeglądzie talentów i planowaniu sukcesji, ale także inicjuje ukierunkowane inicjatywy rozwojowe. Wspiera nas w naszych wysiłkach na rzecz wspierania przyszłych liderów gotowych do kierowania organizacją w kierunku dalszego sukcesu”, wyjaśnia Helena Loncar , Head of Talent and Culture w Lindström. 

Rozwój trwa – nowe funkcje zostaną wprowadzone na początku 2024 r. 

Chociaż obecne funkcje Lindy są imponujące, to jest to dopiero początek ekscytującej podróży. Przez cały 2023 r. dedykowany zespół projektowy wprowadzał nowe funkcje. Jednym ze znaczących dodatków, zaplanowanych na początek 2024 r., jest najnowocześniejszy system zarządzania nauką. To ulepszenie będzie wspierać indywidualne ścieżki edukacyjne, obiecując płynniejsze doświadczenie w nauce online. 

„Linda sprawi, że wyznaczanie celów indywidualnych i zespołowych stanie się o wiele łatwiejsze, podobnie jak tworzenie planów rozwoju osobistego, zapisywanie się na kursy i ukończenie eLearningów – a wszystko to na przyjaznej dla użytkownika platformie. Dzięki Lindzie możemy pożegnać się z arkuszami kalkulacyjnymi i powitać bardziej intuicyjny system, który usprawni podróż każdego pracownika w firmie” – dodaje Helena Loncar.  

„Linda to nie tylko narzędzie. To przejaw naszego zaangażowania w poprawę doświadczeń każdego pracownika Lindströmer. Chcemy, aby nasi ludzie błyszczeli, a Linda może ich jeszcze lepiej wspierać. Nazwaliśmy ją Linda, ponieważ chcieliśmy, aby była prosta i niezapomniana dla wszystkich. Mimo to, w pewnym sensie, mam nadzieję, że z czasem ludzie zaczną postrzegać Lindę jako coś więcej niż tylko system wsparcia lub narzędzie, bardziej jak współpracownika, zawsze u ich boku w trakcie ich ścieżki zawodowej” – ilustruje Martin.