Saage tuttavaks! Pika töökogemusega Ave on ammu kõikides Lindströmi üksustes oma inimene, tema soojus on seltskonnas alati oodatud. Teda iseloomustab oskus suhelda kõigiga. Kolleegid räägivad temast järgnevat: “Ta on hea suhtleja, talle lähevad inimeste mured korda. Ave on vapustav – ta ületab ootusi igas tegevuses. Tema visadus ja soov teha rohkem on meile kõigile eeskujuks. Avest kiirgab positiivsust ja valmisolekut abistada. Kolleegid jagavad talle alati lugusid sellest, kuidas Ave ei ütle kunagi “ei”, kui keegi vajab tuge. Tema oskus luua meeldiv ja toetav töökeskkond on teinud meist tõeliselt unikaalse meeskonna.” Hiljuti sai Avest Lindström Eesti People Forumi uus saadik. Aastal 2023 valiti ta Parimaks Back Office töötajaks.

Räägi enda uuest rollist Lindström Eesti People Forumi esindajana, kelleks sind kolleegid läbi hääletuse valisid.

People Forumi esindaja rolli üheks olulisemaks osaks on kolleegide murede ära kuulamine. Sageli piisab sellest, et lihtsalt kuulad inimese mure ära – see aitab juba paljusid olukordi lahendada ning annab võimaluse end väljendada. Selles rollis toimingi omamoodi ühenduslülina juhtkonna suunas, tagades samal ajal vajadusel täieliku anonüümsuse.

Kindlasti soovin töötada selle nimel, et iga infovoog oleks meie töötajate jaoks usaldusväärne. See positsioon võimaldab mul mõelda, kuidas kolleegide tööelu veelgi paremaks muuta. Lisaks tähendab minu uus roll ka teiste riikide kogemuste ja heade praktikate toomist Eestisse.

Ootan võimalust inimestega veelgi lähemalt tuttavaks saada, et näiteks tootmises sündinud suurepäraseid ideid edasi anda. Aitan need mõtted teiste teostatavate plaanidega ühisele töölauale tuua.

Eesti ja vene keele valdamine on selles rollis oluline eelis, kuna saan kõigi kolleegidega nende emakeeles suhelda. Minu eesmärk on tagada, et iga inimene tunneks, et tema mõtted on olulised ja väärtuslikud.

Missugused võimalused avanevad selles rollis veel?

Mul avaneb mitmeid uusi võimalusi inimestega suhtlemiseks ja seda väga inimlikel teemadel ning ka tööalastel. Loomulikult on iga algus veidi raske, kuid töö käigus muutuvad selgemaks nii rollid ja ootused.
Uue rolli võimalused kujunevad kindlasti täpsemalt välja ajaga. Kindlasti soovin, et oleksin mõnus vahelüli juhtkonna ja meie hindamatute töötajate vahel.

Kuidas on su uus roll vastu võetud?

Kandideerisin rõõmuga ja jah, muidugi olen õnnelik! Sain palju õnnitlussõnumeid. Motivatsioonikirja kirjutasin hilja õhtul ja mees küsis hiljem, kas need mitu tundi arvuti ees tasusid end ära. Kodus märgati, et valmistusin põhjalikult selleks rolliks.

Lindströmi tootmisüksuste vahetusevanemad tunnevad mind hästi ning saavad kolleegidelegi uut rolli tutvustada. Keda veel ei tunne, siis People Forumi saadiku rolli kaudu tutvume peatselt lähemalt. Loo tootmishoone meeskonnaga olen tihedamat koostööd juba teinud, nüüd soovin omakorda Kohila tootmise töötajatega lähemalt tutvuda. Sealses üksuses on personali rahulolumäär märkimisväärselt kõrge – mul avaneb võimalus ammutada neilt väärtuslikke ideid, mida ka teistes tootmisüksustes teostada.

Mis plaanid sul People Forum esindajana on?

Mul on juba üks konkreetne plaan – korraldada töövarjupäevi võimalikult paljude erinevate inimestega. See on minu esimene samm uues rollis, et paremini mõista ja tutvuda müügi, tootmise, klienditoe ning teiste tiimide tööga.

Mis on People Forumi esindaja rolli nii isiklikus kui organisatsiooni kontekstis?

Isiklikult pean oma rolli väärtuslikuks, kuna suhtlen igapäevaselt paljude kolleegidega. Varem olin peamiselt kuulaja, kuid nüüd saan mõtetega aktiivselt edasi tegutseda. On hea, et mul on võimalus ettepanekute ilmnemisel algatada nende elluviimist. Nii saavad tähelepanu nii lennukad ideed kui ka olulised, konstruktiivsed murekohad, mis meile kõigile korda lähevad.

Organisatsiooni seisukohast on uus roll oluline kuna selle kaudu jõuab informatsioon tootmistasandilt kõikidele juhtimistasanditele tõhusamalt ja avatumalt. Samuti saan vahendada juhtkonna strateegilisi plaane ja tuge otse töötajateni. Osalen erinevates töörühmades koos valdkonna ekspertidega ning aitan eristada olulist informatsiooni ebaolulisest.

See positsioon on tõeliselt ainulaadne. Olen töötanud ka teistes organisatsioonides, kuid sellist funktsiooni pole ma varem kusagil kohanud. Ma olen tähele pannud, et töötajate rahulolu ja motivatsioon tavaliselt kasvab, kui nad saavad oma ideid ja muresid jagada ning need leiavad ka edasist käsitlemist.

Mis teeb Lindströmist atraktiivse tööandja?

Kindlasti tasub märkida, et Lindströmil on märkimisväärne hulk töötajatele mõeldud hüvesid, alates tervisekindlustusest kuni mitmesuguste tähistamisteni.
Mainimata ei saa jätta ka tööandja pingutusi vaimse tervise edendamisel ja hoidmisel. Kindlasti on Lindström tööandjana atraktiivne ka eetika ja väärtuste poolest – keskkonnahoid ja jätkusuutlikkus on meile olulised.
Meie kollektiivi tugevuseks on toredad kolleegid, kellega on võimalik suhelda ka väljaspool tööalaseid teemasid. Töökeskkonnas valitseb toetav ja positiivne õhkkond, kus kõik osakonnad teevad koostööd ühise eesmärgi nimel – tagada klientide rahulolu.

Pean oluliseks, et saan oma töökaaslastega arutada nii tööalaseid küsimusi kui ka igapäevaelu teemasid, olgu need siis seotud lastega või näiteks autohooldusega. Sellisest mitmekülgsest suhtlusest on välja kasvanud mitmed isiklikud sõprussuhted – nii mõnestki kolleegist on saanud lähedane sõber.

Mis sulle siin Lindströmis töötamise juures meeldib?

Hindan nii kolleege, tööülesandeid kui ka Lindströmi juhtimiskultuuri. Meie tugevuseks on siinsed inimesed ning avatud suhtluskeskkond, kus ka juhtidega on võimalik vahetult suhelda. Olen Lindströmis töötanud juba 15 aastat, millest 8 aastat buyeri ehk ostja ametis. Sügisperioodil tähistangi oma tööjuubelit.

Meie töös pakub põnevust igapäevane mitmekesisus – olgu selleks uued sertifikaadid või innovaatilised tööriiete disainid. Mulle meeldib veel asjaolu, et Lindströmi tööriiete mudelid on arendatud silmas pidades pikaajalist kasutust ja vastupidavust.

Kuidas toetab Lindström töö- ja eraelu tasakaalu ning milline on sinu kogemus?

Minu kui väikese lapse ema jaoks on Lindström ideaalne tööandja. Kindlasti tasub mainida, et kuigi tootmistöötajatel on fikseeritud tööajad, siis kontori- ja müügipersonalil on oluliselt paindlikum graafik. Töötaja saab ise otsustada, millal viibib kontoris ja millal töötab kodust. Juhtkond usaldab oma töötajaid täielikult ning vastutustundliku kollektiivina ei ole keegi seda usaldust kuritarvitanud. Tegemist on tõeliselt skandinaaviapärase juhtimiskultuuriga tööandjaga.

Mis on sulle oluline pärast tööpäeva lõppu?

Naudin lugemist ning veedan palju kvaliteetaega oma lapsega. Meil on tavaks käia regulaarselt nii looduskaunites kohtades kui ka mänguväljakutel. Veedan aega ka sõbrannadega. Pärast tööpäeva lõppu on oluline unustada töömured ning lihtsalt olla ning nautida elu.