Jak ubrać pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin latem

Nadchodzi lato, a wraz z nim nie tylko wakacje i wczasy nad wodą, ale także możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy na niepełnym etacie podczas prac sezonowych. Z tej opcji korzystają głównie studenci, którzy oprócz zarabianych pieniędzy zdobywają również doświadczenie ze środowiska pracy, które przyda się w ich CV. Ale są też osoby dorosłe, które szukają pracy, np. jako pracownicy sezonowi na budowach, przy zbiorach owoców czy na straganach z żywnością.

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą również osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z prawem nie ma znaczenia, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Nie ma znaczenia, czy pracuje na umowę o pracę główną, dodatkową, czy na którąś z umów (Umowa o wykonanie pracy, Umowa o dzieło). Ilekroć nie ma możliwości wyeliminowania zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy lub przynajmniej znacznego im zapobieżenia, pracodawca jest obowiązany zapewnić odzież roboczą oraz wszelkie inne środki pomocnicze zapewniające odpowiednie bezpieczeństwoí.

Zależy to od rodzaju pracy i konkretnych zadań w pracy. W niektórych dziedzinach są to środki ochrony indywidualnej mające na celu zmniejszenie zagrożeń w pracy, np. podczas prac na wysokości na budowach lub na drogach publicznych konieczne jest zapewnienie wystarczającej widoczności pracownikom w kamizelkach odblaskowych lub ochrona ich przed otwartym ogniem lub wstrząs elektryczny.

W takich przypadkach nie ma znaczenia, czy dana osoba pracuje w danej firmie do końca życia, czy tylko jeden dzień. Bezpieczeństwo jest ważne przez cały czas, dlatego pracodawca musi zapewnić specjalną odzież roboczą w dniu wejścia. Zgodnie  art. 210 § 1 i 2 K.p., zgodnie z którym pracownik może odmówić dalszego wykonywania pracy, jeżeli: warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo. wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Taka odmowa nie jest wtedy uważana za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia podczas pracy na zewnątrz rządzi się swoimi prawami

Aby uniknąć niepotrzebnych obrażeń i zapewnić bezpieczeństwo, Pracodawcy muszą również wyposażyć pracowników sezonowych w odpowiednią odzież i środki ochrony indywidualnej.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają swoje obowiązki w zakresie ochrony zdrowia i stosowania środków ochrony indywidualnej. Pracodawca muszą zapewnić odpowiednie warunki i materiały do wykonania pracy. Pracownicy przechodzą szkolenia w zakresie BHP, a następnie muszą korzystać z narzędzi.

Środki ochrony osobistej do pracy obejmują między innymi:

• odzież ochronną i kombinezony robocze,
• kamizelki odblaskowe, kurtki itp.
• ochrona głowy w postaci kasku lub czapki roboczej,
• inne specjalne pomoce.

Typowe letnie prace, które wymagają letniej odzieży ochronnej, to na przykład zbieranie owoców, prace budowlane, sprzątanie terenów zewnętrznych lub ogrodnictwo.

Kilka przykładów odzieży roboczej w różnych operacjach

Jaką odzież ochronną pracodawcy zazwyczaj zapewniają swoim pracownikom w różnych dziedzinach? Biały płaszcz roboczy

Produkcja jedzenia:

– Szalik lub czapka przeciw wypadaniu włosów
– Fartuch roboczy
– Koszula robocza
– Spodnie robocze

Prace zewnętrzne w zimnych warunkach:

• Spodnie softshellowe
• Rękawiczki z ciepłą wyściółką
• Obuwie z ciepłą wkładką
• Czapka
• Zimowa kurtka robocza lub płaszcz z ocieplającą wkładką
• Bluza robocza

Budownictwo:

• Bluzka do pracy
• Kombinezon
• Rękawice robocze
• Kamizelka odblaskowa

Spawalniczy:

• Skórzane rękawice spawalnicze
• Kombinezon ognioodporny
• Buty robocze
• Fartuch spawalniczy

Praca sezonowa w sadzie lub polu:

• Spodnie robocze ze wzmocnioną tkaniną na pośladkach i kolanach z odpinanymi dolnymi częściami (odpinane, aby stać się szortami roboczymi)
• Lekkie koszule robocze
• Bluzy robocze

Reprezentatywne środowisko, w którym widoczni są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin

Na stoisku z lodami, w kawiarni, supermarkecie i innych podobnych miejscach pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają bezpośredni kontakt z klientami. Praca nie jest niebezpieczna, więc nie mają prawa do ubrania roboczego i często chodzą we własnym ubraniu. Od konkretnej firmy lub przedsiębiorcy zależy wtedy, czy chce, aby jego pracownicy dobrze się prezentowali i reprezentowali swoją firmę w ubraniach roboczych w firmowych barwach iz logo. Ale czasem wystarczy firmowa koszulka do pracy.

W każdym zawodzie istnieje inne ryzyko zabrudzenia i wymagana jest inna częstotliwość prania (większa latem również ze względu na temperatury i higienę). W tym przypadku nie jest wymagana odzież robocza, ale pracodawca może zapewnić tę strój i jej konserwację na własny koszt.

Czy pracownik ma prawo prać odzież roboczą?

Zasadniczą rolę odgrywa rozróżnienie, czy jest to tylko „odzież robocza”, czy też środki ochrony indywidualnej. W przypadku Środków Ochrony Indywidualnej pracodawca musi zapewnić czyszczenie lub pranie. W niektórych firmach, którym zależy na tym, aby ich pracownicy byli zadbani, higienicznie czyści i dobrze reprezentowali firmę. Pranie i czyszczenie odzieży roboczej jest jednym z podstawowych ze świadczeń zapewnianych przez pracodawcę.

Zakończenie zatrudnienia i zwrot odzieży roboczej

Po zakończeniu pracy tymczasowej pracownik powinien zwrócić odzież roboczą i obuwie (jeśli zostały dostarczone przez firmę). Pracodawca nie ma jednak prawa do zwrotu tych przedmiotów w takim stanie, w jakim je przekazał. Ponieważ odzież robocza była używana do wykonywania pracy, zrozumiałe jest, że była noszona. Tylko jeśli pracownik tymczasowy otrzymał w ramach nagrody firmową koszulkę (należy to jasno uzgodnić z pracodawcą, aby uniknąć nieporozumień), może ją zatrzymać.

Może się też zdarzyć, że pracownik odchodzi i chce odkupić odzież roboczą. To zależy od jego umowy z pracodawcą. Ponownie, powinna to być cena uwzględniająca stopień zużycia. Jest to dobrowolne porozumienie obu stron.

Wypożyczanie i pranie przemysłowe odzieży roboczej

Najczęściej pracodawcy sami kupują odzież roboczą i środki ochrony, zapewniając ich pranie, prasowanie, wymianę, naprawę i ostateczną utylizację. Niektórzy pracownicy sami piorą odzież roboczą. Wypożyczanie odzieży roboczej to również nowoczesna i skuteczna opcja, którą zapewnia również nasza firma Lindström w Polsce.

Działamy zgodnie ze zrównoważonym biznesem, umożliwiając firmom outsourcing wszelkich rozwiązań w zakresie czyszczenia i sprawdzania stanu odzieży roboczej – prania, prasowania, naprawy lub ewentualnej wymiany, co między innymi zmniejsza zużycie odzieży roboczej poprzez wydłużenie jej żywotności.

Znamy zasady bezpieczeństwa pracy w każdej branży, dzięki czemu możemy dobrać i polecić idealną odzież roboczą. Po ubrania robocze przyjeżdżamy regularnie, zabieramy brudne i zwracamy czyste. Jeśli ubrania są zniszczone, naprawimy je lub wymienimy na zupełnie nowe.

Taki sposób dbania o odzież roboczą jest idealny nie tylko dla sezonowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ pracodawca nie musi kupować odzieży. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, po prostu odbieramy jego ubranie robocze i przekazujemy je innemu klientowi.

I to się opłaca!

Wypożyczanie odzieży roboczej jest również korzystne finansowo.

W przypadku zakupu odzieży dla jednego pracownika zatrudnionego na pół etatu zapłacisz średnio 388 PLN i wydasz kolejne 945 PLN rocznie na przechowywanie, pranie i konserwację odzieży.

Łącznie osiągniesz zatem kwotę 1336 PLN rocznie.

W przypadku wynajmu odzieży roboczej Lindström wszystkie niezbędne ubrania, w tym usługę ich prania i czyszczenia, otrzymasz za jedyne 770 PLN rocznie, więc oprócz zmartwień zaoszczędzisz prawie 569 PLN rocznie na każdym niepełnym wymiarze godzin pracownik.