Badania pokazują, że odzież robocza wpływa na satysfakcję pracowników

Niedawne ogólnoeuropejskie badanie rzuciło światło na to, jak odzież robocza wpływa na satysfakcję i produktywność pracowników. Komfort, funkcjonalność i czystość odzieży roboczej mają znaczący wpływ na satysfakcję pracowników. Badanie wykazało również, że to nadal pracownicy w dużej mierze odpowiadają za pranie i utrzymanie swojej odzieży roboczej.

W badaniu wzięło udział 2276 użytkowników odzieży roboczej z sektora produkcyjnego w 11 krajach europejskich. Zostało ono przeprowadzone przez wiodącą firmę badawczą Norstat na zlecenie Lindström. Wyniki pokazały, że aż 86% respondentów wskazało, iż komfort, funkcjonalność i czystość odzieży roboczej mają wpływ na ich satysfakcję. Co więcej, 19% przyznało, że dobrze dopasowana odzież robocza zwiększa ich produktywność.

Wpływ cech odzieży roboczej na satysfakcję z pracy

Utrzymanie odzieży roboczej spada na pracowników
Wielu pracowników wciąż ponosi odpowiedzialność za pranie i utrzymanie swojej odzieży. Ponad 70% respondentów zadeklarowało, że pierze odzież roboczą w domu, a 22% przyznało, że samodzielnie naprawia uszkodzone elementy.

„Wyniki te pokazują wyraźną szansę dla firm na poprawę dobrostanu i produktywności pracowników. Kwestia wygody związanej z użytkowaniem odzieży roboczej jest często pomijana. Wielu pracowników poświęca znaczną ilość czasu i wysiłku na utrzymanie swoich ubrań” – mówi Irena Kostelanská, product manager w Lindström. – „Odzież robocza wpływa także na komfort, bezpieczeństwo i poczucie dumy pracowników. Niewygodna lub źle dopasowana odzież może negatywnie oddziaływać nie tylko na morale i wydajność, lecz także na bezpieczeństwo pracowników.”

Niska trwałość i brak usług naprawczych obciążają pracowników
Badanie ujawniło, że trwałość odzieży roboczej pozostaje istotnym problemem. Był to najczęściej wymieniany mankament – 31% respondentów wskazało niską trwałość jako główną skargę, następnie niewygodę (24%) i złe dopasowanie (22%). Dodatkowo ponad połowa pracowników stwierdziła, że pracodawcy nie zapewniają usług naprawczych. W efekcie obowiązek konserwacji spada na pracowników, a uszkodzona odzież jest często po prostu wyrzucana.

Jakie problemy z odzieżą roboczą doskwierają pracownikom

„Odzież niskiej jakości oraz brak odpowiednich usług naprawczych stanowią dodatkowe obciążenie dla pracowników. Przyczynia się to również do niepotrzebnej produkcji tekstyliów. Projektowanie w obiegu zamkniętym zyskuje coraz większe znaczenie, zwłaszcza w obliczu nadchodzących regulacji unijnych napędzających zmiany. Odzież robocza musi być projektowana z myślą o trwałości, możliwości naprawy i ponownego wykorzystania” – mówi Kostelanská.

Wraz ze zmieniającymi się oczekiwaniami w miejscu pracy inwestowanie w satysfakcję pracowników jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Choć nie jest to jedyny czynnik wpływający na zadowolenie zatrudnionych, właściwa odzież robocza w wyraźny sposób oddziałuje na satysfakcję pracowników.

Więcej informacji o badaniu
Leena Kähkönen
Manager, External communication
+358 50 58 68 582

O badaniu
Badanie zostało przeprowadzone przez firmę Norstat, wiodącego niezależnego europejskiego dostawcę danych dla badań rynkowych, w lutym 2025 roku. Obejmowało 11 krajów europejskich: Bułgarię, Chorwację, Czechy, Estonię, Niemcy, Węgry, Łotwę, Litwę, Rumunię, Słowację oraz Turcję.

W ankiecie wzięło udział 2276 użytkowników odzieży roboczej z branży produkcyjnej. Większość respondentów stanowili pracownicy zatrudnieni na stałe (79% uczestników), kobiety i mężczyźni byli reprezentowani w równych proporcjach (50%).