Nadchodzi lato, a wraz z nim nie tylko wakacje i wczasy nad wodą, ale także możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy na niepełnym etacie podczas prac sezonowych. Z tej opcji korzystają głównie studenci, którzy oprócz zarabianych pieniędzy zdobywają również doświadczenie ze środowiska pracy, które przyda się w ich CV. Ale są też osoby dorosłe, które szukają pracy, np. jako pracownicy sezonowi na budowach, przy zbiorach owoców czy na straganach z żywnością.
Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą również osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin
Zgodnie z prawem nie ma znaczenia, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Nie ma znaczenia, czy pracuje na umowę o pracę główną, dodatkową, czy na którąś z umów (Umowa o wykonanie pracy, Umowa o dzieło). Ilekroć nie ma możliwości wyeliminowania zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy lub przynajmniej znacznego im zapobieżenia, pracodawca jest obowiązany zapewnić odzież roboczą oraz wszelkie inne środki pomocnicze zapewniające odpowiednie bezpieczeństwoí.
Zależy to od rodzaju pracy i konkretnych zadań w pracy. W niektórych dziedzinach są to środki ochrony indywidualnej mające na celu zmniejszenie zagrożeń w pracy, np. podczas prac na wysokości na budowach lub na drogach publicznych konieczne jest zapewnienie wystarczającej widoczności pracownikom w kamizelkach odblaskowych lub ochrona ich przed otwartym ogniem lub wstrząs elektryczny.
W takich przypadkach nie ma znaczenia, czy dana osoba pracuje w danej firmie do końca życia, czy tylko jeden dzień. Bezpieczeństwo jest ważne przez cały czas, dlatego pracodawca musi zapewnić specjalną odzież roboczą w dniu wejścia. Zgodnie art. 210 § 1 i 2 K.p., zgodnie z którym pracownik może odmówić dalszego wykonywania pracy, jeżeli: warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo. wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Taka odmowa nie jest wtedy uważana za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Po co kupować, skoro można wypożyczyć?
Nasi klienci zużyli już ponad 10 milionów sztuk odzieży roboczej Lindstrom na całym świecie!
Zastanawiasz się dlaczego?
Odpowiedzi znajdziesz w Mini przewodniku o wypożyczaniu odzieży roboczej!
Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia podczas pracy na zewnątrz rządzi się swoimi prawami
Aby uniknąć niepotrzebnych obrażeń i zapewnić bezpieczeństwo, Pracodawcy muszą również wyposażyć pracowników sezonowych w odpowiednią odzież i środki ochrony indywidualnej.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają swoje obowiązki w zakresie ochrony zdrowia i stosowania środków ochrony indywidualnej. Pracodawca muszą zapewnić odpowiednie warunki i materiały do wykonania pracy. Pracownicy przechodzą szkolenia w zakresie BHP, a następnie muszą korzystać z narzędzi.
Środki ochrony osobistej do pracy obejmują między innymi:
- odzież ochronną i kombinezony robocze,
- kamizelki odblaskowe, kurtki itp.
- ochrona głowy w postaci kasku lub czapki roboczej,
- inne specjalne pomoce.
Typowe letnie prace, które wymagają letniej odzieży ochronnej, to na przykład zbieranie owoców, prace budowlane, sprzątanie terenów zewnętrznych lub ogrodnictwo.
Kilka przykładów odzieży roboczej w różnych operacjach
Jaką odzież ochronną pracodawcy zazwyczaj zapewniają swoim pracownikom w różnych dziedzinach? Biały płaszcz roboczy
Produkcja jedzenia:
– Szalik lub czapka przeciw wypadaniu włosów
– Fartuch roboczy
– Koszula robocza
– Spodnie robocze
Zapoznaj się z dostępną odzieżą roboczą dla producentów żywności
Wybierając wynajem odzieży specjalistycznej masz pewność, że zabezpieczysz pracowników zgodnie z normami i Kodeksem Pracy i dodatkowo dasz komfort pracownikom.
Prace zewnętrzne w zimnych warunkach:
- Spodnie softshellowe
- Rękawiczki z ciepłą wyściółką
- Obuwie z ciepłą wkładką
- Czapka
- Zimowa kurtka robocza lub płaszcz z ocieplającą wkładką
- Bluza robocza
Budownictwo:
- Bluzka do pracy
- Kombinezon
- Rękawice robocze
- Kamizelka odblaskowa
Spawalniczy:
- Skórzane rękawice spawalnicze
- Kombinezon ognioodporny
- Buty robocze
- Fartuch spawalniczy
Praca sezonowa w sadzie lub polu:
- Spodnie robocze ze wzmocnioną tkaniną na pośladkach i kolanach z odpinanymi dolnymi częściami (odpinane, aby stać się szortami roboczymi)
- Lekkie koszule robocze
- Bluzy robocze
Reprezentatywne środowisko, w którym widoczni są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin
Na stoisku z lodami, w kawiarni, supermarkecie i innych podobnych miejscach pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają bezpośredni kontakt z klientami. Praca nie jest niebezpieczna, więc nie mają prawa do ubrania roboczego i często chodzą we własnym ubraniu. Od konkretnej firmy lub przedsiębiorcy zależy wtedy, czy chce, aby jego pracownicy dobrze się prezentowali i reprezentowali swoją firmę w ubraniach roboczych w firmowych barwach iz logo. Ale czasem wystarczy firmowa koszulka do pracy.
W każdym zawodzie istnieje inne ryzyko zabrudzenia i wymagana jest inna częstotliwość prania (większa latem również ze względu na temperatury i higienę). W tym przypadku nie jest wymagana odzież robocza, ale pracodawca może zapewnić tę strój i jej konserwację na własny koszt.
Czy pracownik ma prawo prać odzież roboczą?
Zasadniczą rolę odgrywa rozróżnienie, czy jest to tylko „odzież robocza”, czy też środki ochrony indywidualnej. W przypadku Środków Ochrony Indywidualnej pracodawca musi zapewnić czyszczenie lub pranie. W niektórych firmach, którym zależy na tym, aby ich pracownicy byli zadbani, higienicznie czyści i dobrze reprezentowali firmę. Pranie i czyszczenie odzieży roboczej jest jednym z podstawowych ze świadczeń zapewnianych przez pracodawcę.
Zakończenie zatrudnienia i zwrot odzieży roboczej
Po zakończeniu pracy tymczasowej pracownik powinien zwrócić odzież roboczą i obuwie (jeśli zostały dostarczone przez firmę). Pracodawca nie ma jednak prawa do zwrotu tych przedmiotów w takim stanie, w jakim je przekazał. Ponieważ odzież robocza była używana do wykonywania pracy, zrozumiałe jest, że była noszona. Tylko jeśli pracownik tymczasowy otrzymał w ramach nagrody firmową koszulkę (należy to jasno uzgodnić z pracodawcą, aby uniknąć nieporozumień), może ją zatrzymać.
Może się też zdarzyć, że pracownik odchodzi i chce odkupić odzież roboczą. To zależy od jego umowy z pracodawcą. Ponownie, powinna to być cena uwzględniająca stopień zużycia. Jest to dobrowolne porozumienie obu stron.
Wypożyczanie i pranie przemysłowe odzieży roboczej
Najczęściej pracodawcy sami kupują odzież roboczą i środki ochrony, zapewniając ich pranie, prasowanie, wymianę, naprawę i ostateczną utylizację. Niektórzy pracownicy sami piorą odzież roboczą. Wypożyczanie odzieży roboczej to również nowoczesna i skuteczna opcja, którą zapewnia również nasza firma Lindström w Polsce.
Działamy zgodnie ze zrównoważonym biznesem, umożliwiając firmom outsourcing wszelkich rozwiązań w zakresie czyszczenia i sprawdzania stanu odzieży roboczej – prania, prasowania, naprawy lub ewentualnej wymiany, co między innymi zmniejsza zużycie odzieży roboczej poprzez wydłużenie jej żywotności.
Znamy zasady bezpieczeństwa pracy w każdej branży, dzięki czemu możemy dobrać i polecić idealną odzież roboczą. Po ubrania robocze przyjeżdżamy regularnie, zabieramy brudne i zwracamy czyste. Jeśli ubrania są zniszczone, naprawimy je lub wymienimy na zupełnie nowe.
Taki sposób dbania o odzież roboczą jest idealny nie tylko dla sezonowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ pracodawca nie musi kupować odzieży. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, po prostu odbieramy jego ubranie robocze i przekazujemy je innemu klientowi.
I to się opłaca!
Wypożyczanie odzieży roboczej jest również korzystne finansowo.
W przypadku zakupu odzieży dla jednego pracownika zatrudnionego na pół etatu zapłacisz średnio 388 PLN i wydasz kolejne 945 PLN rocznie na przechowywanie, pranie i konserwację odzieży.
Łącznie osiągniesz zatem kwotę 1336 PLN rocznie.
W przypadku wynajmu odzieży roboczej Lindström wszystkie niezbędne ubrania, w tym usługę ich prania i czyszczenia, otrzymasz za jedyne 770 PLN rocznie, więc oprócz zmartwień zaoszczędzisz prawie 569 PLN rocznie na każdym niepełnym wymiarze godzin pracownik.
Bądź mądry! Nie kupuj odzieży roboczej dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wypożycz je!
Pobierz naszą ulotkę podsumowującą korzyści z usługi wynajmu odzieży roboczej dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników sezonowych.
Chcę pobrać ulotkę ➜