Jakie nowe obowiązki mają pracodawcy w 2024 roku

W 2024 roku pracodawcy w Polsce będą musieli dostosować się do kilku nowych obowiązków wynikających z nowelizacji przepisów prawa pracy. Oto najważniejsze z nich:

Nowe obowiązki BHP

1. Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe:
   • Pracodawcy mają czas do 17 maja 2024 roku na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymagań BHP i ergonomii. Nowe przepisy dotyczą m.in. wyposażenia stanowisk w regulowane krzesła, odpowiednie biurka oraz zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla osób pracujących przy komputerach przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
2. Ochrona przed substancjami reprotoksycznymi:
   • Pracodawcy muszą wdrożyć nowe przepisy dotyczące ochrony pracowników przed narażeniem na działanie substancji reprotoksycznych, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie reprodukcyjne. Zmiany te wynikają z konieczności wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431.

Obowiązki informacyjne i szkoleniowe

1. Obowiązki informacyjne:
   • Pracodawcy muszą zapoznać pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku (tzw. instruktaż stanowiskowy) oraz podstawowymi uprawnieniami przysługującymi pracownikowi. Te obowiązki wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku.
2. Szkolenia pracowników:
   • Pracodawcy są zobowiązani do organizowania szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku. Szkolenia te mają na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich kwalifikacji i bezpieczeństwa pracy.

Nowe przepisy dotyczące czasu pracy

1. Elastyczny czas pracy:
   • Pracodawcy muszą umożliwić rodzicom dzieci do 8. roku życia wnioskowanie o elastyczną organizację czasu pracy. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie pracownikom godzenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym.

Ochrona pracowników

1. Wzmocnienie ochrony pracowników szczególnie chronionych:
   • Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dodatkowe zabezpieczenia dla pracowników szczególnie chronionych, takich jak kobiety w ciąży i pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawcy muszą przestrzegać nowych przepisów dotyczących ochrony tych grup pracowników.

Podsumowując, rok 2024 przynosi znaczące zmiany w zakresie obowiązków pracodawców, szczególnie w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązków informacyjnych oraz ochrony pracowników. Pracodawcy muszą dostosować swoje działania do nowych regulacji, aby zapewnić zgodność z przepisami i ochronę zdrowia oraz bezpieczeństwa swoich pracowników.