Lindströmi tekstiilihooldajad on hästi hoitud

Kohilas asuva Lindströmi teeninduskeskuse meeskonnale loodavad nii Eesti suurim haigla, mainekad hotelliketid kui ka arvukad restoranid üle Eesti – kõik nad vajavad oma igapäevatöös hügieeniliselt puhtaid tööriideid, voodi- või laudlinu, rätikuid ja muid tekstiilitooteid. Kohila keskuse kvaliteedispetsialisti Griti Ooli sõnul inspireerib teda selles vajalikus töös aga ennekõike ühtehoidev meeskond, kellega on rõõm koos töötada, aga ka ühistel üritustel aega veeta.

Järgmise aasta algul viiendat tööjuubelit tähistav Griti ütleb, et 2019. aastal 170-aastase ajalooga Soome pere-ettevõtte Lindströmi poolt ära ostetud Kohila pesumaja, on läbinud uue omaniku eestvedamisel suuri muutusi. Töökeskkond on saanud kaasaegsemaks, töötingimused paremaks ning lisandunud on mitu hüve, mis meeskonnaliikmeid rõõmustavad.

„Lindströmi töötajatele on saadaval erinevad soodustused näiteks autoga tööle tulijatele, prillikompensatsioon, tervisepäevad, hiljuti lisandus hüvede valikusse ka tervisekindlustus. Tallinna elanikud saavad tööle ja linna tagasi tööbussiga. Meeskonnatunnet aitavad tugevdada ka näiteks ühised jõulupeod ja suvepäevad, tööjuubelite, sünnipäevade ja muude tähtpäevade tähistamine. Samuti käime aeg-ajalt koos spaas, restoranis või jalgrattamatkal – iga ettevõtmine tõotab midagi uut ja huvitavat,“ räägib Griti Ool.

„Mind motiveerib see teadmine, et mul mitte lihtsalt ei ole kindel ja arenguvõimalusega töökoht, aga tööandja tegelikult ka hoolib ja panustab sellesse, et tööpere oleks õnnelik,“ sõnas Griti.

Tema sõnul on restoranide ja hotellide avamine tinginud töömahu hüppelise kasvu, mistõttu on Kohila teeninduskeskusesse oodatud tööle 10 uut tekstiilihooldajat. Tekstiilihooldajad sorteerivad sissetulevad kasutatud ja määrdunud tekstiilid ning suunavad need pesumasinatesse. Peale automatiseeritud pesu ja kuivatusprotsessi läbimist vaatavad töötajad tekstiilid üle, vajadusel tehakse neile parandusi, need volditakse kokku ja saadetakse pakitult tagasi kliendile. Kogu töö leiab aset soojas ja kuivas töökeskkonnas.

„Paljud inimesed arvavad endiselt, et tekstiilihooldajad töötavad kättpidi vee ja mustuse sees. Nad ei saaks rohkem eksida! Töötingimused Lindströmi tootmises on suurepärased – töökeskkond on puhas ja kuiv ning kasutusel on kaasaegne masinapark, mis tähendab, et töö on suures osas automatiseeritud. Siin on väga mõnus töötada!“ kinnitab Lindströmi kvaliteedispetsialist.

Tõsi on aga see, et tegu pole istuva kontoritööga ning töötajate füüsiline vorm ja vastupidavus peavad võimaldama 12-tunniseid vahetusi.

„Töö on väga liikuv, aga päris igaüks siiski ei suuda mitu tundi järjest jalgadel seista. Samas tänu töö roteerumisele ei jõua suurt väsimust tekkida. Ühe tööpäeva jooksul saab tegeleda nii riiete sorteerimisega, kalandrisse panekuga, tekstiilide pakkimisega ja paljude muude töölõikudega. Mitmekesised tööülesanded ja pausid iga kahe tunni tagant võimaldavad end värskena hoida,“ kommenteerib Griti.

Tootmisesse sobivad hästi tööle inimesed, kes on täpsed ja õpihimulised. Sageli kardetakse, et pole mõtet tööle kandideerida kui puudub pesumajas töötamise kogemus.. Lindströmi personalipartner Krista Vihul aga kummutab selle müüdi kohe. „Uued töötajad õpetatakse kohapeal välja ning tööstuslike masinatega tuttavaks saamine läheb enamasti ladusalt. Varasemast kogemusest tähtsam on soov teha tööd – selline inimene saab töö käigus kõik vajalikud oskused omandatud,“ ütleb Krista Vihul.

Töölesobivus saab kiiresti selgeks juba proovipäeval, mil vahetusevanem tööülesanded ette näitab. „Kuigi kõiki ülesandeid esimese päevaga selgeks ei saa, siis töötahe ja soov õppida paistavad kohe välja,“ sõnab Krista Vihul. „Meeskond toetab uut inimest alati nõu ja jõuga.