ISO 45001: Интегриране на здраве и безопасност в нашата култура

ISO 45001 е стандарт за безопасност на работното място, който помага на организациите ефективно да управляват здравето и безопасността на труда и да намаляват рисковете.

В Lindström този стандарт напълно съответства на нашата култура „We Care“, като гарантира, че нашите служители и подизпълнители са в безопасност от момента, в който тръгнат за работа, до момента, в който се приберат у дома.

Gavin Xiang, Мениджър по околна среда, здраве и безопасност (EHS), подобрения, качество и съответствие в екипа на Lindström, обяснява защо този стандарт е толкова важен за нас и как включваме всички наши служители в осигуряването на безопасността.

Разбиране на важността на ISO 45001

ISO 45001, който през 2018 г. замени OHSAS 18001, е нещо повече от контролен списък. За нас в Lindström това е стабилна система за управление, която осигурява систематичен подход към ангажирането на служители и подизпълнители в предотвратяването на наранявания, насърчаването на здравето на работното място и спазването на законовите изисквания.

„За нас безопасността не е просто задача, която трябва да изпълним – тя е начинът, по който правим нещата. Качество, безопасност и контрол на околната среда са трите стълба, на които се основава нашият бизнес,“ споделя Gavin.

Нашият ангажимент към безопасността, демонстриран чрез съответствието с ISO 45001, укрепва доверието на нашите служители, партньори и клиенти, уверявайки ги, че винаги действаме правилно.

Как ISO 45001 се вписва в нашата култура „We Care“

Въпреки че ISO 45001 може да изглежда студен и безличен, всъщност поставя силен акцент върху участието на служителите, техните чувства и обратна връзка. Този фокус върху хората е сърцето както на нашата култура „We Care“, така и на ISO 45001.

Гавин обяснява: „Тъй като се грижим за хората и сме ангажирани с осигуряването на безопасно работно място, нашата култура „We Care“ ни мотивира постоянно да търсим начини за гарантиране на здравето и безопасността на нашите служители, партньори и всеки, който посещава нашите обекти.“

Наред с намаляването на рисковете на работното място, ние също така придаваме голямо значение на психичното здраве и баланса между професионалния и личния живот. Признаваме, че пътят към благосъстоянието е различен за всеки и адаптираме нашите инициативи за благосъстояние според различните култури.

Включване на всички в безопасността

Ангажиментът на ръководството и активната подкрепа от всички нива на управление са основни елементи на ISO 45001. Без тях системата за управление не може да функционира ефективно. „Нашите екипи получават силна подкрепа от ръководството, което помага на фронтовите операции да вървят гладко,“ отбелязва Гавин.

Докато ръководството задава тона за културата на здраве и безопасност, ние насърчаваме всеки служител да възприеме нагласата за безопасност на първо място и да споделя мнението си за подобряване на безопасността. Например, предлагаме лесно за използване мобилно приложение за докладване на всякакви наблюдения относно безопасността.

„Искаме всички да знаят, че сме компания, фокусирана върху безопасността, и ги каним да се присъединят към нас в изграждането на силна култура на безопасност, където могат да работят безопасно и щастливо,“ заключава Гавин.

Поглед към ежедневните ни операции по безопасност

Всяка година изготвяме план за действия по безопасността за всяко наше звено, който включва номиниране на комисии по безопасност, обучения, инициативи за благосъстояние и тренировки за безопасност.

Гавин обяснява: „Нашата комисия по безопасност – съставена от представители на различни отдели – действа като мост между управлението и фронтовите служители. Работим заедно, за да анализираме ситуации и да решаваме проблеми, свързани с безопасността.“ В Китай, където работи Гавин, комисията се среща на всеки три месеца.

През цялата година проследяваме нашите открития чрез инструмент за управление на одити (AMT) и управляваме рисковете, използвайки модела Plan-Do-Check-Act (PDCA). Гавин пояснява: „Нашата AMT система не е само за одити по безопасност; тя обхваща също така качествени, поддържащи и инфраструктурни одити. Анализирайки миналия си опит, можем да идентифицираме своите слабости и да ги подобрим.“

Следим ключови показатели за ефективност (KPI), като честота на нараняванията, броя на инцидентите и процентите на завършване на одити както на национално, така и на регионално ниво. През 2023 г. имаше 161 инцидента (2022: 143) с честота на нараняванията 12,5 (5,3) на милион часа. Увеличението на честотата на нараняванията се дължи основно на по-доброто докладване и засилената култура на безопасност, където инцидентите се използват за предприемане на коригиращи действия.

Преодоляване на предизвикателствата в безопасността сега и в бъдеще

С обекти в 23 държави – всяка със свои уникални закони, климат и условия на труд – ние поддържаме безопасността чрез последователни глобални насоки, като същевременно даваме възможност на местните екипи да внедряват решения, адаптирани към техните нужди.

„Служителите в различни държави имат различни навици и не възприемат безопасността по един и същи начин, което означава, че трябва да се адаптираме към местните условия и да се уверим, че ги обучаваме за нашата култура „Ние се грижим,“ казва Гавин.

С глобалното затопляне, осигуряването на безопасността на работниците при екстремни горещини е по-важно от всякога. Тази година въведохме мерки за предотвратяване на топлинен стрес в региони като Китай и Индия. В нашите перални инсталирахме термометри и влагомери, подобрихме вентилацията и разработихме охлаждащи жилетки, за да защитим служителите от топлинен удар.

Също така обновихме нашите политики за готовност за извънредни ситуации, за да укрепим управлението на извънредните ситуации и да съобразим дейността си с местните закони.

Нашите услуги с текстил под наем могат да послужат за нуждите на вашия бизнес, така, че той да отговаря на нужните стандарти. Ако вашият бизнес има нужда от работно облекло, изтривалки или индустриални кърпи под наем, ние сме на ваше разположение! Обадете сe още днес на тел: +359 2 841 11 10  или ни пишете на infobg@lindstromgroup.com.