Živimo v svetu, ki je poln vsakdanjih superjunakov. Ne nosijo bleščečih pajkic ali plaščev, ne, oblečeni so v delovna oblačila. Vendar ne kakršnakoli — to je visokokakovostna oprema, ki omogoči navadnim ljudem, da naredijo izjemne stvari. Naše podjetje deluje ravno na tem področju – oblačimo vsakdanje superjunake, in tu je zgodba o tem, kako se izdela kakovostno delovno oblačilo.

Ljudje so najbolj pomemben vir vsakega podjetja. Zagotavljanje udobja in varnosti, izpolnjevanje zahtev higienskih in varnostnih standardov delovnega okolja – to so naši prednostni cilji pri snovanju delovnih oblačil. Malo znano je dejstvo, da ima Lindström lastne oddelke za razvoj in oblikovanje, torej, ekipo strokovnjakov, ki z vsakim dnem poglablja svoje poznavanje delovnih okolij naših strank in specifičnih zahtev ustreznih industrijskih panog.

“To je ključni dejavnik, zaradi katerega smo drugačni od številnih konkurentov. Naš oblikovni in razvojni oddelek temelji na nenehnem raziskovanju, razvoju in sodelovanju z našimi naročniki. Pogovorili smo se z nekaterimi izmed njih in na podlagi teh intervjujev izvajamo vsestranska testiranja pred plasiranjem novih kolekcij,” razlaga Vodja oddelka za koncept izdelkov Taru Jokinen.

Male podrobnosti zagotovijo nemoten potek delovnega dne superjunaka

Navajamo en bolj podroben primer. Naša kolekcija zaščitnih oblačil Multipro je prišla na trg v začetku leta 2017 kot rezultat tesnega sodelovanja z našimi kolegi in naročniki iz Švedske, Estonije, Češke, Madžarske, Latvije in Finske. Vendar se je zgodba kolekcije Multipro začela že v letu 2015, ko je bila opravljena tržna analiza in so potekali preliminarni razvojni projekti. Če gremo še bolj v podrobnosti, so naši neustavljivi generatorji idej iz razvojnega oddelka že veliko prej začeli z ocenjevanjem zamisli, oblik in barvnih trendov.

Nenehno zbiramo informacije o trenutnih trendih v naših ciljnih panogah in jih predelujemo za snovanje naših izdelkov. Tesno sodelovanje z dobavitelji tkanin nam daje zadnje podatke iz področja razvoja novih materialov. Trajnostni razvoj in standardi s področja delovnih oblačil so prav tako pomembni dejavniki pri razvoju naših kolekcij.

“Tesno sodelovanje z našimi naročniki že v zgodnji fazi vsakega projekta zagotavlja, da izdelamo produkt, ki je udoben v uporabi in ima vse male podrobnosti, ki so velikega pomena za uporabnika. Samo ljudje, ki neposredno opravljajo delo, nam lahko povejo, kaj natančno potrebujejo. Na primer, mesto, na katerem je pritrjen žep ima lahko ogromen vpliv na delovno izkušnjo tekom dneva,” pravi Vodja projektov Anne Vääri.
Prav tako pomemben vidik pri snovanju je zagotoviti, da je oblačilo primerno tudi za postopke čiščenja, pranja in vzdrževanja – optimizacija življenjske dobe oblačil je kritičnega pomena tako za stranko, kot za nas.

Izdelujemo oblačila le na temelju dejanskih potreb

Po začetni stopnji oblikovanja, je naslednji korak dejanska izdelava preizkusnih vzorcev oblačila. Izbor in nakup tkanine igra veliko vlogo pri izdelavi – naše načelo je, da načrtovanje in proizvodnja sama potekata le na temelju dejanske potrebe. To je tudi način, ki omogoča zmanjšanje količin odpadnega blaga. Naši strokovnjaki poskrbijo tudi, da se blago porabi učinkovito in se s tem minimizira količina odpadnega blaga. V začetku leta 2017 smo odprli našo tovarno delovnih oblačil Lindström v Latviji, kar nam omogoča hitro in po potrebi izdelati natančne količine oblačil.

 

 

700 skodelic kave kasneje…

Šest mesecev in 70 sestankov kasneje, nismo niti na polovici procesa ustvarjanja delovnega oblačila. Na tej točki je čas, da zavihamo rokave in pričnemo s pomerjanjem in preizkušanjem testnih vzorcev. V običajni praksi projekt v preizkušnji zahteva do 900 preizkusnih pranj tako blaga samega kot pripomočkov in vzorcev oblačil. S pomočjo preizkusnih pranj preverjamo, kako se tkanina in barve obnašajo tekom teh procesov in s tem zagotavljamo ustrezno raven kakovosti naših storitev. V primeru certificiranih zaščitnih oblačil, postopek certifikacije zajema tudi več preizkusov kakovosti v akreditiranih testnih laboratorijih.

Pri tem se upošteva, da se mora življenjska doba oblačila maksimalno podaljšati, zato je zelo pomembno preizkusiti izdelke v realnih procesih pranja. Uporabniki nosijo oblačila med pranji kot v realnem življenju in podajajo svoje vtise in pripombe. Na podlagi odziva se potem natančno prilagodijo lastnosti oblačila,” razlaga Anne.

Na koncu, 2 200 skodelic kave, 200 sestankov, 500 testiranih kosov oblačil ter 3500 elektronskih sporočil in klicev v Skype-u kasneje, je nova linija delovnih oblačil pripravljena za proizvodnjo in trženje. Seveda, potrebno je še zagotoviti prodajne vzorce, fotografije, ostali material za prodajo in marketing. Našim strankam lahko s ponosom rečemo: to delovno oblačilo je razvito za vaše potrebe in preizkušeno s strani realnih uporabnikov, da bi izpolnjevalo nalogo, za katero je ustvarjeno. S tem po meri narejenim delovnim oblačilom boste lahko postali vsakdanji superjunak, ker si to zaslužite.

In kdor oblači superjunaka, mora biti tudi sam malce superjunak, se vam ne zdi?

Podobni članki