Lindström tilldelas EcoVadis Platinum-medaljen för enastående hållbarhetsprestanda
Vi är glada att meddela att vi har tilldelats den prestigefyllda EcoVadis Platinum-medaljen, som erkänner vårt engagemang för hållbarhet och ansvarsfulla affärsmetoder. Detta placerar oss bland de bästa 1 % av över 130 000 företag som har utvärderats av EcoVadis, en av världens mest betrodda leverantörer av hållbarhetsbetyg.
EcoVadis-utvärderingen bedömer 21 hållbarhetskriterier inom fyra centrala områden: Miljö, Arbete & Mänskliga Rättigheter, Etik och Hållbara Inköp. Den fungerar som ett värdefullt verktyg för att bedöma hållbarhetsprestationer, både inom organisationer och i hela leverantörskedjan. Genom att erbjuda handlingsbara insikter stödjer EcoVadis företag i att förbättra sina egna verksamheter och hela värdekedjan.
I vår senaste utvärdering, som slutfördes i december 2024, uppnådde vi en totalpoäng på 83/100 och bibehöll vårt enastående miljöbetyg på 90/100. Betydande framsteg gjordes inom andra områden, med poäng på 80/100 inom Arbete och Mänskliga Rättigheter, Etik och Hållbara Inköp.
“Denna prestation är resultatet av en gemensam insats,” delar Inari Laveri, vår Climate and Compliance Manager som ansvarar för EcoVadis-utvärderingen på Lindström. “Vårt projektteam har arbetat outtröttligt för att förbättra våra policyer, praxis och rapportering, medan våra medarbetare aktivt har deltagit i utbildningssessioner. Feedbacken från EcoVadis under de senaste åren har varit ovärderlig och har hjälpt oss att identifiera förbättringsområden och forma effektiva utvecklingsplaner.”
I år har vårt nya HR-hanteringssystem levererat förbättrade insikter och förbättrade rapporteringsmöjligheter. Det har tillhandahållit detaljerad data om medarbetares utbildningstimmar och sessioner som fokuserat på specifika teman, vilket återspeglar vårt starka engagemang för lärande och utveckling. Till exempel genomförde 92 % av våra medarbetare utbildning i vår Uppförandekod under 2024, och över 10 000 timmar ägnades åt utbildning i Hälsa och Säkerhet under rapporteringsperioden. Dessutom introducerade vi flera viktiga policyer, inklusive Mänskliga Rättigheter-policyn, som understryker vårt engagemang för rättvisa arbetsvillkor och respekt för mänskliga rättigheter.
“Denna certifiering gäller för hela Lindström-gruppen, inte bara enskilda dotterbolag eller länder,” påpekar Laveri. “Våra åtaganden, praxis och policyer implementeras på gruppnivå, och vi rapporterar om våra framsteg på gruppnivå.”
EcoVadis Platinum-medaljen stärker vår position i framkant av hållbara affärsmetoder och bekräftar vårt engagemang för att leverera långsiktigt värde för våra kunder och intressenter.
Liknande
Denna artikel ger konkreta råd om god design av arbetskläder i livsmedelsproduktionsanläggningar. Från metallfria knäppningar till strategisk placering av fickor, här får du veta hur textilier fungerar som en barriär mot kontaminanter och skyddar både produkter och processer. Läs vidare för att upptäcka hur hygieniska arbetskläder håller maten säker, medarbetarna nöjda och, kanske viktigast av allt, att branschens regelverk efterlevs.
Riktiga superhjältar tvättar inte sina egna dräkter, de lämnar bort det till industriell tvätt. Varför?
När vi betraktar våra ambitiösa klimatmål måste 25 procent av dessa minskningar komma från textiliernas avtryck. Många läsare och kunder kanske inte inser hur ambitiösa dessa mål är inom ramen för de komplexa textilprocesserna. I denna artikel intervjuar vi Elina Harjanne, Senior Manager för våra arbetsklädeskollektioner och Soile Pakarinen, designer av våra HoReCa-plagg, för att ta reda på vad det verkligen innebär att uppnå dessa mål och hur de möter utmaningarna.
Privata vårdkliniker står inför många utmaningar idag, inklusive ökande kostnader, regulatoriska påtryckningar, konkurrens från offentliga och andra privata leverantörer, samt det ständiga behovet av att leverera en utmärkt patientupplevelse. För att överleva och frodas inom vårdsektorn måste privata kliniker särskilja sig genom att erbjuda högkvalitativa tjänster som möter kundernas behov och förväntningar samtidigt som de säkerställer medarbetarnas välbefinnande och tillfredsställelse.