A személyes történetekből megtudhatja a Lindström-munkatársak véleményét a vállalatról, valamint saját feladataikról.
Mikor kezdett a Lindströmnél dolgozni?
2011 májusában kezdtem a finnországi kulcsfontosságú ügyfelekre szakosodott csoportnál, mint a kulcsfontosságú ügyfelek kapcsolattartója. 2012 elején felkerültem a globális csoportba, és a globális szintű kulcsfontosságú ügyfelek kapcsolattartója lettem. 2015 februárjában kezdtem mint a globális vállalatok osztályának csoportvezetője.
Mi az, amit a legjobban szeret a munkájában?
Számomra a legtöbbet az jelenti, hogy munkám sokoldalú és az ügyfelekkel foglalkozhatok. Azt is szeretem, hogy szabadon fejleszthetem ügyfélkapcsolataimat. Remek dolog viszontlátni a saját munkámat a fejlesztési projektekben!
Hogyan mutatkozik meg a Lindström alapértéke, „a tanulás öröme” a mindennapi életében?
Minden egyes nap tanulok valami újat, mert sosincs két egyforma napom. A Lindström remekül kombinálja a tapasztalatot az új jövőképpel, és teszi ezt különféle együttműködési modellek révén. Tökéletes kombináció a tevékenységek fejlesztéséhez!
Mit mondana el a Lindströmről azoknak, akik nem ismerik a céget?
A Lindström olyan cég, amelyet érdemes jobban megismerni. Kiváló értékeinket a mindennapi életbe is átültetjük.
Mit gondol, milyen emberek illenek bele a legjobban a Lindström csapatába?
Aki produktív, pozitív gondolkodású és készen áll a fejlődésre, itt sokra viheti.
Miért jelentkezett a Lindströmhöz?
A kezdetektől 2010-től a Lindströmnél voltam, amikor is megalapították irodájukat Mumbaiban. Szerettem volna részt venni a munkaruházati szolgáltatások bevezetésében, ami Indiában teljesen egyedülálló dolog.
Ön szerint mi a leginspirálóbb dolog az értékesítési munkában?
Inspirál, hogy különféle emberekkel találkozhatok, akik különféle területeken és különféle pozíciókban dolgoznak. Az értékesítésből nagyon sokat lehet tanulni is. Különféle ügyfelekkel dolgoztam, például a gyógyszeripar, az élelmiszer feldolgozás vagy az autóipar területéről.
Hogyan mutatná be a Lindströmöt mint munkáltatót?
A Lindströmnél mindig megvolt a mozgásterem, hogy úgy csináljam a dolgokat, ahogy jónak látom. Itt törődnek az alkalmazottakkal.
Hogyan látja saját karrierfejlődését a Lindströmnél?
Egyszer szeretném magam magasabb vezetői pozícióban látni. Ennek érdekében már más feladatkörökben is dolgoztam a Lindströmnél, például az ügyfélkapcsolati menedzsment vagy az IT. Ezenkívül átmentem Bangalore-ba, ami egy egészen új élmény számomra. Gyorsan terjeszkedünk Indiában és máshol is. Egyszer jó lenne egy másik országban lévő Lindström-kirendeltségen is dolgozni.
Mikor kezdett a Lindströmnél dolgozni, és hol dolgozott korábban?
2005 novemberében kezdtem. Én voltam a Lindström romániai kirendeltségének első alkalmazottja. Korábban nemzetközi cégeknél, például a Pepsinél, a Colgate-nél és a Palmolive-nál dolgoztam értékesítési területen.
Mi tetszett meg Önnek a Lindströmben?
A Lindströmben az üzleti koncepció fogott meg, és az, hogy a munkaruházati szolgáltatás Romániában nem volt még olyan fejlett, mint a nyugat-európai országokban.
Le tudná írni egy tipikus napját? Van olyan egyáltalán?
Minden nap más. Munkánk során különféle problémák merülnek fel, amelyeket gyorsan meg kell oldani. A kimutatások elemzése is a munkám része, és én szeretem. A kollégáimmal és főnökeimmel folytatott Skype-megbeszélések szintén mindennapi munkám részét képezik. A Lindström szolgáltató központjainak látogatása is a feladataim közé tartozik.
Mi az, amit a legjobban szeret a munkájában?
Szeretem, hogy emberekkel dolgozhatok, csapatokat építhetek és eredményeket produkálhatok. A külföldi kollégákkal való együttműködés számomra különösen érdekes, mert így lehetőségem nyílik új dolgokat tanulni, és megérteni, hogyan zajlik a napi munka más kultúrájú országokban.
Mit gondol, milyen emberek illenek bele a legjobban a Lindström csapatába?
Aki lelkes, felelősségteljes és van érzéke az ügyfélszolgálati munkához, az jól be tud illeszkedni a Lindström csapatába.
Mi az összefüggés a fluktuáció és a málnabokor között? “Semmi – mondhatnánk a tömör választ, ám a kérdés nem véletlenül...
A kézmosás szabályai és az arról alkotótt tévhitek! A helyes kézmosás nagyon fontos napjainkban az új koronavírus terjedésével kapcsolatban. Mivel egyébként is számos...
A Lindström filozófiának fő pillére a fenntarthatóság! “Ügyfeleink különösen nagyra értékelik a jó és nyílt kommunikációt, a személyes megközelítést és a gyors...
A globális koronavírus (COVID-19) számos módon kihatással van a mi életünkre és ügyfeleink életére is. Ebben a cikkben olyan kérdéseket...
A Lindström termékeinek folyamatos elérhetőségével támogatja az emberek biztonságát és partnereink működését! #maradjotthon A koronavírus pandémia, világszerte alapjaiban befolyásolja a társadalmakat...
2020. január 8-án volt a Lindström PRODEM Hungary Kft. hivatalos megnyitója,Kazincbarcikán. Kezdjük egy kicsit korábbról: A magyar gyár a Lindström PRODEM koncepció...
A zágrábi Lindström szolgáltatásközpont egy teherautónyi munkaruhát küld ki minden héten egy 400 km-es útra, a képeslapokra való szépségű Brač szigetére.
2015-ben a Lindström 1.2 millió kiló textilhulladékot termelt. A teljes megtartási arány pedig közel 71%-hoz közelített, míg Finnországban ez 100% és nagyjából 34% európai és ázsiai leányvállalatoknál. A cégnél az a cél, hogy az újrafelhasználási rátát 90% növeljék 2020-ig.
Azóta sokat fejlődtünk és globálisan tevékenykedünk. De már a 19. században is volt egy elképzelésünk arról, hogy mit akarunk elérni.
