
Sosiaalinen vastuu entistä tärkeämpää – suomalaisyritykset panostavat yhä enemmän työyhteisön hyvinvointiin ja yhdenvertaisuuteen
Lindströmin tuore tutkimus suomalaisista yritysvaatepäättäjistä paljastaa, että sosiaalinen vastuu on noussut merkittäväksi osaksi yritysten arvoja ja liiketoimintakäytäntöjä. 92 prosenttia vastaajista pitää sosiaalista vastuuta erittäin tai melko tärkeänä ja 35 prosenttia pitää sitä erittäin tärkeänä. Vain yksi prosentti pitää sosiaalista vastuullisuutta merkityksettömänä. Tulokset selviävät tekstiilipalveluyritys Lindströmin teettämän ja tutkimusyhtiö Verianin toteuttamasta kyselytutkimuksesta, johon vastasi yhteensä 300 yrityspäättäjää eri toimialoilta.
Jos vastuullisuus on yritykselle tärkeää, kaikki vastuullisuuden osa-alueet ovat sille tärkeitä: Kyselyn mukaan ne yritykset, joille ympäristövastuu on erittäin tärkeää yritys- ja työnantajakuvan kannalta pitävät myös sosiaalista vastuuta tärkeänä. 69 prosenttia näistä yrityksistä pitää sosiaalista vastuuta erittäin tärkeänä.
”Hienoa, että sosiaalinen vastuullisuus nähdään suomalaisyrityksissä tärkeäksi osaksi yrityksen vastuullisuutta, sillä sen merkitys työntekijöille, asiakkaille ja sijoittajille on erittäin suuri. Yritys, joka ei panosta esimerkiksi tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen, ei ole kovin houkutteleva työnantajamarkkinoilla”, totea Jenni Hintzell, Lindströmin Suomen henkilöstöjohtaja.
Työntekijän hyvinvointi on ykkönen
Kyselyyn vastanneiden mielestä sosiaalisessa vastuullisuudessa kaikkein olennaisin näkökulma on työntekijöiden hyvinvointi. Toiseksi tärkeimmäksi koettiin tasa-arvo.
- Työhyvinvoinnin edistäminen – 95 %
- Naisten ja miesten yhdenvertaisuuden edistäminen – 88 %
- Osallistavan työkulttuurin edistäminen – 84 %
- Ikään liittyvä yhdenvertaisuus – 83 %
- Työehtoihin liittyvien asioiden edistäminen – 78 %
- Työyhteisön monimuotoisuuden edistäminen – 75 %
- Ulkomaalaistaustaisten työllistymisen ja integroitumisen edistäminen – 73 %
- Sukupuoleen ja seksuaaliseen monimuotoisuuteen liittyvän yhdenvertaisuuden edistäminen – 71 %
”Nämä tulokset kertovat, että yritykset suhtautuvat työntekijöihinsä yhä kokonaisvaltaisemmin ja pitävät tärkeänä myös eettisesti kestävää toimitusketjua”, Hintzell summaa.
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus nousevat yhä vahvemmin yritysten vastuullisuustyön ytimeen. Yritykset kertovat suhtautuvansa aiempaa myönteisemmin työyhteisön monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja osallisuuteen. 15 prosenttia yrityksistä kertoo parantaneensa suhtautumistaan näihin teemoihin viime vuosina, 46 prosenttia suhtautuu niihin samalla tavalla kuin ennen ja vain 7 prosenttia suhtautuu nykyisin kriittisemmin kuin aiemmin.
”On rohkaisevaa nähdä, että suomalaisyritykset kehittävät työyhteisöjään suuntaan, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja osallinen. Vaikka käytännöt eivät ole vielä kaikilla täysin vakiintuneita, asenteet ovat selvästi kehittymässä oikeaan suuntaan”, Hintzell toteaa.