Jak oblékat v létě brigádníky

Léto je tady a s ním nejen dovolené a prázdniny u vody, ale taky možnost si přivydělat na brigádě při sezónních pracích. Tuto možnost využívají především studenti, kteří kromě vydělaných peněz získají i zkušenosti z pracovního prostředí, které se jim budou hodit do životopisu. Ale jsou i dospělí, kteří hledají práci třeba jako sezónní dělníci na stavbách, při sklizni ovoce či ve stáncích s občerstvením.

Kdy musí zaměstnavatel poskytnout pracovní oděv i brigádníkům

Podle zákona nezáleží na tom, v jakém typu pracovního poměru se zaměstnanec nachází. Je jedno, jestli pracuje na hlavní pracovní poměr, vedlejší nebo na některou z dohod (Dohoda o provedení práce, Dohoda o pracovní činnosti). Vždy, když není možné rizika spojená s výkonem práce odstranit nebo jim alespoň výrazně zabránit, je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní oděv i veškeré další pomůcky, které zajistí patřičné bezpečí.

Záleží na typu práce a na konkrétních pracovních úkolech. V některých oborech se jedná o osobní ochranné pomůcky, které mají zmírnit rizika při práci, např. při práci ve výškách na stavbách nebo na veřejných komunikacích je nutné zajistit dělníkům dostatečnou viditelnost reflexními vestami, případně je chránit i před otevřeným ohněm nebo úrazem elektrickým proudem.

V takových případech nehraje žádnou roli, jestli v dané firmě zůstane člověk pracovat do konce života, nebo jen jediný den. Bezpečí je důležité v každém okamžiku, a proto zaměstnavatel musí poskytnout speciální pracovní oděv už v den nástupu. Podle zákonného ustanovení v § 106 zákoníku práce je zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce v případě, že bezprostředním a závažným způsobem ohrožuje jeho život či zdraví. Takové odmítnutí pak není považováno za nesplnění povinnosti zaměstnance.

Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci venku má svá pravidla

Aby se zaměstnavatelé vyhnuli zbytečným úrazům a pokutám, musí vybavit i sezónní pracovníky vhodným oblečením a osobními ochrannými pomůckami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci mají vzhledem k ochraně zdraví a používání osobních ochranných pomůcek a prostředků (OOPP) své povinnosti. Ti první musí pomůcky poskytnout. Druzí se nechají zaškolit v rámci BOZP a poté musí pomůcky používat.

Mezi osobní ochranné pracovní pomůcky mimo jiné patří:

• pracovní ochranné oděvy a montérky,
• reflexní vesty, bundy apod.,
• ochrana hlavy jako helma či pracovní kšiltovka,
• další specifické pomůcky.

Typickými letními pracemi, při kterých je nutné zabývat se letními ochrannými oděvy, jsou například sběr ovoce, práce na stavbě, úklid venkovních prostor nebo zahradnické práce.

Pár příkladů pracovních oděvů v různých provozech

Jaké ochranné oděvy zaměstnavatelé typicky poskytují svým zaměstnancům v různých oborech?

Výroba potravin

• Bílý pracovní plášť
• Šátek nebo čepice proti padání vlasů
• Pracovní zástěra
• Pracovní tričko
• Pracovní kalhoty

Chladné prostředí

(třeba mrazírny)

• Softshellové kalhoty
• Rukavice s teplou vložkou
• Obuv s teplou vložkou
• Čepice
• Zimní pracovní bunda či kabát s oteplovací vložkou
• Pracovní mikina

Stavba

• Pracovní blůza
• Montérky
• Pracovní rukavice
• Reflexní vesta

Svařování

• Svářečské kožené rukavice
• Ohnivzdorný oblek
• Pracovní obuv
• Svářečská zástěra

Sezónní práce v sadu nebo na poli

• Pracovní kalhoty se zesílenou látkou v sedu a na kolenou s odepínacími spodními díly (odepnutím vzniknou pracovní kraťasy)
• Lehká pracovní trička
• Pracovní mikiny

Reprezentativní prostředí, kde jsou brigádníci na očích

Ve stánku se zmrzlinou, v kavárně, v supermarketu a na dalších podobných místech jsou brigádníci v přímém kontaktu se zákazníky. Práce to není nebezpečná, takže na pracovní oděvy nemají nárok a často si nosí svoje oblečení. Záleží pak na konkrétní firmě nebo podnikateli, zda si přeje, aby to jeho zaměstnancům slušelo a aby reprezentovali jeho firmu v pracovních oděvech ve firemních barvách a s logem. Někdy ale stačí třeba jenom firemní pracovní tričko.

V každé profesi je různé riziko ušpinění a je třeba různá frekvence praní (v létě vyšší i kvůli teplotám a hygieně). V tomto případě nejde o ochranné pracovní prostředky, ale zaměstnavatel toto oblečení a jeho údržbu může zajišťovat na své náklady.

Má zaměstnanec nárok na praní pracovních oděvů?

Zásadní roli hraje rozlišení, zda se jedná jen o „pracovní oděv“, nebo o osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). V případě OOPP zaměstnavatel čištění či praní zajistit musí, v prvním případě k tomu není vázán zákonem či nařízením. V některých společnostech, které mají zájem na tom, aby jejich zaměstnanci byli upravení, hygienicky čistí a dobře reprezentovali, je praní a čištění pracovních oděvů jedním z poskytovaných benefitů.

Konec pracovního poměru a vrácení pracovního oděvu

Po skončení brigády by měl pracovník pracovní oblečení a obuv vrátit (pokud jimi byl firmou vybaven). Na co však zaměstnavatel nemá právo, je vrácení těchto předmětů ve stavu, v jakém byly při předání. Jelikož byly pracovní oděvy použity k výkonu práce, je pochopitelné, že došlo k jejich opotřebení. Pouze v případě, že brigádník dostal firemní tričko v rámci odměny (na tom by se měli se zaměstnavatelem jasně dohodnout, aby nedošlo k nedorozumění), si ho může nechat.

Může dojít i k tomu, že zaměstnanec odchází a chce pracovní oděvy odkoupit. To je na jeho domluvě se zaměstnavatelem. Opět by se mělo jednat o cenu, která zohledňuje stupeň opotřebení. Jedná se o dobrovolnou dohodu obou stran.

Pronájem a průmyslové praní pracovního oblečení

Nejčastěji zaměstnavatelé pracovní oděvy a ochranné pomůcky nakupují sami a zajišťují jejich praní, žehlení, výměnu, opravy, a nakonec i likvidaci. Pracovní oděvy si dokonce někde ještě pracovníci perou sami. Moderní a efektivní možností je také pronájem pracovních oděvů, v Česku jej poskytuje i naše společnost Lindström.

Fungujeme v souladu s udržitelným podnikáním, umožňujeme podnikům outsourcovat veškeré řešení čištění a kontroly stavu pracovního oblečení – praní, žehlení, opravy nebo případné výměny, což mimo jiné snižuje spotřebu pracovních oděvů, protože prodlužuje jejich životnost.

Známe pravidla bezpečnosti práce v každém odvětví, takže dokážeme vybrat a doporučit ideální pracovní oděvy. Pro pracovní oblečení si pravidelně přijíždíme, odvážíme špinavé a vracíme čisté. Pokud jsou oděvy poničené, postaráme se o jejich opravu, případně je nahradíme úplně novým kusem. Mezi naše spokojené zákazníky patří třeba Dr. Max, BENU lékárna, Rohlík.cz, Penny Market, Zeman maso-uzeniny, Pro-Doma a další.

Tento způsob péče o pracovní oděvy je ideální nejen pro sezónní brigádníky, jelikož zaměstnavatel nemusí oblečení nakupovat. Po ukončení pracovního poměru s brigádníkem si jeho pracovní oděv jednoduše odvezeme a poskytneme jinému klientovi.

A navíc se to vyplatí!

Pronájem pracovních oděvů je výhodný i finančně. V případě nákupu oděvů pro jednoho brigádníka v průměru zaplatíte 2,050 Kč a dalších 5,000 Kč ročně utratíte za skladování, praní a údržbu oblečení. Dohromady se tedy dostanete na částku 7,050 Kč ročně.

V případě pronájmu pracovních oděvů Lindström získáte veškeré potřebné oděvy včetně služby jejich praní a čištění za pouhých 4,080 Kč ročně, takže kromě starostí ušetříte za každého brigádníka bezmála 3,000 Kč ročně.