Jak si udržet zaměstnance

V dnešní době je ještě důležitější než dřív najít a udržet si loajální a spokojené zaměstnance, kteří budou pro firmu přínosem. Fluktuace je stále vysoká, i když důvody se v posledních pandemických měsících mění. Také se postupně mění životní styl stále více lidí, kteří nechtějí život jenom přežívat v práci, ale vyznávají i jiné hodnoty než jenom peníze. Lidé se zajímají o životní prostředí a stále více se snaží do jeho ochrany prakticky zapojovat, minimalizují spotřebu plastů, recyklují co nejvíce výrobků, zajímají se o chování firem, od kterých nakupují a u kterých jsou zaměstnaní.

Firmám zase stále častěji záleží na tom, aby jejich zaměstnanci neodcházeli jinam. Nechtějí zvyšovat náklady na zaměstnance, nechtějí stále dokola zaškolovat a zacvičovat nové lidi. Při vysoké fluktuaci zaměstnanců vázne výroba, narušují se pracovní vztahy a kontakty, pracovní ovzduší na pracovišti už není dost motivující. Proto se snaží pro pracovníky vytvářet příjemné podmínky a atraktivní benefity.

Jak se vyhnout problémům s fluktuací zaměstnanců

Způsobem, jak předcházet migraci zaměstnanců, je přijímat správné lidi a vytvořit pro ně zaměstnání snů. Zní to jednoduše a srozumitelně, ale u spousty zaměstnavatelů to ještě dostatečně nefunguje. Nemají například vytvořený přesný popis práce, který by inzerovali, když hledají nové pracovníky. Nemají vytvořený postup přijímacího pohovoru, aby mohli uchazeče porovnat podle stejných kritérií.

Pro většinu zaměstnanců je stále ještě na prvním místě dobré platové ohodnocení. Ale jenom to už většině nestačí. Pak je důležité vytvořit na pracovišti dobré pracovní podmínky, aby se tam lidé cítili pohodlně a v bezpečí. A zároveň je důležité zajistit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Tady je prostor pro různé benefity pro zaměstnance, jako jsou dny dovolené navíc, pružná pracovní doba, firemní školka, možnost home office, cvičení ve firemní tělocvičně atd.

Z dlouhodobějšího hlediska je třeba poskytovat zaměstnancům motivaci a zpětnou vazbu, podporovat jejich pracovní růst, zajišťovat školení a celkově dbát na rozvoj jejich kariéry. Dobrý systém řízení pomáhá pracovníkům dosahovat jejich osobních i profesionálních cílů a zároveň propagovat firemní vize a cíle.

V celé řadě profesí si u dobrých firem zaměstnanci cení i toho, že mají slušivý a bezpečný pracovní oděv, který reprezentuje firmu, pro niž pracují, a (nebo) zároveň je chrání před úrazem, chladem nebo horkem, před nákazou atd. Ještě spokojenější jsou, když se o svůj pracovní oděv vůbec nemusí starat a mají ho stále čistý, vždy k dispozici.

Naše firma Lindström navrhne a nechá vyrobit pracovní oděvy podle vašich požadavků, pronajme vám je a bude se starat o jejich praní a čištění. Víme, jaké hygienické a bezpečnostní normy platí ve vašem oboru a všechno pohlídáme za vás. Pracovní oděvy máme rozděleny podle odvětví a jejich specifik.

Krize ve stavebnictví

Stavebnictví se v posledních měsících v souvislosti s koronakrizí potýká s nedostatkem pracovníků na dělnických pozicích. Některým firmám se podařilo najmout pracovníky z jiných oborů, ale většina musí čelit nedostatku dělníků ze zahraničí kvůli uzavřeným hranicím. Problémem stále zůstává velký nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Pandemie covidu paradoxně přispěla k tomu, že lidé mají menší chuť měnit zaměstnání a mnozí z těch, kteří by před pandemií zvažovali změnu, nyní raději zůstávají u svého stávajícího zaměstnavatele. Také fakt, že zkušení pracovníci stárnou a nemá je kdo nahradit, protože technické obory a řemeslo nejsou pro mladou generaci dostatečně lákavé, je alarmující.

Jak přitáhnout nové zaměstnance do stavebnictví?

Práce na stavbách je velmi nebezpečná a může být až život ohrožující. Pracovníci by měli ze zákona dostávat předepsané pracovní oděvy (např. montérky a montérkové kombinézy) a pomůcky, ale mnohdy je firmy poskytují nedostatečně bez řádného zhodnocení rizik. Předání osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům nestačí, je třeba je také pečlivě proškolit v BOZP a seznámit s tím, jak a proč je mají používat.

Doporučujeme, aby v evidenčním listu byly uvedeny konkrétní pracovní činnosti, pro které budou OOPP používány. Profese ve stavebnictví třeba často vyžadují, aby byli pracovníci dobře vidět i za ztížených podmínek. K tomu jsou určeny pracovní oděvy z kolekce HighVisPro, které obsahují reflexní prvky nebo jsou ušity v klasické reflexní žluté nebo oranžové barvě. Kolekce HighVisPro je certifikována podle norem EN ISO 20471: Oděvy s vysokou viditelností a EN 342: Soubory a oděvy na ochranu proti chladu.

Zdravotnictví v hledáčku médií

Nejsledovanějším oborem je v posledních dvou letech zdravotnictví. Zejména lékaři a sestry z nemocnic jsou dnes a denně v televizních zprávách, kde je vídáme v ochranných oblecích, jak se starají o nemocné na covidových jednotkách a riskují při tom svůj život a zdraví. Kvůli zákeřnému viru se zvýšily ještě víc požadavky na hygienu a mikrobiologickou čistotu v nemocnicích a zdravotnických zařízeních.

Naše kolekce nabízí širokou škálu pracovních oděvů pro profesionály z nemocnic, lékáren a dalších zdravotnických zařízení. Pracovní oděvy v kolekci CarePro pro lékaře a zdravotní sestry jsou inspirovány neformálním a sportovním oblečením. Vyznačují se moderním střihem ze strečových látek, které umožňují plný rozsah pohybu. Zároveň jsou pracovní oděvy CarePro lehké a odolné.

Ohrožené restaurace a hotely

Podnikatelé v pohostinství, ubytovacích zařízeních a cestovním ruchu mají za poslední měsíce nervy na pochodu. Někteří toto napětí nevydrželi a svůj podnik zavřeli, některým odešli zaměstnanci nebo je museli propustit a tito lidé si našli a nacházejí jinou práci v jiných oborech a nově vznikajících firmách. Majitelé restaurací, kaváren, penzionů, kteří ještě zůstávají, musí ke své práci přistupovat kreativně, hledat nové možnosti, nepropadat beznaději. Taky se musí snažit snižovat náklady a zároveň sledovat zvýšené požadavky na hygienu.

Pro tyto podniky máme taky řešení. Pro hotely, restaurace a cateringové služby poskytujeme širokou škálu pracovních oděvů – číšnické košile, vesty a blůzy, kuchařské bundy, kalhoty a zástěry, je tedy velmi snadné nakombinovat jednotný vzhled pracovních oděvů pro celý personál. My se zároveň postaráme o hygienickou čistotu a výměnu oděvů podle vašich potřeb. Pracovní oblečení nemusíte kupovat a skladovat, stačí si ho pronajmout a vše ostatní nechat na nás.

Jediná jistota – potravinářský průmysl

Jíst se musí, a proto se výroba potravin nezastavila ani na chvíli. Při navrhování kolekce pracovních oděvů pro potravinářský průmysl jsme věnovali pozornost zejména volbě materiálu, umístění kapes a pohodlí při práci. Samozřejmě jsme dbali i na dodržení přísných hygienických požadavků. Pracovní oděvy z kolekce FoodInPro garantují bezpečnost zaměstnanců i splnění přísných hygienických požadavků jak při práci v potravinářském provozu, tak i při jejich praní a čištění.

Spousta potravinářských firem navíc kvůli pandemii vytvořila vlastní prodejní a distribuční sítě – e-shopy s dopravou až k zákazníkovi, podnikové prodejny apod. Také v tomto prostředí si zákazníci všímají jednotného firemního vzhledu prodavačů, řidičů i dalšího personálu. V Lindström vám rádi navrhneme pracovní oděvy pro různé profese.

Máme i speciální kolekce pro další odvětví. Pro profesionály v oboru elektro – kolekce PowerPro collection, pro svařování a práci s horkými materiály – kolekce WelderPro, pro pracovníky v lehkém i těžkém průmyslu a pro údržbářské práce – kolekce WorkerPro.

S Lindström už spolupracuje celá řada firem a přibývají další. Lindström pracovní oděvy najdete v lékárnách Dr. Max, o hygienickou čistotu se staráme i při výrobě zdravých a chutných müsli v EMCO s.r.o., spoustu let pracujeme pro společnost Schwan Cosmetics CR, která je největším světovým výrobcem dřevěné dekorativní kosmetiky.

Rádi vám pomůžeme s tím, aby se vaši zaměstnanci cítili při práci pohodlně, bezpečně, reprezentativně. Zároveň jim můžete dát vědět, že se chováme (a vy s námi) zodpovědně a udržitelně k naší planetě.