Проучване показва нарастваща осведоменост за устойчивостта и възможности за по-добри практики при работното облекло

Скорошно проучване в цяла Европа разкрива, че устойчивостта става все по-важна за служителите в производствения сектор. Въпреки това, настоящите практики, свързани с управлението на работно облекло, изостават спрямо нарастващите очаквания. Все още има място за подобрения в качеството на работното облекло, както и в практиките за ремонт и рециклиране.

Устойчивостта е важна, но работното облекло изостава, сочи проучването.

Проучването е проведено от водещата агенция за пазарни проучвания Norstat по поръчка на Lindström. То обхваща 2 276 потребители на работно облекло от 11 европейски държави. Резултатите показват, че 80% от служителите смятат устойчивостта за важна или много важна в личния си живот. Освен това 58% от участниците желаят да научат повече за устойчивостта на своето работно облекло.

Проучването показва също, че в практиките за устойчиво управление на работното облекло продължават да съществуват пропуски. По-малко от половината работодатели предлагат услуги за ремонт на работно облекло. Това означава, че повреденото облекло се изхвърля (30%) или служителите го ремонтират сами (22%). Над 40% от служителите не са наясно какво се случва с изхвърленото от тях работно облекло. Сред информираните, почти една трета съобщават, че хвърлените дрехи отиват в депо за отпадъци.

„Основното изискване за устойчиво работно облекло е неговата дълготрайност. Колкото по-дълго една дреха остава в употреба, толкова по-ниско е нейното въздействие върху околната среда“, обяснява Ulla Luhtasela, директор „Устойчиво развитие“ в Lindström. „Издръжливостта, възможността за повторна употреба и ремонтируемост трябва да бъдат заложени още на етап дизайн, ако наистина искаме да напреднем в кръговата икономика и да намалим текстилните отпадъци.“

Ниската издръжливост е посочена като най-често срещания проблем при настоящото работно облекло — спомената от 31% от анкетираните. Освен това 70% от служителите смятат, че инвестицията в материали с по-високо качество е най-ефективният начин за удължаване живота на работното облекло.

Турция поставя стандарт за устойчиви практики

Сред включените в проучването държави, Турция изпъква с напредналия си подход към устойчивостта. Услугите за ремонт са значително по-разпространени в Турция – почти 70% от служителите съобщават, че работодателят им предоставя такава услуга, което е значително над европейската средна стойност от 48%. Освен това само 7% от турските респонденти казват, че повреденото работно облекло се изхвърля, в сравнение с 30% средно в Европа.

Турските служители са и по-добре информирани за управлението на дрехите в края на техния жизнен цикъл, а страната отчита и най-високия процент на текстилно рециклиране: 56% общо и 66% сред тези, които знаят къде отиват дрехите (в сравнение с 29% и 51% съответно в Европа). Обратно, в балтийските държави рециклирането на текстил е най-рядко срещано.

„Тези резултати може да отразяват и националната инфраструктура. Турция има добре развита текстилна индустрия, която вероятно подпомага свързани практики като ремонт и рециклиране. Много други европейски държави все още са в ранни етапи на разработване на ефективни решения за текстилно рециклиране“, казва Luhtasela.

Какво се случва с повреденото работно облекло?

Нарастващ натиск за подобрение

С растящите очаквания както от страна на Европейския съюз, така и на служителите, натискът за подобряване на устойчивите практики при работното облекло се увеличава. Според Luhtasela липсата на време, осведоменост и практически решения остава основна пречка:

„Често е по-бързо да се изхвърли повредена дреха, отколкото да се организира ремонт или рециклиране чрез външни партньори. Намирането, одитирането и работата с надеждни партньори за рециклиране изискват време, експертиза и ресурси.“

Повече информация за проучването

Leena Kähkönen
Мениджър „Външни комуникации“
+358 50 58 68 582

За проучването

Проучването е проведено от Norstat, водещ независим европейски доставчик на данни за пазарни проучвания, през февруари 2025 г. Обхваща 11 европейски държави: България, Хърватия, Чехия, Естония, Германия, Унгария, Латвия, Литва, Румъния, Словакия и Турция.

В анкетата участват общо 2 276 потребители на работно облекло от производствената индустрия. Повечето респонденти са на постоянни трудови договори (79%), като мъжете и жените са представени по равно (50%).