“Lindstrom” pērn darbiniekos investējis vairāk nekā 200 000 eiro

Tekstila nomas uzņēmuma “Lindstrom” Latvijas struktūrvienība pērn savos darbiniekos ieguldījusi vairāk nekā 200 000 eiro.

Lielāko daļu šo investīciju veido atbalsts darbinieku apmācībām un veselības aprūpei, darba drošībai, sporta aktivitātēm un citiem labbūtības risinājumiem.

Viena no būtiskākajām jomām pērn bija ieguldījumi darbinieku profesionālajā attīstībā, nodrošinot iekšējās apmācības, dažādas profesionālās pilnveides iespējas, kā arī atbalstu dalībai semināros un konferencēs. 2025. gadā šim mērķim uzņēmums novirzīja aptuveni 23% no kopējiem ieguldījumiem darbinieku labbūtībā, tikpat liela daļa novirzīta arī veselības atbalstam.

Savukārt, lai pilnveidotu darbinieku emocionālo un fizisko pašsajūtu, lielākā daļa jeb aptuveni 43% no kopējā finansējuma novirzīta sporta aktivitātēm, saliedēšanās pasākumiem un citiem sociāliem mērķiem.

Laikā, kad darba tirgū konkurence par cilvēkresursiem ir īpaši augsta, darba devējiem ir jāpiedāvā vairāk nekā tikai konkurētspējīgs atalgojums. Tāpat būtiska ir arī piederības sajūta savai darbavietai, kas neveidojas no uzņēmuma vērtībām vien, bet gan no reāla, ikdienā jūtama atbalsta. Tāpēc mums ir svarīgi mērķtiecīgi attīstīt iniciatīvas, kas atbalsta mūsu cilvēkus profesionālajā attīstībā, ģimenei nozīmīgos brīžos, brīvprātīgajā darbā un arī pildot, piemēram, pienākumus Zemessardzē. Vidēji darbinieku labbūtībā ieguldām 2000 eiro uz vienu darbinieku gadā un redzam, ka šāda pieeja veido noturīgu un motivētu komandu,” skaidro “Lindstrom” vadītājs Latvijā Ivars Šmits.

Vienlaikus kompānijā norāda, ka uzņēmums rūpējas par drošu, taisnīgu un stabilu darba vidi, regulāri pārskatot atalgojumu un ievērojot principu “vienāds atalgojums par vienādu darbu”, tādējādi nodrošinot caurspīdīgu atalgojuma politiku. Būtiska labbūtības daļa ir arī papildu brīvdienas dažādās dzīves situācijās, tostarp darbiniekiem ar bērniem – no skolas gaitu sākuma, izlaiduma dienās un citos nozīmīgos notikumos.

Tāpat uzņēmums novērtē darbinieku ieguldījumu, apbalvojot darbiniekus, kuri gada laikā savā darbā strādājuši visatbilstošāk uzņēmuma vērtībām. Kopumā ieguldījums darbinieku atbalstā veido vidēji 2000 eiro uz vienu darbinieku gadā.

Arī šogad uzņēmums plāno turpināt ieguldījumus darbinieku labbūtības iniciatīvās, paplašinot gan ikdienas atbalsta programmas, gan profesionālās attīstības iespējas. Plānots ieviest papildu apmaksātas brīvdienas dažādās dzīves situācijās, vienlaikus ieguldot atbalstā veselībai, sporta aktivitātēs, komandas saliedēšanās aktivitātēs un darbinieku apmācībās.