„Lindström” darbovietėje mes nediskriminuojame

„Lindström“ savo darbu siekia prisidėti prie geresnių darbo sąlygų kūrimo visame pasaulyje. Mes visuomet stengiamės būti sąžiningi ir atsakingi vadovavime bei nuolatos ieškome naujų būdų tobulėjimui.

Darbovietėje vadovaujamės aukštais standartais ir vertybėmis. Tvirtai tikime tuo, ką komunikuojame savo darbuotojams ir kiekvieną dieną stengiamės tai paversti realybe. Šis požiūris pasireiškia daugeliu būdų darbo aplinkoje, kurie atsispindi mūsų įmonės kultūroje.

„Lindström“ stengiasi kurti pozityvią darbo aplinką, kurioje tvyro pagarba ir skatinti darbuotojus išnaudoti savo potencialą. Tai dažnai reiškia kartu su darbuotoju kurti karjeros kryptį, diskutuoti ir pasidalinti atsiliepimais.“, – Kirsi Aropaltio, žmogiškųjų išteklių vadybos vadovė.

Būkite atviri ir priimkite visus tokius, kokie jie yra

Mes norime savo darbuotojams suteikti vienodas galimybes kilti karjeros laiptais. Štai kodėl mūsų įdarbinimo sistema yra labai nešališka. Nepaisant to, mes nuolatos ieškome būdų jos tobulinimui.

„Naujausia iniciatyva, prie kurios prisijungėme – Suomijos pramonės federacijos organizuojama kampanija „Nediskriminuoju“. Vadovaujantis mūsų įmonės vertybėmis, mes stengiamės naikinti bet kokią diskriminaciją darbovietėje ir kurti tolerantišką aplinką, nepriklausomai nuo žmonių amžiaus, lyties, tautybės, religinių pažiūrų ar seksualinės orientacijos“, – Kirsi Aropaltio.

Kampanija skirta skatinti darbuotojų kopimą karjeros laiptais. Atitinkamai, tai įpareigoja mus, kaip individualius asmenis, kritiškai nagrinėti savo elgesį ir stebėti, ar savo veiksmais mes iš tikrųjų darome pažangą lygybės link kasdieniame darbe. Mes taip pat stengiamės užtikrinti įvairovę mūsų darbo aplinkoje, nes tikime, kad tai skatina kūrybinį mąstymą, mokymąsi iš vieni kitų ir ugdo platesnes pažiūras bei akiratį.

Kultūrų įvairovė ir pagarba vieni kitiems darbe, įmanoma tik nuolatos metant iššūkį savo prielaidoms ir tradiciniam mąstymui. Mūsų požiūris mums leidžia identifikuoti spragas, kurių anksčiau nepastebėdavome. Pavyzdžiui, mes nebereikalaujame kandidatui pateikti savo amžiaus darbo aplikacijoje, kadangi realybėje tai nesudaro jokio skirtumo. Tikime, kad darbas atvirų pažiūrų ir tolerantiškoje aplinkoje, atneša gerus rezultatus. Tai mus skatina ieškoti naujų būdų, paversti įprastas darbo dienas įdomesnėmis – mums patiems, mūsų klientams ir visam pasauliui.