S-ryhmäläiset suunnittelivat itse uudet työvaatteensa: ”Nämä ovat nyt täydelliset meille!”

Tämän ja ensi vuoden aikana noin 20 000 s-ryhmäläistä tulee saamaan uudet työasut. Työvaatteet on suunniteltu yhdessä S-ryhmän työntekijöiden kanssa ja niitä on koekäytetty useissa eri myymälöissä, jotta ne sopivat varmasti kaupan arkeen.

”Suosikkityöasumme on ehdottomasti housut, jotka ovat todella hyvät, joustavat ja istuvat. Myös takin ja liivin materiaali on tosi miellyttävää”, iloitsee Jyväskylässä sijaitsevan Prisma Palokan palvelupäällikkö Hannele Roine, joka oli tiimeineen mukana S-ryhmän uusien työvaatteiden suunnittelussa ja koekäytössä.

Uuden market-malliston suunnittelun lähtökohtana oli s-ryhmäläisten toiveet ja palautteet. ”Työntekijäkokemus ja työntekijöidemme hyvinvointi ovat meille ihan ykkösasioita. Siksi oli hienoa, että saimme market-henkilöstöämme mukaan työvaatteidemme ideointiin ja suunnitteluun. Työvaatteidemme uudistus on myös osa mittavaa ruokakauppojemme uudistuskierrosta, jossa asiakkaat pääsevät nauttimaan uudistettujen myymälöiden entistä paremmasta ruokatarjonnasta ja raikkaasta myymälämiljööstä,” kertoo työvaateuudistuksesta vastannut SOK:n Marketkaupan myymäläsuunnittelun ja tilanhallinnan johtaja Veera Vuorinen.

”Ihana haaste”

Lindströmin työvaatesuunnittelija Minna Kuivamäen mukaan uusien työvaatteiden suunnittelu oli ihana haaste. Minna on hakenut inspiraatiota mallistoon muun muassa retail-alan trendeistä ja urheilu- ja vapaa-ajanvaatteista.

”S-ryhmän market-malliston uudistaminen oli ihana haaste. Erityisen innostavaa oli päivittää työvaatteet tähän päivään ja luoda työntekijöille trendikäs, mukava ja toiminnallinen työasu. Malliston suunnitteluvaiheessa tutkimme retail-alan trendejä, tutustuimme S-ryhmän uusiin myymäläkonsepteihin ja etsimme ideoita urheilu- ja vapaa-ajan vaatteista. Minulle on tärkeää suunnitella sellaisia työvaatteita, joita itsekin haluaisin käyttää. Tästä hyvänä esimerkkinä malliston värimaailma, jossa on kirkkaiden brändivärien sijaan käytetty vaatetukseen paremmin sopivia maanläheisiä sävyjä. Vastuullisuus on itselleni tärkeä arvo, joka ohjaa myös Lindströmin ja S-ryhmän toimintoja. Mallistossa se näkyy esimerkiksi kierrätysmateriaalista tehdyissä esiliinoissa, joiden raaka-aineena käytetään käytöstä poistuvia vanhoja työvaatteita,” kertoo Minna Kuivamäki.

Uuteen market-mallistoon kuuluu runsaasti erilaisia ylä- ja alaosia ja niitä täydentäviä asusteita, kuten erilaisia päähineitä, vaatteisiin kiinnitettävät irtotaskut, polvisuojat ja lämpökerrasto. Työvaatteet tulevat tänä ja ensi vuonna näkymään S-ryhmän Prismoissa, S-marketeissa ja Saleissa.

”Uusi market-mallisto on ilahduttavan monipuolinen. Mallisto on rakennettu niin, että peruselementit ja kaavarungot ovat samanlaiset sekä S-marketin, Prisman että Salen mallistoissa. Kuitenkin värimaailmaa ja brändikohtaisia elementtejä kuten merkkejä ja brodeerauksia muuttamalla saimme kaikille ketjuille omannäköiset mallistokokonaisuudet. Mallistoissa on toki hyödynnetty myös samoja perustuotteita, kuten housuja ja kokin takkeja. Malliston värimaailma on mukava, murrettu, lempeä käyttäjälle, mutta kuitenkin myymälässä tunnistettava,” kertoo myös projektissa mukana ollut Lindströmin työvaatesuunnittelija Riikka Sivonen ja jatkaa:

”Työssä viihtyminen kokonaisuudessaan oli yksi tärkeimmistä suunnittelua ohjaavista tekijöistä. Mallistosta haluttiin ennen kaikkea toiminnallinen, kompakti ja yhdennäköinen, sisältäen samalla tuotteita, joiden avulla työntekijät voivat rakentaa asukokonaisuuden itselleen paitsi työtehtävän mukaan, mutta myös niin, että se olisi myös itseä visuaalisesti miellyttävä.”

Koekäytöistä arvokasta palautetta

Työvaatteita koekäytettiin neljässä S-ryhmän myymälässä ennen päätöstä lopullisesta työvaatemallistosta. Koekäytöissä testattiin vaatteiden toimivuutta, työturvallisuutta, hygieenisyyttä ja ergonomisuutta kaikissa työtehtävissä.

”Työvaatteiden koekäytöt menivät S-ryhmässä loistavasti. Koekäyttö on tärkeä osa suunnitteluprosessiamme, jonka pohjalta rakennamme lopullisen työvaatemalliston yhdessä asiakkaan kanssa. Koekäyttöjen aikana saimme paljon arvokasta palautetta s-ryhmäläisiltä muun muassa vaaterunkojen, materiaalien ja työasujen yksityiskohtien toimivuudesta arjessa. Työvaatteisiin toivottiin uudenlaisia yksityiskohtia, jotka nyt helpottavat s-ryhmäläisten arkea,” kertoo Riikka Sivonen ja jatkaa esimerkein muutamista esiin tulleista toiveista, joita on toteutettu uudessa mallistossa:

”S-ryhmäläisten yhtenä toiveena oli, että pohtisimme ratkaisua radiopuhelimen ja sen kuulokkeiden johdon kiinnittämiseen vaatteessa. Haasteena oli aikaisemmin ollut, että puhelimenkuulokkeen johto on työskennellessä tiellä ja sen sijoittelu vaatteisiin oli haasteellista. Ratkaisimme ongelman liivien tilavilla sisätaskuilla ja taskumaisella läpiviennillä sekä kauluspaidoissa että liiveissä ja takeissa. Radiopuhelinta voi nyt säilyttää kokonaisuudessaan vaatteen sisällä eikä kerrospukeutuminen tuota haasteita. Ulkopuolelle tulee näkyviin vain korvakuuloke ja sen ulostulo vaatteen yläosasta.”

”Toisena toiveena oli miettiä ratkaisua erilaisen tavaran säilyttämiselle ja kuljettamiselle arjen työssä. Tämän ratkaisimme työvaatteissa olevilla d-lenkeillä, irrallisilla taskuilla ja muun muassa tarvikevyöllä, jossa voi kantaa painavampia tarvikkeita lantiolla, jolloin tavarat eivät rasita taskuissa ja aiheuta painokuormaa esimerkiksi niskalle.”

”Työnantajan puolelta kolmantena toiveena oli, että polvipehmusteiden käytöstä tehtäisiin sujuvampaa ja helpompaa työntekijöille, jolloin hyvä- ja turvallinen työergonomia toteutuisi myös polvillaan työskennellessä. Tämän ratkaisimme niin, että sijoitimme polvitaskut lahkeen päälle, jolloin ne toimisivat kuten tavalliset taskut. Tällöin pehmusteen sujauttaminen ei vie aikaa eikä vaadi muun muassa housujen pois ottamista, kuten silloin, jos polvitaskut ovat lahkeen sisällä.”

Hannele Roine kehuu sitä, miten s-ryhmäläisiä haluttiin kuunnella uusista työvaatteista. ”Oli hienoa, että pääsimme osallistumaan uusien työvaatteidemme suunnitteluun. Pääsimme antamaan vaatteista palautetta ja pystyimme vaikuttamaan tarvittaviin muutoksiin. Ja vielä ennen päätöstä lopullisesta mallistosta, kaikki s-ryhmäläiset saivat äänestää uusien työvaatteiden kuoseista osuuskaupparyhmämme intrassa. On piristävää saada uudet työvaatteet ja nyt ne ovat täydelliset juuri meille. Lisäksi on hienoa, että Lindström hoitaa vaatteiden pesun ja huoltamisen. Se säästää itseltä aikaa ja vaivaa,” iloitsee Roine.

Ergonomia prioriteettinä

Uudet työvaatteet ovat osa S-ryhmä-tasoista työergonomian kehitysohjelmaa S-ergoa, jossa fokus on työskentelyn terveellisyydessä ja turvallisuudessa. Malliston käyttöönotossa oli mukana myös työfysioterapeutti.

”Myymälätyö on keskiraskasta fyysistä työstä. Siihen kuuluu paljon käsin tehtäviä nostoja sekä staattista toistotyötä kuten esimerkiksi kuormanpurkua, hyllytystä ja kassatyötä. Hyvällä ergonomialla ja sopivalla pukeutumisella voimme vähentää työn kuormitusta ja varmistaa, ettei keho kuormitu tarpeettomasti. Ergonomiaan kuuluvat myös työvaatteet ja -asusteet,” sanoo Vuorinen.

Ennen lopullisen malliston lukkoon lyömistä työergonomiaa testattiin muun muassa koekäyttöjen aikana – kyykkien, kurotellen ja ollen polvillaan erilaisissa myymälätehtävissä.

”Työn toiminnallinen luonne ohjasi hyvin vahvasti työvaatteiden suunnittelua. Työntekijät työskentelevät eripuolilla myymälää monenlaisissa tehtävissä, joten olennaista asukokonaisuuksien rakentamisessa oli toimivat materiaalivalinnat, kerrospukeutuminen ja lämpökuorman helppo säätäminen – kuin myös työvälineiden sijoittelu vaatteisiin. Työntekijät istuvat kassalla, ovat polvillaan, kyykistelevät, kurottelevat ja nostelevat tavaroita, joten vaatteiden mitoituksessa ja kaavoituksessa oli tärkeää huomioida ergonomia ja laajat liikeradat. Työvaateen on hyvä tukea luonnollista liikkumista ja olla käyttäjälleen sopiva. Vaatteen tulee myös istua hyvin, jotta sitä ei tarvitse korjailla päällä koko ajan. Työergonomiaan liittyy myös se, että työvaate on helppohoitoinen eikä se aiheuta vaaratilanteita, kuten esimerkiksi roikkuvat lenksut tai johdot saattaisivat aiheuttaa. Näin ollen myös turvallisuus lisääntyy ja tulee vähemmän tapaturmia,” kertoo Sivonen ja jatkaa vielä:

”Vaatteiden taskuissa säilytetään myös paljon tavaraa, joten kiinnitimme huomiota niiden sijoitteluun ja kokoon. Tavarat tulee olla helposti saatavilla, ne eivät saa olla tiellä, eivätkä ne saa pudota taskuista. Projektin suunnittelu- ja koekäyttövaiheen ajan työryhmässä oli mukana myös työfysioterapeutti, joka oli muun muassa laatimassa kanssamme asiakkaalle pukeutumisopasta sovitustilanteisiin ja vaatteen käyttämiseen työergonomian lähtökohdista.”

Pitkä kumppanuus ponnahduslautana

Lindströmin suunnittelija Riikka Sivonen kertoo, että salaisuus hienon suunnittelutyön takana on Lindströmin ja S-ryhmän pitkä kumppanuus ja lennokaskin ideointi yhdessä. ”Suunnittelijan näkökulmasta S-ryhmä on rohkea kumppani, joka ennakkoluulottomasti sekä haastaa meitä lindströmiläisiä että ottaa vastaan uusia ajatuksia. Meillä on kokemusta useammista työvaateprojekteista S-ryhmän kanssa niin kaupanpuolella kuin ravintoloiden parissakin, ja joka kerta meillä on hyvin toiminut avoin vuoropuhelu ja lennokas ideoiden peilaaminen. Tuotteet ovat sellaisia, joita mielellään itse käyttäisi myös vapaa-ajalla,” sanoo Sivonen.

Kuvat: Anssi Vuohelainen

Lue myös S-ryhmän asiakastarinamme