Kesätöihin

Etusivu / Kesätöihin

Hae meille kesätöihin!

Palkkaamme vuosittain yli 200 kesätyöntekijää Lindströmin ja Comfortan toimipisteisiin ympäri Suomen. Toivomme, että jokainen meillä työskentelevä nuori saa meiltä mukaansa rutkasti onnistumisen kokemuksia ja lämpimiä muistoja, jotka kantavat työelämässä pitkälle eteenpäin. Meille on tärkeää, että onnistumme luomaan positiivisen työilmapiirin, jossa jokainen kokee olonsa arvostetuksi.

Pääosa kesätyöpaikoistamme on palvelukeskustemme tuotannossa, jossa työntekijämme ovat avainroolissa varmistamassa, että asiakkaillamme on aina puhtaita ja siistejä tekstiilejä käytössään. Aiempaa kokemusta tekstiilihuollon parista et tarvitse, sillä perehdytämme sinut huolellisesti kaikkiin työtehtäviin ja tukenasi on aina osaava tiimi. Tuotannon tehtävien lisäksi meillä avautuu kesätyöpaikkoja myös esimerkiksi asiakaspalveluun, ostotoimintaan tai taloushallintoon. Nämä paikat sopivat erinomaisesti esimerkiksi liiketalouden, myynnin tai taloushallinnon opiskelijoille.

Kesätyöpaikkoja on tarjolla eri puolilla Suomea ja haut aukeavat pääasiassa aina tammikuusta alkaen. Kaikki kesätyöpaikkamme julkaistaan Avoimet työpaikat -sivuilla.

”Vastaanotto Lindströmillä oli tosi lämmin ja heti työhaastattelusta lähtien tuli tervetullut olo! Kesässä hauskinta oli meidän oma tiimi, jonka ansiosta joka päivä oli kiva tulla töihin ja yhteispeli toimi tosi hyvin. Myös se, että Lindström on luotettava työnantaja, joka antoi vapaat kädet tekemiseen, auttoi viihtymään.”

Sofia, kesätöissä asiakasprojektissa

Tutustu työelämään ja tienaa

Oletko alle 18-vuotias ja etsimässä kesätöitä? Meillä on kesäisin myös 14-17-vuotiaille nuorille tarkoitettuja Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelupaikkoja. Näitä kesäharjoittelujaksoja tarjoamme 1.6.-31.8. välisenä aikana pääasiassa pesuloidemme tuotannon tehtävissä eri puolilla Suomea.

Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelu on kahden viikon eli kymmenen työpäivän mittainen kesätyöjakso. Työpäivät ovat kuuden tunnin mittaisia, ja niiden aikana pääset tutustumaan meillä tehtävään työhön kokeneempien työkavereiden avustuksella. Kahden viikon kesätyöstä sinulle maksetaan palkkaa 360 euroa. Sinulle tehdään harjoittelusta työsopimus ja saat siitä myös työtodistuksen.

Seuraavan kerran Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelupaikkoja voi hakea vuonna 2021.

Olemme mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa

Osallistumme vuosittain Oikotien luotsaamaan Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Vastuullisena kesätyönantajana sitoudumme kuuteen hyvän kesätyön periaatteeseen, joiden avulla teemme kesätyökokemuksesta onnistuneen niin kesätyöntekijälle kuin työnantajallekin. Lue lisää hyvän kesätyön periaatteista alta.

Vastuullisen kesätyön periaatteet

Pidämme hakijan ajan tasalla siitä, miten rekrytointiprosessi etenee. Myös hakijoille, joita ei valita tehtävään, ilmoitetaan asiasta asianmukaisesti.

Kesätyö vastaa työntekijän taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää työntekijälle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.

Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä työntekijä pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.

Kesätyöntekijää kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.

Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.

Vastuullinen kesätyönantaja tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka työntekijä ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy työntekijän kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.