Kesätöihin Lindströmille

Etusivu / Kesätöihin Lindströmille

Koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilanteen vuoksi olemme valitettavasti joutuneet laittamaan kesätyörekrytointimme kesän 2020 osalta tauolle. Seuraamme tilannetta ja ilmoitamme mahdollisista uusista kesätyömahdollisuuksista, mikäli rekrytointeja pystytään käynnistämään myöhemmin uudelleen.

 

Olemme mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa

Vastuullinen toiminta on meillä osa päivittäistä arkea ja työtämme. Haluamme myös tukea nuorten työllistymistä ja tarjota heille mielekästä ja oikeudenmukaista kesätyötä. Siksi osallistummekin vuosittain Vastuullinen kesäduuni –kampanjaan. Tutustu kampanjan sivuihin osoitteessa www.kesaduuni.org

Vastuullisena kesätyönantajana sitoudumme kuuteen hyvän kesätyön periaatteeseen, joiden avulla teemme kesätyökokemuksesta onnistuneen niin kesätyöntekijälle kuin työnantajallekin. Lue lisää hyvän kesätyön periaatteista alta.

 

Vastuullisen kesätyön periaatteet

Pidämme hakijan ajan tasalla siitä, miten rekrytointiprosessi etenee. Myös hakijoille, joita ei valita tehtävään, ilmoitetaan asiasta asianmukaisesti.

Kesätyö vastaa työntekijän taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää työntekijälle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.

Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä työntekijä pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.

Kesätyöntekijää kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.

Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.

Vastuullinen kesätyönantaja tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka työntekijä ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy työntekijän kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.