Tervetuloa, toimiva & tyylikäs työlook!
S-ryhmän markethenkilöstön uudet työasut tulevat tämän ja ensi vuoden aikana noin 20 000 s-ryhmäläisen iholle – kirjaimellisesti. Uusia asuja on odotettu, ja muutamissa myymälöissä, kuten hiljattain avatussa Helsingin Hakaniemen S-marketissa sekä ”uuessa ja uppeessa” Kuopion Prismassa odotus on jo palkittu.
Hakaniemen reilun 20 hengen S-market-tiimin yhteinen ykkössuosikki on selkeä: housut! ”Nää on ihan superpaljon paremmat! Uudet housut joustavat joka suuntaan, ne istuvat ja pysyvät paikoillaan eri asennoissa. Enää ei tarvitse pelätä, että kyykistyessä alaselkä vilahtaa. Tarvitaan vain yksi vyötärönauhan viritys ja se on siinä”, apulaispäällikkö Sini Laaksonen esittelee.
Muitakaan parannuksia ei tarvitse s-marketlaisilta herutella: ”Nyt vaatekappaleita on joka lähtöön: on kauluspaitaa, pitkä- ja lyhythihaista trikoota, softshell-takkia ja -liiviä, kylmätilatakkia… kaikki mukavia käyttää! Fiksut yksityiskohdat, kuten lukuisat taskut ja ”lällärin” (=LA-radiopuhelin) läpivienti helpottavat työtä. Ja ovathan nämä tosi kivannäköiset! Asiakkaatkin ovat kehuneet freesiä ilmettä”.
Tykkään käyttää varsinkin pipoa. Paistopisteellä vaihdan sen lippikseen, ettei tule kuuma. Päähine pelastaa aina bad hair dayn. Useimmiten puen päälleni pitkähihaisen trikoopaidan ja softshell-liivin. Asusteilla saa helposti vaihtelua lookiin.
Myyjä Olli-Pekka Koponen, S-market Hakaniemi
Yhteiskäyttöä kokeillaan
Tykätyt mustat housut kuuluvat myös Prisman ja Salen tulevaan mallistoon. Eri ketjujen uniikki ilme tulee esiin yläosan vaatteissa ja asusteissa, joissa on kuhunkin brändiin sopivat kuosit ja värit. Lindströmiltä tulevasta mallistosta osuuskaupat valitsevat myymälöihinsä sopivimman kokonaisuuden.
Toimintatapoja on kaksi: Suurimmassa osassa osuuskauppoja on käytössä henkilökohtaiset työvaatteet. Ensi kertaa kokeillaan myös yhteiskäyttöisiä asuja, esimerkiksi kaikissa HOK-Elannon marketeissa – niin myös Hakaniemessä: ”Nyt jokainen voi rakentaa yhteiskäyttöisistä vaatevaihtoehdoista omannäköisensä setin – vaikka joka vuoroon vähän erilaisen tehtävien mukaan”, marketpäällikkö Meri-Johanna ”Mekku” Merilaid kiittää.
”Toiset ovat vilukissoja, toiset lämminverisiä, siksikin vaihtoehdot ovat tarpeen. Mikä parasta, meillä on aina valmiina sopivat asut vaihtuville työntekijöille. Ja pesuun menevien vaatteiden tilalle saadaan Lindströmiltä vastaavat puhtaat. Se, hyödynnetäänkö yhteiskäyttömallia jatkossa laajemmin, tarkentuu palautteiden ja kokemusten perusteella”.
Toiveet ja tarpeet huomioon
Kuopion Prisman johtaja Kirsi Jeskanen kuvailee vaatevaihdoksen menneen ”sukkana sissään”, vaikka heillä projekti on edennyt ison remontin rinnalla. ”Olihan se rumba, kun keväällä sovitimme vaatteita Lindströmin asiakasvastaavien opastuksella autotalliin viritetyissä tilapäistiloissa. Mutta niin vain saimme yli 200 hengen porukallemme passelit puvut päälle marraskuun alussa heti avajaistemme jälkeen. Meillä mielivaate taitaa olla liivi”, Kirsi kertoo.
Kuopion Prismassa jokaisella on käytössään henkilökohtaiset vaatekerrat. ”Pääsimme vaikuttamaan jo projektin alkuvaiheessa siihen, millaisia työasuja tarvitaan kassalla, Ruokatorilla sekä pt ja kt-osastojen eri tehtävissä. On hienoa, että henkilöstöä on osallistettu matkan varrella esimerkiksi Workplacen kuosi- ja päähineäänestyksissä. Harva asia herättää niin paljon keskustelua ja tunteita kuin juuri työasu”, Kirsi Jeskanen ja pt-myyntipäällikkö Miia Karjalainen summaavat.
Suosikkini on softshell-liivi, jonka moniin taskuihin saa kaiken työssä tarvittavan. Olen vilukissa, joten arvostan helposti kerrospuettavia vaatteita. Pidän tosi paljon hillityistä maanläheisistä väreistä ja joustavista housuista.
Tilausvastaava Jutta Vasala, S-market Arabia
Ergonomia edellä
Innostuneita käyttöönottokokemuksia edelsi vuonna 2019 startannut uudistusprojekti valmistelu- ja työstövaiheineen. On ollut kilpailutusta, koekäyttöjä ja kyselyitä. Tällä kertaa malliston suunnittelussa kiinnitettiin erityistä huomiota työergonomiaan.
”Uudet työasut otettiin osaksi S-ryhmä-tasoista työergonomian kehitysohjelmaa S-ergoa, jossa fokus on työskentelyn terveellisyydessä ja turvallisuudessa. Isona tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja jaksamista”, toteaa tilanhallinta- ja esillepanopäällikkö Eija Korhonen SOK Marketkaupasta.
Myös myymälöissä tehdyt vaatteiden sovitukset tehtiin käyttömukavuus huomioiden. ”Sovituksissa kyykisteltiin, kuroteltiin ja kumarreltiin. Samaan tapaan kaikki henkilökohtaiset vaatekappaleet kannattaa kokeilla uudelleen ennen käyttöönottoa, sillä oma koko on saattanut elää. Kenenkään työviihtyvyys ei saa jäädä kiinni työasusta, joten asua voi aina vaihtaa. Lindströmiltä löytyy sopiva koko ihan jokaiselle ja tarvittaessa lahkeita lyhennetään. Saatavilla on myös suojakappale housun vyötärön säädettävään kuminauhaan”, Eija vinkkaa kumiallergikoille.
Kaikkia hyllytystyötä tekeviä Eija muistuttaa tärkeistä polvipehmusteista: ”Ne kannattaa ottaa heti käyttöön. Kokoa voi säätää leikkaamalla”.
Kokonaisuus on kevyt, hengittävä ja tyylikäs – ruoka-alan ammattilaiselle sopiva. Etenkin Ruokatorin paidan elastisuudessa on tosi iso ero entiseen. Vaatteet tuntuvat huomaamattomilta ja miellyttäviltä, kuin toiselta iholta.
Myyjä Jukka Kuivanen, Prisma Kuopio
Työrooli päälle
Työntekijälle vaatekerta ei ole ”vain” istuva ja toimiva asukokonaisuus, vaan osa ammattiroolia.
”Vaatteilla on tosi iso merkitys työfiilikseen, ammattiylpeyteen sekä arvostuksen ja yhteenkuuluvaisuuden tunteeseen. Ne viestivät, että kuulumme samaan jengiin, teemme tärkeää työtä ja meillä on siinä onnistuaksemme sopivat ja kivannäköiset varusteet”, Kirsi Jeskanen ja Miia Karjalainen summaavat prismalaisten ajatuksia.
”Kun uusi työntekijä saa ekat työvaatteensa, se innostus tarttuu! Nyt saman ilon aistii, kun porukkamme kulkee rinta rottingilla uusissa asuissa.
Toki väreistä ja kuoseista voi olla montaa mieltä; sekin on hyväksyttävä isossajoukossa. Kaikki palautteet kootaan tulevaa varten”.
Työntekijälle vaatekerta ei ole ”vain” istuva ja toimiva asukokonaisuus, vaan osa ammattiroolia.
”Vaatteilla on tosi iso merkitys työfiilikseen, ammattiylpeyteen sekä arvostuksen ja yhteenkuuluvaisuuden tunteeseen. Ne viestivät, että kuulumme samaan jengiin, teemme tärkeää työtä ja meillä on siinä onnistuaksemme sopivat ja kivannäköiset varusteet”, Kirsi Jeskanen ja Miia Karjalainen summaavat prismalaisten ajatuksia.
”Kun uusi työntekijä saa ekat työvaatteensa, se innostus tarttuu! Nyt saman ilon aistii, kun porukkamme kulkee rinta rottingilla uusissa asuissa.
Toki väreistä ja kuoseista voi olla montaa mieltä; sekin on hyväksyttävä isossajoukossa. Kaikki palautteet kootaan tulevaa varten”.
Tähän asti mallistojen uudistukset on tehty marketeissa kertarysäyksellä 8–10 vuoden välein. Jatkossa mallistoa saatetaan uudistaa vaatekappale kerrallaan, kun työvaatteen taival päätyy kierrätykseen noin kolmessa vuodessa. Aina rikkinäistä vaatetta ei tarvitse uusia, vaan Lindström voi myös korjata sen.
Teksti: Kirsi Särkkä/Ässä-lehti
Kuvat: Anssi Vuohelainen
Lue lisää työvaatepalvelustamme
Lue lisää
