Lindströmillä työ ei syrji

Ole avoin, hyväksy kaikki

Haluamme antaa nykyiselle ja tulevalle henkilöstöllemme mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja uraansa. Siksi rekrytointijärjestelmämme on hyvin avoin ja puolueeton. Etsimme silti jatkuvasti uusia tapoja innovoida.

”Uusin ohjelma, johon olemme liittyneet mukaan, on Elinkeinoelämän keskusliiton Työ ei syrji -kampanja. Arvomme vaativat, että poistamme kaikentyyppisen syrjinnän työpaikalta ja luomme ihmisille ympäristön, jossa he ovat tasa-arvoisia riippumatta iästään, sukupuolestaan, kansallisuudestaan, mielipiteistään, uskonnollisesta vakaumuksestaan tai seksuaalisesta suuntautumisestaan”, Kirsi Aropaltio kertoo.

Kampanjan tarkoitus on kehittää henkilöstöämme organisaation kaikilla tasoilla. Se kehottaa meitä jokaista henkilökohtaisesti pohtimaan, miten voimme omilla toimillamme ja omalla käytöksellämme tehdä päivittäisestä työstämme tasa-arvoisempaa. Siinä on kuitenkin kysymys myös monimuotoisuuden edistämisestä työpaikalla. Uskomme nimittäin vahvasti, että se edistää luovaa ajattelua, erilaisten näkemysten ymmärtämistä ja jatkuvaa oppimista.

Tämän monimuotoisen kulttuurin ja kunnioituksen ilmapiirin laajentaminen onnistuu, jos olemme jatkuvasti valmiita haastamaan omat ennakko-oletuksemme ja perinteiset toimintatapamme. Tämä lähestymistapa antaa meille mahdollisuuden tunnistaa ongelmat, joista emme aiemmin ole olleet tietoisia. Emme esimerkiksi esitä työpaikkailmoituksissa ikävaatimuksia, sillä ikä ei todellisuudessa ole kovinkaan merkittävä tekijä.

Uskomme vahvasti työn tekemiseen yhdessä ja kaikkialla ympärillämme olevan monimuotoisuuden hyväksymiseen. Se auttaa meitä tunnistamaan ja keksimään uusia, innovatiivisia tapoja tehdä päivistämme mielenkiintoisia – meille, asiakkaillemme, kuluttajille ja koko maailmalle.