Aptauja: 63% strādājošo uzskata, ka darba devēji nepietiekami seko līdzi darbinieka nogurumam

63% Latvijā strādājošo iedzīvotāju uzskata, ka darba devēji nepietiekami seko līdzi darbinieku noguruma pakāpei, lai preventīvi izvairītos no negadījumiem darba vietā. Savukārt 76% aptaujāto atzīst, ka viņi vai kolēģis kādreiz darbā ir ieradies noguris, tā nespējot pilnvērtīgi fokusēties uz darāmajiem uzdevumiem, liecina tekstila nomas uzņēmuma “Lindstrom” un “Norstat Latvija” veiktā aptauja*.

Jaunākie aptaujas dati par darba drošību liecina, ka darba devēji ne vienmēr pietiekami seko līdzi darbinieku nogurumam, lai preventīvi novērstu iespējamos negadījumus darba vietās. Tikai 7% respondentu ir pārliecināti, ka darba devēji patiešām pietiekami uzrauga darbinieku noguruma slieksni, bet 29% uzskata, ka tas notiek drīzāk pietiekami.

Vaicājot, vai pats strādājošais vai viņa kolēģis kādreiz darbā ir ieradies noguris, tā nespējot pilnvērtīgi fokusēties darāmajiem uzdevumiem, 76% ir atbildējuši apstiprinoši, savukārt 20% norādījuši, ka drīzāk nē. Tikai 5% strādājošo nekad uz darbu nav devušies noguruši.

“Satraucoši ir secināt, ka 76% strādājošo darbā ir ieradušies noguruši, tādējādi nespējot pilnvērtīgi fokusēties uz darāmajiem uzdevumiem. Jāņem vērā, ka arī nogurums ir viens no darba drošības riskiem, kurš, nepietiekami novērtēts, var radīt nopietnus apdraudējumus gan pašam darbiniekam, gan arī citiem kolēģiem. Turklāt tā var tikt negatīvi ietekmēts kopējais darba process – jo īpaši tas attiecas uz fiziska darba veicējiem, piemēram, būvniecības vai ražošanas nozarēs, kur pat neliela, noguruma izraisīta kļūda var izraisīt nopietnas sekas gan darbiniekiem, gan apkārtējiem. Lai stiprinātu darba vidi, ir svarīgi redzēt kopainu, pievēršot uzmanību ne tikai praktiskiem darba aizsardzības līdzekļiem un atbilstošam darba apģērbam, bet arī fiziskajai un emocionālajai pašsajūtai,” skaidro Ivars Šmits, tekstila nomas uzņēmuma “Lindstrom” vadītājs Latvijā.

Viņš papildina, ka darbinieku nogurums var dot vairākus signālus. “Nenoliedzami nogurums var būt saistīts ar nepieciešamību izvērtēt, kā uzņēmumā tiek organizēts darba process, tajā skaitā darba maiņas un slodze. Vienlaikus arī pašam darbiniekam ir jāizvērtē, vai pēc darba sev tiek dots pietiekams laiks atpūtai un miegam, vai ikdienas rutīna ļauj atjaunot enerģiju. Katrā ziņā arī darba devējiem ir jāseko līdzi, vai kāda darbinieka nogurums ir tikai vienas dienas jautājums, vai tomēr konstanta pašsajūta. Ja tā, tas ir signāls, kuru nevar ignorēt, un situācija kopīgi jārisina,” piebilst I. Šmits.

Darba drošība – darba devēju un darbinieku mijiedarbība

“Lindstrom” arī uzsver, ka kopumā drošības stiprināšanā darba vidē svarīga ir abu pušu – darba devēju un darba ņēmēju – sadarbība.

“Mūsu pieredze liecina, ka drošākas darba vides veidošanā ir svarīga uzņēmuma iekšienē izveidota sistēma, kurā darbiniekiem ir iespēja izteikt savus priekšlikumus darba drošības uzlabošanā. “Lindstrom” saviem darbiniekiem nodrošina drošu darba vidi, augstas redzamības apģērbu, apģērbu, kas ir atbilstošs veicamajiem uzdevumiem un klimatiskajiem apstākļiem, bet nereti lielākie padomdevēji vēl drošākas vides veidošanā ir paši darbinieki. Tieši viņi ikdienā pamana un izsaka priekšlikumus par uzlabojumiem. Piemēram, pēc mūsu darbinieku ieteikuma esam nomainījuši mazgātavas darbinieku darba apģērbu uz ērtāku un vizuāli pievilcīgāku, kā arī nodrošinājuši iespēju izvēlēties starp trim galvassegu variantiem, pielāgojoties individuālām darbinieku vēlmēm. Tikai šādā savstarpējā sadarbībā darba drošības ievērošana kļūst neatņemama uzņēmuma kultūras sastāvdaļa,” pieredzē dalās I. Šmits.

*Pēc “Lindstrom” pasūtījuma veiktā “Norstat Latvija” aptauja norisinājās šī gada februārī, piedaloties 1005 respondentiem visā Latvijā.