A fenntarthatóság útján: az EcoVadis bronztól a platina csúcsáig
2021-ben EcoVadis Bronze minősítéssel indultunk, 2022-re Gold szintre léptünk, és mindezek után értük el 2024 végén az EcoVadis Platinum státuszt. Az EcoVadis a világ egyik legmegbízhatóbb fenntarthatósági minősítője, amely az általa értékelt több mint 130 000 vállalat közül az első 1%-ba helyez minket. Gyors fejlődésünk a folyamatos belső megújulás és a fenntarthatósági kultúra tudatos építése révén valósult meg.
Miért is olyan különleges ez? Az EcoVadis Platinum minősítés a bértextília szektorban jelenleg egyedülálló. Ez egy hosszú út eredménye, amely mögött a teljes Lindström csapat közös, tudatos és országhatárokon átívelő munkája áll. 💙
Fenntarthatóság a gyakorlatban
Az EcoVadis értékelése során 21 fenntarthatósági kritériumot vizsgál négy fő témakörben: Környezetvédelem, Munka és emberi jogok, Etika és Fenntartható beszerzés. A Lindström összpontszáma 83/100 lett, ezen belül a környezetvédelmi teljesítményünk 90/100 pont – egyedülálló színvonal az iparágban.
Helyi és globális HR-rendszereinken keresztül:
- a munkatársak 92%-a teljesítette az Etikai Kódex képzést,
- több mint tízezer óra tréninget tartottunk egészség‑ és biztonság témákban,
- és minden országban egységesen vezettük be az új irányelveket.
A vezetőség elkötelezett támogatásával a meglévő fenntarthatósági irányelveinkre építve azonosítottuk azokat a területeket, amelyek nagyobb figyelmet igényeltek – ilyen volt például az emberi jogok, valamint a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI). 2024-ben fokozott figyelmet fordítottunk ezekre a témákra, miközben jelentős előrelépést értünk el az etikai működés és a fenntartható beszerzés terén is.
Michaela Martin, Senior Vice President of Human Resources, egy fontos külső hajtóerőre hívja fel a figyelmet:
„Ügyfeleink – különösen a nagy multinacionális vállalatok – egyre gyakrabban igényelnek hiteles igazolást a fenntarthatóságunkról. Az EcoVadis lehetővé teszi, hogy megfeleljünk ezeknek az elvárásoknak, miközben erősítjük belső irányelveinket is.”
Keresztfunkcionális EcoVadis csapat és az együttműködő szemlélet
2022 óta Inari Laveri, Climate & Compliance Manager koordinálja az EcoVadis projektcsapatot.
„Az volt a feladatom, hogy mindenki pontosan értse, mire van szükség, és összekössem a csapatok munkáját” – mondja Laveri.
A Platinum szint eléréséhez azonban nem csupán a szűk magra volt szükség – vállalati szintű összefogás kellett.
„Nem juthattunk volna el a Platinum minősítésig a Lindström minden munkatársa nélkül” – teszi hozzá Kristiina Tiilikainen, Director of Sustainable Procurement.
A belső együttműködés mellett Laveri kiemeli a külső partnerek szerepét is:
„Az EY független ellenőrzése hitelesebbé tette a fenntarthatósági adatainkat, és az olyan kezdeményezésekben való részvétel, mint az ENSZ Globális Megállapodása vagy a Science Based Targets Initiative, kulcsfontosságú volt az előrehaladásban.”
A benchmarking szintén kritikus lépés volt.
„Találkoztunk olyan vállalatokkal, amelyek már elérték a Platinum minősítést, hogy tanuljunk a tapasztalataikból” – mondja Martin. „Az ő példájuk bizonyította: ha nekik sikerült, nekünk is sikerülhet.”
Az EcoVadis-jelentések a 2025-ben induló Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) felkészülésében is segítettek.
A fenntarthatóság része az éves célkitűzéseinknek
Fenntarthatósági céljaink elérése csapatmunka, amelyet a felső vezetés erős támogatása hajt, és minden munkavállaló éves céljai között megjelenik.
Anita Bela, Global HR Operations Manager szerint:
„A pénzügyi eredményeken túl igazán az volt figyelemre méltó, hogy a vezetőség maximális támogatást nyújtott, hittek a projektben. Ez a hit ösztönzött bennünket az összefogásra. Ha magasra akarunk célozni, a támogatásnak is magas szintről kell érkeznie.”
Harri Puputti, Director of Quality & Compliance hozzáteszi:
„A vezetőség elkötelezettsége mindent megváltoztatott. Minden lépésnél éreztük a támogatásukat, és ez motivált bennünket a folyamatos előrelépésre.”
A vezetői támogatásra építve meglévő fenntarthatósági irányelveinket erősítettük, és azonosítottuk a nagyobb figyelmet igénylő területeket, például az emberi jogokat és a sokszínűség, egyenlőség, befogadás (DEI) kérdéseit. 2024-ben ezekre fókuszálva értünk el kézzelfogható előrelépést az etika és a fenntartható beszerzés terén is.
„Az EcoVadis kérdőív iránytűként szolgált, amely rámutatott a fejlesztendő területekre” – jegyzi meg Martin. „Az egész szervezet számára világossá tette, hol tartunk.”
Fenntarthatósági utunk tovább folytatódik
Az EcoVadis Platinum érem elnyerése csak egy mérföldkő a folyamatos fenntarthatósági utunkon.
Ahogy Tiilikainen fogalmaz: „Az EcoVadis legjobb része, hogy folyamatosan fejlődik. Állandó éberségre késztet, finomítja a politikáinkat, és kompetenciákat épít. Többé nem csupán egy projekt, hanem életformává vált.”
Puputti zárja gondolatait:
„Mindig van hová fejlődni, legyen szó szabályozásról, textil-újrahasznosításról, munkavédelemről vagy megfelelőségről. Ha eddig eljutottunk, miért állnánk meg? Egyetlen út létezik: előre.”
Az EcoVadis Platinum minősítés nem csupán egy státusz, hanem egy olyan vállalati elkötelezettség jele, amely ügyfeleink számára is mérhető értéket teremt.
Hasonló
A Lindström 2030-as stratégiája a múlt sikereire épít, miközben ambiciózus célokat tűz ki a jövőre vonatkozóan. Stratégiánk nem forradalom, hanem egy folyamatos evolúció, amely támogatja...
Európai kutatás készült arról, milyen hatással van a munkaruha a dolgozók teljesítményére Egy friss kutatás szerint a bér, a munkaterhelés, a munka és magánélet egyensúlya...
Az Emerson, mely egy globálisan is meghatározó ipari technológiai vállalat, az automatizálás és az energiahatékonyság terén, kiemelten fontosnak tartja a munkaruházati szolgáltatások minőségét és megbízhatóságát....
A munkaruházatra vonatkozó döntések meghozatala elengedhetetlen egy vállalat napi működéséhez. Éppen ezért fontos, hogy a vállalat számára legmegfelelőbb munkaruha kezelési megoldás kerüljön kiválasztásra. Akár egy...