Todor-Soó Katalin – Karrier, család, Lindström // 30 év – 30 történet

Két aláírás, amit sosem bánt meg

Todor-Soó Katalin 2017-ben, saját esküvője előtt két nappal írta alá a Lindström munkaszerződését. „Relatíve két fontos aláírás az életemben, amit sosem bántam meg. 😊” – meséli mosolyogva. Nyitott, empatikus hozzáállásával gyorsan a Lindström szerves részévé vált, mára HR menedzserként a magyar szervezet egyik alappillére.

Anyaság és karrier: egyensúlyra törekedve

Kati karrierje kezdetén nemcsak Magyarországért, hanem a közép- és kelet-európai régióért is felelt. A családalapítás azonban új perspektívát hozott az életébe. Terhessége alatt is aktívan dolgozott, sőt, utolsó külföldi üzleti útját hat hónapos várandósan tette meg egy tréningre, ahol a résztvevők lelkesedése és kisfia boldog rugdalózása is jelezte: jó helyen van.

„Hiszek benne, hogy az ember képes fejlődni, és ezt az anyaság is megmutatta számomra. A Lindströmnél megtaláltam az egyensúlyt a munka és a család között, és hiszem, hogy másoknak is megadhatom ezt a lehetőséget” – vallja.

Nemcsak a Lindström meglévő munkatársai között törekszik erre az egyensúlyra, hanem aktívan dolgozik azon is, hogy olyan anyukákat vonzzon a céghez, akik számára ez a rugalmasság és támogató közeg ugyanolyan fontos.

Az emberek az elsők

Kati küldetése, hogy a Lindströmnél mindenki megtalálja a helyét. „Az mozgat, amikor látom az emberek arcán, hogy békében vannak magukkal és sikerélményük van. A dolgozói eseményeken végig nézek a termen, és azt látom, hogy ezek az emberek összetartoznak.”

A HR csapatot az ő vezetésével kellett újjáépíteni, és mára egy olyan energikus és pozitív szellemiségű csapat formálódott, amely tökéletesen illeszkedik a Lindström „we care” kultúrájához. „A lányok új energiákat hoztak be, és velük dolgozni egyszerre motiváló és felemelő. Ez a Lindström szellemisége: támogatni egymást, és közösen elérni a célokat.”

Őszinteség és bizalom

Kati pszichológiai végzettsége segíti abban, hogy mindig az emberek méltóságát tartsa szem előtt. „Az interjúkon célom, hogy a lehető legigazabb képet kapjam a jelöltekről, és ezt ők is érzik. Hiszem, hogy az őszinte kommunikáció a kulcs. Ha nemet kell mondanom, azt is úgy teszem, hogy érvelésemmel érthetővé és elfogadhatóvá váljon.”

Mint a Lindström felsővezetőségének tagja, Kati nemcsak az emberekkel való kapcsolatépítésben jeleskedik, hanem az üzleti eredmények és sikerek elérésében is aktívan részt vesz. „A HR nem csupán egy támogató funkció – közvetlen hatással van a szervezet sikerére. Fontos számomra, hogy az emberekkel való törődés és a vállalat üzleti céljai kéz a kézben járjanak, hiszen ez teremti meg a hosszú távú sikerek alapját.”

Kati története tökéletes példája annak, hogy a Lindström egyszerre nyújt családias légkört és professzionális környezetet. „Ha a dolgozókkal jól bánunk, ők is jól bánnak az ügyfelekkel” – mondja. Ez az emberközpontú szemlélet az, amiért Kati nap mint nap elkötelezetten dolgozik, hogy mindenki a lehető legjobb önmagává válhasson a Lindström csapatában.