EcoVadis potiče naš rad na održivosti
EcoVadis je najveći i najpouzdaniji svjetski pružatelj ocjena održivosti poslovanja.
Omogućuje tvrtkama da dobrovoljno procijene svoj učinak na održivost u četiri ključna područja:
- Okoliš
- Radna prava i ljudska prava
- Etika
- Odgovorna nabava.
U početku smo sudjelovali u EcoVadis evaluacijama kao dio procjene dobavljača od strane naših klijenata. Godine 2021. odlučili smo koristiti EcoVadis opsežnije, kao alat za komunikaciju sa dionicima, te smo iste godine dobili brončanu medalju. U sljedeće dvije godine dobili smo zlatnu medalju, a u prosincu 2024. godine dobili smo EcoVadis Platinum medalju, čime smo se svrstali među 1% najboljih od preko 130.000 ocijenjenih tvrtki.
U članku Inari Laveri, menadžerica za klimu i usklađenost u Lindströmu, objašnjava zašto sudjelujemo u EcoVadis evaluacijama i kako one funkcioniraju. Također govori o ključnim područjima u kojima imamo prostora za poboljšanje.
Inari je zadužena za naše EcoVadis evaluacije od 2022. godine i koordinira Global Compact inicijativu UN-a i druge inicijative za održivost koje doprinose našim cjelokupnim naporima.
Zašto sudjelujemo u EcoVadis evaluacijama?
EcoVadis je dobro poznat u B2B sektoru za tvrtke svih veličina i industrija. Mnogi naši kupci koriste ga za procjenu svojih dobavljača. Započeli smo sudjelovanje jer su neki od naših ključnih kupaca to tražili.
Nakon nekoliko evaluacija, prepoznali smo vrijednost EcoVadis medalja u komunikaciji našeg rada na održivosti prema svim dionicima. Osnovali smo projektni tim zadužen za EcoVadisove evaluacije i imenovali odgovorne osobe za svako od četiri područja, čiji je zadatak kontinuirano unapređivati procese na temelju dobivenih povratnih informacija.
“Otkrili smo da je EcoVadis odličan alat za pokazivanje našeg rada na održivosti poslovanja,” kaže Inari. “Direktiva o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD) počet će se primjenjivati od 2025., ali prije toga nije bilo obvezujućeg okvira. Ovo je izvrstan način da procijenimo gdje se nalazimo.”
Sve više tvrtki osjeća pritisak da unaprijede prakse održivosti i transparentnost poslovanja. Kada bi više tvrtki koristilo EcoVadis kao ključni pokazatelj uspješnosti, ne bi bilo potrebe za vlastitim sustavima i upitnicima – što bi znatno pojednostavilo cijeli proces.
Kako funkcioniraju EcoVadis evaluacije?
Svake godine EcoVadis šalje detaljan upitnik koji obuhvaća četiri tematska područja. Pitanja se razlikuju ovisno o veličini, lokaciji i industriji tvrtke, ali osnovno pravilo glasi: sve tvrdnje moraju biti potkrijepljene dokazima.
Pri ispunjavanju upitnika koristimo informacije iz našeg godišnjeg izvještaja o održivosti, certifikate, interne politike, smjernice i opise procesa. Naš izvještaj o održivosti verificiran je od strane vanjskog partnera i stoga predstavlja najbolji dokaz za EcoVadis. U njemu otvoreno govorimo o postignućima, ali i o područjima za poboljšanje.
Ispunjavanje upitnika zahtijeva dosta vremena, ali stvarni rad se odvija tijekom cijele godine jer stalno razvijamo i unapređujemo naše aktivnosti.
Inari Laveri, Climate and Compliance Manager
Nakon što predamo popunjen upitnik i sve dokaze, stručnjaci iz EcoVadisa analiziraju dokumente i unutar nekoliko tjedana izdaju ocjenu i certifikat.
“EcoVadis nam daje odlične povratne informacije o onome što radimo dobro i gdje možemo napredovati,” kaže Inari.
“Dobivamo i smjernice kako da sljedeći put postignemo još bolji rezultat. Povratne informacije su postale sve detaljnije i korisnije, što nam pomaže u daljnjem razvoju.”
Naša fokusna područja za razvoj
Budući da nam je ekološki učinak izvrstan, sada se više fokusiramo na radna prava, ljudska prava, etiku i odgovornu nabavu.
“Zahvaljujući našem poslovnom modelu temeljenom na kružnoj ekonomiji, ostvarujemo sjajne rezultate u području okoliša,” kaže Inari. “Tijekom EcoVadis evaluacija postalo je jasno da odgovornost ne uključuje samo utjecaj na okoliš, već i društvenu odgovornost i upravljanje.”
Lindström je započeo kao finska obiteljska tvrtka vođena vrijednostima. Kako smo rasli globalno, postalo je jasno da moramo dodatno razvijati društvene i upravljačke aspekte poslovanja, uključujući usklađenost s antikorupcijskim zakonodavstvom.
“Više nismo mala tvrtka. Poslujemo u globalnom okruženju i naše vrijednosti su dugačije,” naglašava Inari.
Ove godine posebno se fokusiramo na raznolikost, ravnopravnost i inkluziju. Također smo primijetili manjak podataka o osposobljavanju zaposlenika, pa smo počeli koristiti interni HR alat Linda Learning za praćenje i izvještavanje o satima obuke.
“EcoVadis certificira cijelu tvrtku, ne samo jedan odjel,” ističe Inari. “Ove godine poboljšavamo način na koji prikazujemo cjelovitu implementaciju. Na primjer, organizirali smo edukacije o održivosti za sve naše nabavne timove diljem svijeta. Održivost je sada sastavni dio naše organizacije – s jasnim ciljevima i širokom predanošću.”
Dijeljenje znanja pomaže da svijet postane odgovorniji.
Inari Laveri, Climate and Compliance Manager
Suradnja kao ključ napretka
Tijekom godina, vodili smo odlične razgovore s kupcima i dionicima o EcoVadisu.
Dijeljenje uspjeha i izazova bilo je posebno vrijedno. Omogućilo je stvaranje mreže stručnjaka za održivost.
Inari Laveri, Climate and Compliance Manager
“Posebno cijenim otvorenost kolega koji rade na održivosti i spremnost da podijele svoja znanja,” kaže Inari. “Razmjenjivali smo informacije o onome što funkcionira i kako se možemo poboljšati, i kad je riječ o EcoVadisu i o održivosti općenito. Dijeljenje znanja čini svijet barem malo održivijim.”
Povezani sadržaj
EN 14065 (Tekstil tretiran u pranju - Mikrobiološka kontrola čistoće) odnosi se na praonice za tekstil koji se koristi u farmaceutskoj, zdravstvenoj, kozmetičkoj i prehrambenoj industriji. To je sustav kontrole kvalitete koji se može integrirati u postojeći sustav kvalitete.
Lindströmovi ambiciozni klimatski ciljevi zahtijevaju smanjenje ugljičnog otiska tekstila za 25%.
