Willkommen in Lindströms Karriere- Portal!

Bei Lindström sind ca. 3000 Mitarbeiter angestellt. Unser internationales Wachstum steigt. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Bei Lindström gibt es viele verschiedene Positionen in über 20 Ländern. Zum Beispiel im Bereich Verkauf (Außendienst), Textilpflege, Personalplanung, Finanzen, Marketing und Kundenservice. Entdecken Sie unsere Karriere-Seiten, verfolgen Sie unsere Stellenangebote und schließen Sie sich uns an. Sie können uns ebenfalls über „LinkedIn“ verfolgen.

P.S. Wir haben tolle Mitarbeiter! Lesen Sie mehr über unsere Arbeitszufriedenheit in dem Abschnitt „Warum Lindström“ „Warum Lindström“ 

Wieso sollten Sie Lindström wählen?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Wachstum, Zuverlässigkeit und internationaler Arbeitgeber

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaInteressante Dienstleistung

Vahva brandi
Starke Marke

Vastuullinen toiminta

Verantwortliche Tätigkeiten

Wir interessieren uns für unsere Kolleginnen und Kollegen! Ein angenehmes tägliches Leben durch Servicekultur.

Lindströms Servicekultur zielt auf zufriedene Mitarbeiter und eine unvergleichliche Service-Erfahrung.
Service ist ein fester Bestandteil unserer Kultur – intern und extern. Für Kollegen sorgen, Dinge zusammen erledigen und helfen, reflektieren den Kunden eine gute Service-Erfahrung.

Anfang 2010 startete die Lindström das „Ihnen dienend, um der Beste zu sein“ Programm zur unvergleichlichen Service-Erfahrung. Im Rahmen des Programms haben wir unter anderem das  ‚At Your Service’ Spiel gespielt, die Spiel der Förderung unserer internen Servicekultur und haben unsere Kollegen mit elektronischen oder traditionellen ‚Vielen Dank!’ Karten in der gesamten Gruppe ergänzt.

Lesen Sie mehr über unsere internen internationalen Programme, um die Entwicklung bei Lindström zu fördern.

Das Ziel ist die Entwicklung der Lindström Service-Kultur und die Zusammenarbeit.

Das „lerne kennen, was andere tun“ Programm bedeutet, dass man 3-5 Tage die Aufgaben eines anderen Bereiches übernimmt und somit Erfahrungen sammelt. Ziel ist es, neue Dinge zu lernen und eventuell die Kompetenz des Personals in Bezug auf die Abeitsaufgaben zu verbessern.

Das Programm verfügt über eine solide Unterstützung durch das Top-Management des Unternehmens. Auch sie lernen andere Arbeitsaufgaben in den verschiedenen Teilen der Organisation mindestens einmal im Jahr kennen. Das Programm wurde in Finnland im Frühjahr 2013 gestartet. Es wurde in Lindströms Tochtergesellschaften zu Beginn des Jahres 2015 ins Leben gerufen.

Wie es funktioniert

  • Die berufliche Entwicklung zu unterstützen
  • Als Lernpfad: neue Ideen, neue Perspektiven
  • Das Verständnis und das Erlernen der verschiedenen Prozesse des Unternehmens. Die Bedeutung eigenen  Arbeit sowie der Mitarbeiter
  • Um zu verbinden

Das Programm wurde bei mehreren Entwicklungsprojekten eingesetzt. Daraus entstand der Austausch bewährter Praktiken und die Schaffung von neuen Freundschaften in den ersten Jahren. Neue Dinge auszuprobieren erfreut das tägliche Leben, die von fast 100 Mitarbeitern bestätigt wurde!

Im „lerne kennen, was andere tun“ -Programm, erkunden Sie, was andere tun, lernen neue Dinge und Freundschaften kennen

Das Ziel ist die Entwicklung der Lindström Service-Kultur und die Zusammenarbeit.

Nach unserer, im Sommer 2014, durchgeführten, internen Umfrage sagten mehr als 80%, dass sie Stolz darauf sind für Lindström zu arbeiten und ebenfalls ca. 80% würden uns als Arbeitgeber empfehlen.

Verantwortung ist ein wichtiger Teil unserer Aktivitäten. Es umfasst die Verantwortung für Finanzen, Umwelt und Personal.
Wir investieren in die Arbeitszufriedenheit in viele verschiedene Möglichkeiten, weil wir glauben, dass nur zufriedene Mitarbeiter eine unvergleichliche Kundenerfahrung gewährleisten können.

Entdecken Sie unsere verantwortlichen Tätigkeiten näher auf unseren Corporate Social Responsibility-Seiten.

Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung. „Wachsen Sie mit uns“:

Entwicklung in der eigenen Arbeitsweise oder einem Sprung in die Fußstapfen des Chefs:

Lindström bietet mehrere Entwicklungspfade

Was bedeutet „Mit uns wachsen“?

Es ist unser konzernweites Programm zur beruflichen Entwicklung.

Was macht einen guten Karrierepfad aus?

Es ist praktisch unmöglich, eine richtige Antwort zu geben. Daher bieten wir verschiedene Entwicklungspfade für Ihre Karriere an.

Wie ist die Personalentwicklung auf höchstem Niveau?

Entwicklung ist die fruchtbarste, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter im  Unternehmen erfüllt werden.

Wir stellen Aufgaben an unser Personal, bei denen sie sich weiterentwickeln sollen. Zum Beispiel an der Kundenschnittstelle oder bei der Unternehmensführung. Wir geben diese Karrierewege genau vor und investieren aktiv in Menschen, denen derartige Aufgaben gewachsen sind.

Teilen Sie ein Beispiel mit uns, wie die Kompetenz bei Lindström erhöht werden kann.

Wir haben mehrere große Karriere-Geschichten, aus denen man selbst im Alltagsleben lernen kann. Ein gutes Beispiel an dem Programm „Erfahren, was andere machen“ teilzunehmen. Sie lernen die Arbeit anderer Lindström-Mitarbeiter kennen. Über 100 Lindström-Mitarbeiter haben schon an dem Austauschprogramm in Finnland seit 2013 teilgenommen. Während der Woche erhält man einen Einblick darüber, ob z. B. der Verkauf, etwas ist, woran man Spaß haben könnte. Außerdem ist es nützlich zu wissen, in welchen Bereichen andere Mitarbeiter arbeiten, selbst wenn es nicht die Arbeit ist, die man gerne macht.

Glückliche Mitarbeiter machen die beste Dienstleistung