Kariéra

Home / Kariéra

V současnosti má Lindström přibližně 4700 zaměstnanců.

Náš mezinárodní růst pokračuje a my stále hledáme nové kolegy.

V Lindström  můžete pracovat v různých pozicích ve více než 24 zemích. Nabízíme pracovní pozice v oblasti prodeje, údržby textilií, lidských zdrojů, finančního řízení, marketingu a zákaznických služeb. Podívejte se na naše stránky volných pracovních míst a připojte se k nám. Můžete nás také sledovat na LinkedIn.

P.S.: Máme také skvělé kolegy! Přečtěte si o nich v více v sekci Kariérní příběhy.

Obchodní zástupce/ zástupkyně pro Plzeňský kraj

Prezentuje servisní služby Lindström, působivou formou představí základní informace, zodpovídá dotazy potenciálních zákazníků. Hlavním cílem je úspěšně dokončený prodej v regionu Plzeňského kraje.
Obchodní zástupce/ zástupkyně pro Prahu, Pardubice

Prezentuje servisní služby Lindström, působivou formou představí základní informace, zodpovídá dotazy potenciálních zákazníků. Hlavním cílem je úspěšně dokončený prodej v Praze nebo v Pardubickém kraji.
Obchodní zástupce/ zástupkyně pro Brno, Jižní Moravu

Prezentuje servisní služby Lindström, působivou formou představí základní informace, zodpovídá dotazy potenciálních zákazníků. Hlavním cílem je úspěšně dokončený prodej v Brně a na jižní Moravě.
Buyer

Hledáme proaktivního, dynamického a cílevědomého kandidáta (kandidátku) na pozici nákupčí. Přidáte se k nám?
Production manager

Pro řízení produkčních procesů a personálu v prádelně v Žebráku hledáme zkušeného a praktického managera.

Proč si vybrat pracovní kariéru v Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Rostoucí, spolehlivý a mezinárodní zaměstnavatel

Mielenkiintoinen palveluvalikoima

Zajímavý výběr rozličných pracovních pozice

Vahva brandi
Silná globální značka

Vastuullinen toiminta

Odpovědná firma k životnímu prostředí

Lindström Group Career Minna Gentz

Pozdrav korporátní manažerky lidských zdrojů Lindström,  Minny Gentze

V Lindström budete mít možnost pracovat v mezinárodním rodinném podniku.

Lindström se neustále rozrůstá na mezinárodní úrovni. Píšeme historii v mnoha zemích, kde jsme byli první společností, která představila svůj servis pracovních oděvů.

Osobně mohu upřímně říci, že jsem ráda, že pracuji pro Lindström. Začala jsem jako korporátní manažer lidských zdrojů v listopadu 2013. Práce v mezinárodním rodinném podniku je skvělá a mohu ji vřele doporučit ostatním. Neexistují žádné limity pro nedostatek kompetencí nebo nadšení k učení novým věcem.

Doufám, že budete sledovat stránky našich volných pracovních míst, protože neustále hledáme nové nadšené a profesionální pracovníky Lindström. Bude se vám zde dařit velmi dobře, pokud se zaměříte nejen na pravomoce, ale i píli, nadání pro zákaznický servis a odvahu, aby se věci pohnuly vpřed a zkoušely se nové.

Můžete si přečíst stanoviska ostatních zaměstnanců Lindström v rubrice osobních příběhů.

Doufám, že se vám naše stránky o kariéře budou líbit!

V Lindströmu budete mít možnost pracovat v mezinárodním rodinném podniku

Staráme se o naše kolegy!

Firemní kultura Lindström je zaměřena na spokojené pracovníky a bezkonkurenční spokojenost se servisem.

Služba zákazníkům je pevnou součástí naší kultury – a to jak interně, tak externě. Péče o vás, kolegové, snaha dělat věci společně a pomáhat kolegům, se odráží v dobré zkušenosti zákazníka.

Na počátku roku 2010 Lindström zahájil program „Sloužíme tak, abychom byli nejlepší“ ve snaze docílit špičkové spokojenosti zákazníků se službami. V rámci tohoto programu jsme hráli, mimo jiné, hru „K vašim službám“ propagující naši vnitřní kulturu služeb, a chválili své kolegy elektronickými nebo tradičními děkovnými vzkazy v rámci celé skupiny.

Cílem je rozvinout kulturu služeb a spolupráce Lindströmu.

Program „Poznej, co dělají ostatní“, je 3-5 denní poznávání podobné pozice v jiné organizační jednotce, nebo jiných povinností v rámci skupiny. Cílem je naučit se nové věci a zlepšovat způsobilost zaměstnanců ohledně pracovních povinností a servisních řetězců skupiny.

Program má pevnou podporu vrcholového managementu společnosti. I oni poznávají jiné pracovní povinnosti v různých částech organizace, a to nejméně jednou za rok. Program byl zahájen ve Finsku na jaře roku 2013. V dceřiných společnostech Lindström byl spuštěn na začátku roku 2015.

Přínosy programu „Poznej, co dělají ostatní“

  • Pomoci s profesním rozvojem
  • Vzdělávací cesta: nové nápady, nové perspektivy
  • Chápání a učení různých procesů společnosti, lepší poznávání významu vlastní práce a práce druhých
  • Navazování sítě kontaktů

Program „Poznej, co dělají ostatní“ vyústil do několika rozvojových projektů, sdílení osvědčených postupů a vytvoření nových přátelství hned v prvních letech. Zkoušet nové věci vnáší vzrušení do každodenního života, což potvrdilo téměř 100 zaměstnanců Lindström!

Podle našeho interního průzkumu image zaměstnavatele prováděného v létě roku 2017 více než 80 % uvedlo, že jsou hrdí na to, že pracují pro společnost Lindström, a přibližně 80 %   by naši firmu doporučilo zaměstnavatele.

Odpovědnost je důležitou součástí naší činnosti. Pokrývá odpovědnost za finance, životní prostředí a personál. Investujeme do uspokojení z práce mnoha různými způsoby, protože jsme přesvědčeni, že jen spokojení zaměstnanci mohou zaručit jedinečnou zkušenost zákazníků. Prozkoumejte naše odpovědné fungování podrobněji na našich firemních stránkách.

Investujeme do vašeho profesního rozvoje. „Pojďte s námi růst“: rozvíjejte se ve své vlastní práci, nebo naskočte do šéfovských bot.

Lindström nabízí několik rozvojových cest

Vedoucí oddělení náboru a kariérního růstu Kirsi Aropaltio vysvětluje, jak si můžete vytvořit svoji vlastní kariéru a jaké profesní dráhy jsou nabízeny v Lindström.

Co znamená „Pojďte námi růst“?

Je to náš program profesního rozvoje celé skupiny společností Lindström.

Co tvoří dobrou profesní dráhu?

Je prakticky nemožné dát jednu správnou odpověď. Proto nabízíme několik cest rozvoje. Pro někoho kariéra a úspěch rovná se tradiční postup na odpovědnější pozice, ale stejně dobře se mohou vztahovat k rozvoji ve vlastní práci bez jakékoliv touhy dostat se na šéfovskou pozici.

Jaký je nejlepší možný personální rozvoj?

Vývoj je nejplodnější, když se potřeby personálu a podniku setkají. Identifikovali jsme některé úkoly, ve kterých chceme, aby se naši pracovníci rozvíjeli především, například v interakci se zákazníky nebo v řízení provozu. Popisujeme tyto kariérní cesty přesněji a aktivně investujeme do snahy přimět lidi, aby dorostli do těchto povinností.

Podělte se o příklad toho, jak může kompetence v Lindström růst.

Máme několik skvělých profesních příběhů, ale učení může a musí probíhat jako součást každodenního života. Například dobrý způsob, jak zkoušet něco nového, je účast v našem programu „Poznej, co dělají ostatní,“ kde se dostanete k prozkoumání práce jiných zaměstnanců Lindström. Téměř 100 zaměstnanců Lindström se již podílelo na výměnném pracovním programu zahájeném ve Finsku v roce 2013.  Během jednoho týdne na jiné pracovní pozici už budete mít docela dobrou představu, zda je práce podle vašich představ a možností. Kromě toho pochopit práci, kterou dělají druzí, je vždy užitečné, i když zjistíte, že to není přímo pro vás.

Spokojení zaměstnanci, spokojení zákazníci

https://youtu.be/qjkb9D3QVnY

Přečtěte si o nás více

Jak vybavit zaměstnaneckou šatnu

Šatny jsou důležitou součástí každého pracoviště. Nejenže pomáhají udržovat prostor čistý a uklizený, ale také zvyšují pohodlí a bezpečnost zaměstnanců....

Více