{"id":18213,"date":"2024-12-05T19:40:50","date_gmt":"2024-12-05T17:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lindstromgroup.com\/rs\/?p=18213"},"modified":"2025-05-13T13:43:14","modified_gmt":"2025-05-13T11:43:14","slug":"lindstrom-je-dobio-ecovadisovu-platinastu-medalju-za-izvanredan-ucinak-po-pitanju-odrzivosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/rs\/kompanijske-vesti\/lindstrom-je-dobio-ecovadisovu-platinastu-medalju-za-izvanredan-ucinak-po-pitanju-odrzivosti\/","title":{"rendered":"Lindstr\u00f6m je dobio EcoVadisovu platinastu medalju za izvanredan u\u010dinak po pitanju odr\u017eivosti"},"content":{"rendered":"\n

Sa zadovoljstvom mo\u017eemo da podelimo sa vama da smo osvojili presti\u017enu EcoVadisovu platinastu medalju, priznanje za na\u0161u posvec\u0301enost odr\u017eivosti i odgovornoj poslovnoj praksi. Ovo nas svrstava u najboljih 1% od preko 130.000 kompanija koje je procenio EcoVadis<\/a>, jedan od provajdera rejtinga odr\u017eivosti kojima se globalno najvi\u0161e veruje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

EcoVadis je najvec\u0301i i najpouzdaniji provajder rejtinga poslovne odr\u017eivosti na svetu. Ova platforma omoguc\u0301ava kompanijama da dobrovoljno procene svoje napore u pogledu odr\u017eivosti po \u010detiri klju\u010dna pitanja:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u017divotna sredina<\/li>\n\n\n\n
  2. Rad i ljudska prava<\/li>\n\n\n\n
  3. Etika<\/li>\n\n\n\n
  4. Odr\u017eiva nabavka<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Prvi put smo u\u010destvovali u EcoVadisovim procenama kao deo procesa procene dobavlja\u010da na\u0161ih klijenata. 2021. smo odlu\u010dili da EcoVadis po\u010dnemo da koristimo \u0161ire, kao alat za komunikaciju sa zainteresovanim stranama i te godine smo dostigli bronzani nivo. Nakon \u0161to smo dve godine zaredom osvajali EcoVadisovu zlatnu medalju<\/a>, do\u0161ao je red i na platinastu.<\/p>\n<\/div>

    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    EcoVadisova procena ocenjuje 21 kriterijum odr\u017eivosti u gorenavedene \u010detiri klju\u010dne teme. Ona slu\u017ei kao vredan alat za procenu performansi odr\u017eivosti, kako unutar organizacija, tako i \u0161irom lanaca snabdevanja. Po\u0161to nudi prakti\u010dne uvide, EcoVadis podr\u017eava kompanije koje pokrec\u0301u pobolj\u0161anja u sopstvenim operacijama i u celom lancu vrednosti.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    U na\u0161oj najnovijoj proceni, zavr\u0161enoj u decembru 2024. godine, dobili smo ukupnu ocenu 83\/100, a zadr\u017eali smo na\u0161 izvanredan ekolo\u0161ki rezultat od 90\/100. Zna\u010dajan napredak je postignut i u drugim oblastima, sa rezultatima od 80\/100 u oblasti rada i ljudskih prava, etike i odr\u017eivih nabavki.<\/p>\n\n\n\n

    \u201eOvo dostignuc\u0301e je rezultat zajedni\u010dkih napora\u201c, ka\u017ee Inari Laveri<\/strong>, na\u0161a menad\u017eerka za klimu i uskla\u0111enost, koja je odgovorna za EcoVadisove procene kompanije Lindstr\u00f6m. \u201eNa\u0161 projektni tim je neumorno radio na pobolj\u0161anju na\u0161ih politika, praksi i izve\u0161tavanja, dok su na\u0161i zaposleni aktivno u\u010destvovali u obukama. Povratne informacije od EcoVadisa tokom proteklih nekoliko godina bile su od neprocenjive vrednosti i pomogle su nam da identifikujemo oblasti za pobolj\u0161anje i oblikujemo efektivne razvojne planove.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Ove godine, na\u0161 novi sistem upravljanja ljudskim resursima<\/a> pru\u017eio je pobolj\u0161ane uvide i pobolj\u0161ane moguc\u0301nosti izve\u0161tavanja. Pru\u017eao nam je detaljne podatke o \u010dasovima obuke zaposlenih i sesijama fokusiranim na specifi\u010dne teme, \u0161to odra\u017eava na\u0161u sna\u017enu posvec\u0301enost u\u010denju i razvoju. Na primer, 92% zaposlenih zavr\u0161ilo je obuku o Kodeksu pona\u0161anja<\/a> 2024. godine, a vi\u0161e od 10.000 sati bilo je posvec\u0301eno obuci o zdravlju i bezbednosti<\/a> tokom ovog izve\u0161tajnog perioda. Pored toga, uveli smo nekoliko klju\u010dnih politika, uklju\u010dujuc\u0301i Politiku ljudskih prava, koja nagla\u0161ava na\u0161u posvec\u0301enost po\u0161tenoj radnoj praksi i po\u0161tovanju ljudskih prava.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \u201eOva sertifikacija se odnosi na celu Lindstr\u00f6m grupu, a ne na pojedina\u010dne podru\u017enice ili zemlje\u201c, napominje Laveri. \u201eNa\u0161e obaveze, prakse i politike se primenjuju u celoj grupi, a mi izve\u0161tavamo o na\u0161em napretku na nivou grupe.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    EcoVadisova platinasta medalja nagla\u0161ava na\u0161u poziciju na \u010delu odr\u017eive poslovne prakse, tako potvr\u0111ujuc\u0301i na\u0161u posvec\u0301enost pru\u017eanju dugoro\u010dne vrednosti za na\u0161e klijente i druge zainteresovane strane.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Nudimo odr\u017eive i jednostavne tekstilne usluge<\/div>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n \n Ko smo i \u0161ta radimo <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \"\"<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Mo\u017eda \u0107e vas zanimati i:<\/p>\n\n\n\n