{"id":23693,"date":"2026-10-16T10:24:00","date_gmt":"2026-10-16T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/?p=23693"},"modified":"2026-10-30T15:35:55","modified_gmt":"2026-10-30T14:35:55","slug":"nienoszenie-odziezy-roboczej-wypowiedzenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/artykuly\/nienoszenie-odziezy-roboczej-wypowiedzenie\/","title":{"rendered":"Nienoszenie odzie\u017cy roboczej a wypowiedzenie \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy i jak\u0105 rol\u0119 odgrywa regulamin pracy"},"content":{"rendered":"\n

Inaczej wygl\u0105da odzie\u017c w biurze, gdzie pracownicy obs\u0142uguj\u0105 klient\u00f3w, a inaczej na budowie, w zak\u0142adzie spo\u017cywczym czy w warsztacie. W pierwszym przypadku chodzi g\u0142\u00f3wnie o wizerunek firmy, w drugim \u2013 o zdrowie i bezpiecze\u0144stwo. Cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wynika wprost z Kodeksu pracy i przepis\u00f3w BHP, cz\u0119\u015b\u0107 \u2013 z wewn\u0119trznych zasad ustalonych przez pracodawc\u0119. Firmy r\u00f3\u017cnie podchodz\u0105 do tematu: jedne kupuj\u0105 odzie\u017c i same o ni\u0105 dbaj\u0105, inne wyp\u0142acaj\u0105 pracownikom ekwiwalent<\/a>, a coraz wi\u0119cej z nich wybiera wynajem odzie\u017cy roboczej z serwisem.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracownik, kt\u00f3ry nie nosi wymaganej odzie\u017cy, mo\u017ce straci\u0107 prac\u0119? Tak \u2013 ale konsekwencje zale\u017c\u0105 od tego, czy obowi\u0105zek wynika z przepis\u00f3w BHP, czy z wewn\u0119trznego dress code’u, a tak\u017ce od tego, czy pracodawca jasno go okre\u015bli\u0142 i przekaza\u0142 pracownikom.<\/p>\n\n\n\n

Odzie\u017c robocza i \u015brodki ochrony indywidualnej \u2013 obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z Kodeksu pracy<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 237\u2077 Kodeksu pracy1<\/a><\/sup> pracodawca musi nieodp\u0142atnie dostarczy\u0107 pracownikowi odzie\u017c i obuwie robocze, je\u017celi odzie\u017c w\u0142asna pracownika mo\u017ce ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo je\u017celi wymagaj\u0105 tego wzgl\u0119dy technologiczne, sanitarne lub bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Niezale\u017cnie od tego art. 237\u2076 k.p.2<\/a><\/sup> zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do nieodp\u0142atnego dostarczania \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej (\u015aOI), kt\u00f3re chroni\u0105 przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi, oraz do informowania o sposobie ich u\u017cywania.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca ustala \u2013 po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami \u2013 rodzaje odzie\u017cy, obuwia i \u015aOI niezb\u0119dnych na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach oraz przewidywane okresy ich u\u017cytkowania (tzw. tabela norm przydzia\u0142u). Odzie\u017c i obuwie robocze oraz \u015aOI pozostaj\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy, kt\u00f3ry odpowiada r\u00f3wnie\u017c za ich pranie, konserwacj\u0119, napraw\u0119, odpylanie i odka\u017canie.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowa jest zasada z art. 237\u2079 \u00a7 1 k.p.3<\/a><\/sup>: pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy bez \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej oraz odzie\u017cy i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku. Pracownik bez wymaganej odzie\u017cy nie powinien wi\u0119c w og\u00f3le rozpocz\u0105\u0107 pracy.<\/p>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re bran\u017ce maj\u0105 dodatkowe wymagania higieniczne. W przemy\u015ble spo\u017cywczym<\/a> standardy takie jak IFS, BRCGS czy FSSC 22000 wymagaj\u0105 odzie\u017cy, kt\u00f3ra chroni produkt przed zanieczyszczeniem, oraz prania jej w kontrolowanych warunkach.<\/p>\n\n\n\n

\"odzie\u017c<\/figure>\n\n\n\n

Ekwiwalent zamiast odzie\u017cy \u2013 kiedy jest dopuszczalny?<\/h2>\n\n\n\n

Art. 237\u2078 k.p.4<\/a><\/sup> pozwala pracodawcy ustali\u0107 stanowiska, na kt\u00f3rych \u2013 za zgod\u0105 pracownika \u2013 mo\u017cna u\u017cywa\u0107 w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego spe\u0142niaj\u0105cych wymagania BHP. Pracownik otrzymuje wtedy ekwiwalent pieni\u0119\u017cny uwzgl\u0119dniaj\u0105cy ich aktualne ceny. Takiego rozwi\u0105zania nie stosuje si\u0119 jednak na stanowiskach, na kt\u00f3rych obs\u0142uguje si\u0119 bezpo\u015brednio maszyny i inne urz\u0105dzenia techniczne, ani przy pracach powoduj\u0105cych intensywne brudzenie lub ska\u017cenie odzie\u017cy \u015brodkami chemicznymi lub promieniotw\u00f3rczymi albo materia\u0142ami biologicznie zaka\u017anymi. Tam odzie\u017c musi zapewni\u0107 pracodawca.<\/p>\n\n\n\n

Podobnie jest z praniem: je\u017celi pracodawca nie mo\u017ce zapewni\u0107 prania odzie\u017cy roboczej, pracownik mo\u017ce pra\u0107 j\u0105 sam, ale za ekwiwalentem pieni\u0119\u017cnym w wysoko\u015bci poniesionych koszt\u00f3w. Nie dotyczy to odzie\u017cy ska\u017conej chemicznie, promieniotw\u00f3rczo lub biologicznie. \u015arodk\u00f3w ochrony indywidualnej nie mo\u017cna natomiast zast\u0105pi\u0107 ekwiwalentem.<\/p>\n\n\n\n

Str\u00f3j firmowy i dress code \u2013 zasady ustalane przez pracodawc\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Tam, gdzie pracownicy reprezentuj\u0105 firm\u0119 \u2013 w recepcji, sklepie, restauracji czy salonie \u2013 obowi\u0105zek noszenia okre\u015blonego stroju nie wynika z przepis\u00f3w BHP, lecz z decyzji pracodawcy. Mo\u017ce on wprowadzi\u0107 zasady ubioru w regulaminie pracy, w zarz\u0105dzeniu wewn\u0119trznym albo poleceniem s\u0142u\u017cbowym. Zgodnie z art. 100 k.p.5<\/a><\/sup> pracownik ma obowi\u0105zek stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych dotycz\u0105cych pracy, je\u017celi nie s\u0105 sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119, a tak\u017ce przestrzega\u0107 regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie porz\u0105dku.<\/p>\n\n\n\n

Warunek jest jeden: pracownicy musz\u0105 te zasady zna\u0107. Dlatego warto je spisa\u0107, przekaza\u0107 za potwierdzeniem i jasno okre\u015bli\u0107, kto zapewnia str\u00f3j i kto o niego dba. Je\u015bli pracodawca wymaga jednolitego stroju z logo<\/a>, najcz\u0119\u015bciej sam go zapewnia \u2013 to rozwi\u0105zanie praktyczne tak\u017ce z punktu widzenia sp\u00f3jnego wizerunku marki.<\/p>\n\n\n\n

\"jednolity<\/figure>\n\n\n\n

Regulamin pracy i regulamin BHP \u2013 gdzie zapisa\u0107 zasady dotycz\u0105ce odzie\u017cy<\/h2>\n\n\n\n

Pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 pracownik\u00f3w ma obowi\u0105zek wprowadzi\u0107 regulamin pracy (art. 104 k.p.)6<\/a><\/sup>, a przy 20\u201349 pracownikach \u2013 je\u017celi za\u017c\u0105da tego zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa. Regulamin pracy powinien okre\u015bla\u0107 m.in. spos\u00f3b wyposa\u017cenia pracownik\u00f3w w odzie\u017c i obuwie robocze oraz w \u015brodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej (art. 104\u00b9 k.p.)7<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

W mniejszych firmach zasady mo\u017cna zawrze\u0107 w zarz\u0105dzeniu wewn\u0119trznym lub w instrukcjach stanowiskowych BHP. Dobrze przygotowany dokument zawiera:<\/p>\n\n\n\n