{"id":20873,"date":"2025-02-18T14:19:06","date_gmt":"2025-02-18T13:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/?p=20873"},"modified":"2025-06-02T13:20:18","modified_gmt":"2025-06-02T12:20:18","slug":"od-brazu-do-platyny-w-3-lata-nasza-podroz-ecovadis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/artykuly\/od-brazu-do-platyny-w-3-lata-nasza-podroz-ecovadis\/","title":{"rendered":"Od Br\u0105zu do Platyny w 3 lata: nasza podr\u00f3\u017c EcoVadis"},"content":{"rendered":"\n

Nasza droga do\u00a0zdobycia presti\u017cowego Platynowego Medalu EcoVadis\u00a0odzwierciedla nasze zaanga\u017cowanie w zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i ci\u0105g\u0142e doskonalenie. Zaczynaj\u0105c od Br\u0105zowego Medalu w 2021 r., udoskonalili\u015bmy nasze zasady, narz\u0119dzia i praktyki dzi\u0119ki cennym\u00a0opiniom od EcoVadis\u00a0. W tym artykule cz\u0142onkowie naszego g\u0142\u00f3wnego zespo\u0142u EcoVadis wyja\u015bni\u0105, jak doszli\u015bmy do tego punktu i dlaczego to ma znaczenie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wyja\u015bnienie naszego \u201edlaczego\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Jednym z wyzwa\u0144 na naszej drodze do Platinum by\u0142a komunikacja wewn\u0119trzna. \u201eNa pocz\u0105tku nie wyja\u015bnili\u015bmy w pe\u0142ni, dlaczego d\u0105\u017cymy do uzyskania medalu EcoVadis\u201d \u2014 m\u00f3wi Harri Puputti<\/strong> , dyrektor ds. jako\u015bci i zgodno\u015bci. \u201eLudzie pocz\u0105tkowo postrzegali to jako dodatkow\u0105 prac\u0119. Ale gdy po\u0142\u0105czyli\u015bmy fakty, sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce EcoVadis nie polega tylko na zdobyciu medalu \u2014 jest zgodne z naszymi podstawowymi warto\u015bciami i \u0142\u0105czy nas w d\u0105\u017ceniu do wsp\u00f3lnego celu\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ten wsp\u00f3lny cel by\u0142 g\u0142\u0119boko zakorzeniony w naszych d\u0142ugoletnich politykach i praktykach zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, kt\u00f3re od dziesi\u0119cioleci s\u0105 kluczow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 naszego systemu zarz\u0105dzania. Puputti wyja\u015bnia: \u201eEcoVadis wprowadzi\u0142o nowe filary, a punktacja pomog\u0142a<\/a> nam ustali\u0107 priorytety obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, zgodnych z nasz\u0105 strategi\u0105 i warto\u015bciami\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Michaela Martin,<\/strong> starsza wiceprezes ds. zasob\u00f3w ludzkich, podkre\u015bla wa\u017cny czynnik zewn\u0119trzny: \u201eNasi klienci, zw\u0142aszcza du\u017ce mi\u0119dzynarodowe korporacje, coraz cz\u0119\u015bciej domagaj\u0105 si\u0119 dowod\u00f3w zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. EcoVadis pomaga nam spe\u0142nia\u0107 te oczekiwania, jednocze\u015bnie wzmacniaj\u0105c nasze wewn\u0119trzne zasady\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowe czynniki sukcesu<\/h2>\n\n\n\n

Na zdobycie przez nas platynowego medalu wp\u0142yn\u0119\u0142o kilka czynnik\u00f3w i inicjatyw. Oto kilka, kt\u00f3re mia\u0142y najwi\u0119kszy wp\u0142yw.<\/p>\n\n\n\n

Nasze zaanga\u017cowanie w doskonalenie naszych pracownik\u00f3w, proces\u00f3w i zasad odegra\u0142o kluczow\u0105 rol\u0119 w osi\u0105gni\u0119ciu przez nas statusu Platinum. <\/p>\n\n\n\n

Martin wyja\u015bnia: \u201e\u00a0Nasz system HR<\/a>\u00a0pozwoli\u0142 nam na kaskadowe szkolenia na ca\u0142ym \u015bwiecie i \u015bledzenie ocen wynik\u00f3w, zapewniaj\u0105c pracownikom zaplecze do dzia\u0142ania. Na przyk\u0142ad mogli\u015bmy pokaza\u0107 EcoVadis, \u017ce 92% naszych pracownik\u00f3w wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 w szkoleniu z Kodeksu post\u0119powania w okresie sprawozdawczym.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Szkolenie nie polega tylko na odhaczaniu p\u00f3l, ale na prawdziwej nauce. Inari Laveri<\/strong> , Climate & Compliance Manager i kierownik projektu wsp\u00f3\u0142pracy EcoVadis, m\u00f3wi: \u201eNie wystarczy tworzy\u0107 zasad w naszej siedzibie g\u0142\u00f3wnej. Teraz mo\u017cemy pokaza\u0107, \u017ce s\u0105 one przestrzegane przez Lindstr\u00f6mers w ka\u017cdym regionie i kraju\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Kristiina Tiilikainen<\/strong> , dyrektor ds. zr\u00f3wnowa\u017conych zakup\u00f3w, zastanawia si\u0119 nad krzyw\u0105 uczenia si\u0119 ocen Ecovadis: \u201eTo proces. Uczysz si\u0119 poprzez dzia\u0142anie i stosowanie opinii EcoVadis, aby si\u0119 doskonali\u0107. Szczerze m\u00f3wi\u0105c, uzyskanie poziomu Platinum za pierwszym razem nie by\u0142oby idealne \u2014 to podr\u00f3\u017c wzrostu i udoskonalenia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Wielofunkcyjny zesp\u00f3\u0142 EcoVadis i podej\u015bcie oparte na wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n\n\n\n

Od 2022 r. Inari koordynowa\u0142 zesp\u00f3\u0142 projektu EcoVadis. \u201eMoj\u0105 rol\u0105 by\u0142o upewnienie si\u0119, \u017ce wszyscy wiedz\u0105, czego potrzeba, i po\u0142\u0105czenie kropek mi\u0119dzy zespo\u0142ami\u201d \u2014 m\u00f3wi Laveri.<\/p>\n\n\n\n

Ale osi\u0105gni\u0119cie poziomu Platinum nie dotyczy\u0142o tylko grupy g\u0142\u00f3wnej \u2014 to by\u0142 wysi\u0142ek ca\u0142ej firmy. \u201eNie mogliby\u015bmy osi\u0105gn\u0105\u0107 poziomu Platinum bez zaanga\u017cowania wszystkich w Lindstr\u00f6m\u201d \u2014 m\u00f3wi Tiilikainen. <\/p>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz wsp\u00f3\u0142pracy wewn\u0119trznej Laveri podkre\u015bla warto\u015b\u0107 partnerstw zewn\u0119trznych: \u201eZewn\u0119trzne zapewnienie ze strony EY<\/a> sprawi\u0142o, \u017ce nasze dane dotycz\u0105ce zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju sta\u0142y si\u0119 bardziej wiarygodne, a nasze zaanga\u017cowanie w inicjatywy takie jak UN Global Compact<\/a> i Science Based Targets Initiative<\/a> odegra\u0142o kluczow\u0105 rol\u0119 w poczynieniu post\u0119p\u00f3w\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Benchmarking by\u0142 r\u00f3wnie\u017c krytyczn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 podr\u00f3\u017cy. \u201eSpotkali\u015bmy si\u0119 z firmami, kt\u00f3re ju\u017c osi\u0105gn\u0119\u0142y poziom Platinum, aby uczy\u0107 si\u0119 na ich do\u015bwiadczeniach\u201d \u2014 m\u00f3wi Martin. \u201eIch spostrze\u017cenia da\u0142y nam pewno\u015b\u0107, \u017ce mo\u017cemy my\u015ble\u0107: \u201eJe\u015bli oni mogli to zrobi\u0107, my te\u017c mo\u017cemy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sprawozdania EcoVadis pomog\u0142y nam r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 si\u0119 na dyrektyw\u0119 w sprawie raportowania zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju przedsi\u0119biorstw<\/a> (CSRD), na podstawie kt\u00f3rej zaczniemy sk\u0142ada\u0107 sprawozdania w 2025 r.<\/p>\n\n\n\n

Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j wpisany w nasze cele roczne<\/h2>\n\n\n\n

Osi\u0105gni\u0119cie naszych cel\u00f3w w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju to wysi\u0142ek zespo\u0142owy, nap\u0119dzany silnym wsparciem ze strony kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i zintegrowany z naszymi rocznymi celami dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Anita Bela<\/strong> , Global HR Operations Manager, m\u00f3wi: \u201ePoza wp\u0142ywem finansowym, tym, co si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0142o, by\u0142a wiara zespo\u0142u kierowniczego w warto\u015b\u0107 tej pracy. Ta wiara zainspirowa\u0142a nas do wsp\u00f3lnej pracy. Kiedy chcemy mierzy\u0107 wysoko, wsparcie musi przyj\u015b\u0107 z g\u00f3ry\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Puputti dodaje: \u201eZaanga\u017cowanie zespo\u0142u zarz\u0105dzaj\u0105cego zrobi\u0142o ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119. Czuli\u015bmy ich wsparcie na ka\u017cdym kroku, co zmotywowa\u0142o nas do dalszego d\u0105\u017cenia do sukcesu\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki wsparciu kierownictwa dla sprawy, opierali\u015bmy si\u0119 na istniej\u0105cych politykach zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i zidentyfikowali\u015bmy obszary, kt\u00f3re wymaga\u0142y wi\u0119kszej uwagi, takie jak prawa cz\u0142owieka i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107 i integracja (DEI). W 2024 r. nasilili\u015bmy nasze dzia\u0142ania w tych obszarach, obok wyra\u017anego post\u0119pu w etyce i zr\u00f3wnowa\u017conych zakupach. <\/p>\n\n\n\n

\u201eKwestionariusz EcoVadis dzia\u0142a\u0142 jak kompas, kieruj\u0105c nas w stron\u0119 obszar\u00f3w, kt\u00f3re wymaga\u0142y uwagi\u201d \u2014 m\u00f3wi Martin. \u201eDa\u0142 ca\u0142ej organizacji jasno\u015b\u0107 co do tego, gdzie stoimy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u015awi\u0119tujemy zwyci\u0119stwo dru\u017cyny<\/h2>\n\n\n\n

Gdy dotar\u0142a do nas wiadomo\u015b\u0107 o zdobyciu Platynowego Medalu, wywo\u0142a\u0142a ona \u015bwi\u0119towanie na wszystkich kontynentach.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSiedzia\u0142am przy biurku, nerwowo od\u015bwie\u017caj\u0105c poczt\u0119 e-mail\u201d \u2014 wspomina Laveri. \u201eKiedy zobaczy\u0142am wynik, krzykn\u0119\u0142am: \u201eTo Platinum!\u201d. M\u00f3j kolega i ja byli\u015bmy tak g\u0142o\u015bni, \u017ce us\u0142yszeli nas wszyscy na sali. Pobiegli\u015bmy podzieli\u0107 si\u0119 nowin\u0105 z naszym CEO \u2014 to by\u0142o jak wygranie igrzysk olimpijskich w sportach dru\u017cynowych\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tiilikainen zareagowa\u0142 podobnie podczas wizyty u partnera recyklingowego w Indiach. \u201eSiedzieli\u015bmy w taks\u00f3wce, gdy zobaczy\u0142em e-mail i zacz\u0105\u0142em krzycze\u0107: \u201eMamy Platyn\u0119!\u201d. Biedny taks\u00f3wkarz prawdopodobnie pomy\u015bla\u0142, \u017ce jeste\u015bmy szaleni\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Martin dodaje: \u201eBy\u0142em tak szcz\u0119\u015bliwy, \u017ce nawet uroni\u0142em \u0142z\u0119\u201d.<\/p>\n\n\n\n

 Nasza podr\u00f3\u017c ku zr\u00f3wnowa\u017conemu rozwojowi trwa<\/h2>\n\n\n\n

Zdobycie Platynowego Medalu EcoVadis jest kamieniem milowym w naszej trwaj\u0105cej podr\u00f3\u017cy ku zr\u00f3wnowa\u017conemu rozwojowi. Jak m\u00f3wi Tiilikainen: \u201eNajlepsze w EcoVadis jest to, \u017ce ci\u0105gle ewoluuje. Sprawia, \u017ce \u200b\u200bjeste\u015bmy czujni, motywuje nas do udoskonalania naszych polityk i budowania mo\u017cliwo\u015bci. To nie jest tylko projekt, to sta\u0142o si\u0119 sposobem na \u017cycie\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Puputti podsumowuje: \u201eZawsze jest miejsce na popraw\u0119, czy to w przepisach, recyklingu tekstyli\u00f3w, zdrowiu i bezpiecze\u0144stwie<\/a> , czy zgodno\u015bci. Skoro zaszli\u015bmy tak daleko, dlaczego mieliby\u015bmy teraz przesta\u0107? Jedynym rozwi\u0105zaniem jest ci\u0105g\u0142e p\u00f3j\u015bcie naprz\u00f3d\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Oto nasze najwa\u017cniejsze wskaz\u00f3wki dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 poprawi\u0107 swoje wyniki EcoVadis:  <\/p>\n\n\n\n