{"id":17023,"date":"2024-03-29T10:15:12","date_gmt":"2024-03-29T09:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/?p=17023"},"modified":"2025-03-21T11:05:32","modified_gmt":"2025-03-21T10:05:32","slug":"jak-ubrac-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-godzin-latem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/artykuly\/jak-ubrac-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-godzin-latem\/","title":{"rendered":"Jak ubra\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin latem"},"content":{"rendered":"\n

Nadchodzi lato, a wraz z nim nie tylko wakacje i wczasy nad wod\u0105, ale tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobienia dodatkowych pieni\u0119dzy na niepe\u0142nym etacie podczas prac sezonowych. Z tej opcji korzystaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie studenci, kt\u00f3rzy opr\u00f3cz zarabianych pieni\u0119dzy zdobywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczenie ze \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re przyda si\u0119 w ich CV. Ale s\u0105 te\u017c osoby doros\u0142e, kt\u00f3re szukaj\u0105 pracy, np. jako pracownicy sezonowi na budowach, przy zbiorach owoc\u00f3w czy na straganach z \u017cywno\u015bci\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracodawca musi zapewni\u0107 odzie\u017c robocz\u0105 r\u00f3wnie\u017c osobom zatrudnionym w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z prawem nie ma znaczenia, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Nie ma znaczenia, czy pracuje na umow\u0119 o prac\u0119 g\u0142\u00f3wn\u0105, dodatkow\u0105, czy na kt\u00f3r\u0105\u015b z um\u00f3w (Umowa o wykonanie pracy, Umowa o dzie\u0142o). Ilekro\u0107 nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyeliminowania zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy lub przynajmniej znacznego im zapobie\u017cenia, pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 odzie\u017c robocz\u0105 oraz wszelkie inne \u015brodki pomocnicze zapewniaj\u0105ce odpowiednie bezpiecze\u0144stwo\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Zale\u017cy to od rodzaju pracy i konkretnych zada\u0144 w pracy. W niekt\u00f3rych dziedzinach s\u0105 to \u015brodki ochrony indywidualnej maj\u0105ce na celu zmniejszenie zagro\u017ce\u0144 w pracy, np. podczas prac na wysoko\u015bci na budowach lub na drogach publicznych konieczne jest zapewnienie wystarczaj\u0105cej widoczno\u015bci pracownikom w kamizelkach odblaskowych lub ochrona ich przed otwartym ogniem lub wstrz\u0105s elektryczny.<\/p>\n\n\n\n

W takich przypadkach nie ma znaczenia, czy dana osoba pracuje w danej firmie do ko\u0144ca \u017cycia, czy tylko jeden dzie\u0144. Bezpiecze\u0144stwo jest wa\u017cne przez ca\u0142y czas, dlatego pracodawca musi zapewni\u0107 specjaln\u0105 odzie\u017c robocz\u0105 w dniu wej\u015bcia. Zgodnie  art. 210 \u00a7 1 i 2 K.p., zgodnie z kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 dalszego wykonywania pracy, je\u017celi: warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bhp i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika albo. wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze\u0144stwem innym osobom. Taka odmowa nie jest wtedy uwa\u017cana za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Bezpiecze\u0144stwo i ochrona zdrowia podczas pracy na zewn\u0105trz rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami<\/h2>\n\n\n\n

Aby unikn\u0105\u0107 niepotrzebnych obra\u017ce\u0144 i zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo, Pracodawcy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyposa\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w sezonowych w odpowiedni\u0105 odzie\u017c i \u015brodki ochrony indywidualnej.<\/p>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy maj\u0105 swoje obowi\u0105zki w zakresie ochrony zdrowia i stosowania \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej. Pracodawca musz\u0105 zapewni\u0107 odpowiednie warunki i materia\u0142y do wykonania pracy. Pracownicy przechodz\u0105 szkolenia w zakresie BHP, a nast\u0119pnie musz\u0105 korzysta\u0107 z narz\u0119dzi.<\/p>\n\n\n\n

\u015arodki ochrony osobistej do pracy obejmuj\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n