{"id":16991,"date":"2024-03-29T09:40:42","date_gmt":"2024-03-29T08:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/?p=16991"},"modified":"2025-05-27T09:10:48","modified_gmt":"2025-05-27T08:10:48","slug":"zwolniony-za-brak-ubrania-roboczego-zalezy-to-od-wewnetrznych-regulacji-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/pl\/artykuly\/zwolniony-za-brak-ubrania-roboczego-zalezy-to-od-wewnetrznych-regulacji-firmy\/","title":{"rendered":"Zwolniony za brak ubrania roboczego? Zale\u017cy to od wewn\u0119trznych regulacji firmy"},"content":{"rendered":"\n

Pierwsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3ra przychodzi na my\u015bl, jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy ubraniami roboczymi w biurze<\/a>, gdzie pracownicy stykaj\u0105 si\u0119 z klientami, a na przyk\u0142ad na budowie lub w firmie spo\u017cywczej.<\/a> Dla tych pierwszych chodzi g\u0142\u00f3wnie o reprezentacyjny wygl\u0105d i wizerunek firmy, dla drugich o zdrowie i bezpiecze\u0144stwo. Niekt\u00f3re zawody s\u0105 zobowi\u0105zane do noszenia odzie\u017cy roboczej bezpo\u015brednio przez prawo, inne przez pracodawc\u0119. W niekt\u00f3rych firmach dofinansowuj\u0105 odzie\u017c pracownicz\u0105 (ubranie), inne firmy same kupuj\u0105 i dbaj\u0105 o tzw. \u015brodki ochrony indywidualnej<\/a>. Nowoczesne firmy wynajmuj\u0105 odzie\u017c robocz\u0105, a opiek\u0119 nad ni\u0105 pozostawiaj\u0105 wyspecjalizowanej firmie.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A co z rezygnacj\u0105? Pracodawca ma prawo ustali\u0107 dress code w miejscu pracy. Je\u015bli pracownik tego nie zrobi, w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 zwolniony.<\/p>\n\n\n\n

Reprezentacyjn\u0105 odzie\u017c do pracy mo\u017ce zam\u00f3wi\u0107 pracodawca<\/h2>\n\n\n\n

W przypadkach, gdy wykonywanie pracy wymaga okre\u015blonego dress code\u2019u, poniewa\u017c pracownicy maj\u0105 reprezentowa\u0107 firm\u0119, spos\u00f3b ubierania si\u0119 nie wynika z przepis\u00f3w prawa, ale pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 dress code<\/a>. Obowi\u0105zek ten jest zwykle zapisywany w regulaminie wewn\u0119trznym, poleceniu prze\u0142o\u017conego lub te\u017c mo\u017ce stanowi\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 umowy o prac\u0119 pracownika. Kodeks nie nak\u0142ada jednak takiego obowi\u0105zku na pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Zdj\u0119cie: Za barem czy w kawiarni obs\u0142uga musi by\u0107 uprzejma. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pracodawca, kt\u00f3ry chce, aby jego pracownicy nosili okre\u015blony spos\u00f3b ubierania si\u0119, musi go ustali\u0107 dla swoich pracownik\u00f3w i zapozna\u0107 ich z okre\u015blonymi zasadami. Zgodnie z Kodeksem Pracy, opr\u00f3cz przepis\u00f3w prawa, pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania innych (wewn\u0119trznych) przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 przez nich prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto pracodawcy dop\u0142acaj\u0105 swoim pracownikom do odpowiedniego ubioru, w kt\u00f3rym to przypadku str\u00f3j stanowi dla pracownika doch\u00f3d podlegaj\u0105cy opodatkowaniu.<\/p>\n\n\n\n

Odzie\u017c robocza i obuwie robocze przeznaczone przez pracodawc\u0119 do wykonywania pracy nie stanowi\u0105 dochodu pracownika podlegaj\u0105cego opodatkowaniu. Za odzie\u017c robocz\u0105 uwa\u017ca si\u0119 tzw. umundurowanie robocze (mundur) przekazane pracownikom przez pracodawc\u0119, je\u017celi pe\u0142ni ono g\u0142\u00f3wnie funkcj\u0119 reklamow\u0105, promocyjn\u0105 i organizacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u015arodki ochrony osobistej s\u0105 wymagane przez prawo<\/h2>\n\n\n\n

Zupe\u0142nie inaczej sytuacja wygl\u0105da na stanowiskach pracy, gdzie wyst\u0119puje ryzyko odniesienia obra\u017ce\u0144 <\/a>lub zagro\u017cenie \u017cycia<\/strong>. Pracodawca ma tu obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom, kt\u00f3rzy tego wymagaj\u0105 dla ochrony \u017cycia i zdrowia swojego lub \u017cycia i zdrowia wsp\u00f3\u0142obywateli, bezp\u0142atne korzystanie z niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w ochrony pracy oraz \u015brodk\u00f3w myj\u0105cych, czyszcz\u0105cych i dezynfekuj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto w ka\u017cdej bran\u017cy mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 inne standardy higieny. Np. w produkcji \u017cywno\u015bci standardy te s\u0105 bardzo wysokie. U\u017cywanie odzie\u017cy roboczej w tym przypadku zabezpiecza produkcj\u0119 i produkty przed zanieczyszczeniem<\/strong>. I ich przemys\u0142owe pranie<\/a> chroni przed bakteriami i mikrobami.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Zdj\u0119cie: Odzie\u017c robocza chroni zdrowie i \u017cycie. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u015arodki ochrony indywidualnej <\/strong>(zwane dalej \u201e\u015aOI\u201d) s\u0105 zapewniane przez pracodawc\u0119 nieodp\u0142atnie. S\u0105 to przede wszystkim \u015brodki ochrony indywidualnej chroni\u0105ce \u017cycie i zdrowie pracownik\u00f3w<\/strong> przed wp\u0142ywami mechanicznymi, chemicznymi, fizycznymi i biologicznymi, a tak\u017ce przed wilgoci\u0105, zimnem i nadmiernymi temperaturami oraz na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych nakazuj\u0105 to przepisy bezpiecze\u0144stwa i higieny. To na przyk\u0142ad ubrania medyczne<\/a><\/strong> czy kombinezony robocze<\/strong>. Ich stosowanie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c nakaza\u0107 pa\u0144stwowy nadz\u00f3r bhp, s\u0142u\u017cba sanitarna lub wi\u0105\u017c\u0105ca instrukcja zwi\u0105zku zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca jest zobowi\u0105zany do utrzymywania \u015aOI w stanie zdatnym do u\u017cytku<\/strong> i kontrolowania ich u\u017cywania. Musz\u0105 ostrzec pracownik\u00f3w, \u017ce nie mog\u0105 zabiera\u0107 sprz\u0119tu ochronnego b\u0119d\u0105cego w\u0142asno\u015bci\u0105 firmy do domu i u\u017cywa\u0107 go na w\u0142asny u\u017cytek.<\/strong> Pracownik ma obowi\u0105zek przechowywa\u0107 sprz\u0119t ochronny w wyznaczonym miejscu i chroni\u0107 go przed uszkodzeniem, utrat\u0105 lub zniszczeniem.<\/p>\n\n\n\n

Czy w takim przypadku zamiast \u015brodk\u00f3w ochrony mo\u017cna zapewni\u0107 pieni\u0105dze?<\/h3>\n\n\n\n

Chocia\u017c niekt\u00f3rzy pracodawcy to preferuj\u0105, nie jest w\u0142a\u015bciwe dawanie pracownikom pieni\u0119dzy zamiast \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przy czyszczeniu, naprawie i praniu odzie\u017cy ochronnej wykorzystuje si\u0119 zaplecze w\u0142asne pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy najlepiej znaj\u0105 przyczyny zanieczyszcze\u0144 (np. oleje, kwasy itp.), dzi\u0119ki czemu mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 najbardziej odpowiednie detergenty.<\/p>\n\n\n\n

Jednak idealnym rozwi\u0105zaniem jest us\u0142uga wynajmu odzie\u017cy robocze<\/strong><\/a>j<\/strong>, kt\u00f3ra obejmuje r\u00f3wnie\u017c profesjonalne czyszczenie<\/strong>, napraw\u0119 <\/strong>i wymian\u0119 <\/strong>zniszczonych rzeczy, recykling i ekologiczn\u0105 utylizacj\u0119<\/strong>. Dzi\u0119ki temu pracodawca nie b\u0119dzie ju\u017c musia\u0142 martwi\u0107 si\u0119 o sprawdzanie czysto\u015bci, pranie i czyszczenie odzie\u017cy, regularn\u0105 wymian\u0119 i przechowywanie czy wreszcie o ekologiczn\u0105 utylizacj\u0119 tekstyli\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n


W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce kara\u0107 za nieu\u017cywanie przepisanej odzie\u017cy roboczej<\/h2>\n\n\n\n

Je\u017celi obowi\u0105zek noszenia odzie\u017cy roboczej ustala pracodawca, to nie jest to obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa dotycz\u0105cych pracy wykonywanej przez pracownika. Jest wymogiem pracodawcy do nale\u017cytego wykonywania pracy, a wi\u0119c powodem zwolnienia. Wskazane jest, aby najpierw poprosi\u0107 pracownika na pi\u015bmie o przestrzeganie zasad ubioru, z ostrze\u017ceniem o mo\u017cliwo\u015bci zwolnienia, je\u015bli pracodawca nie b\u0119dzie nadal akceptowa\u0142 pro\u015bby.<\/p>\n\n\n\n

Pracownik, kt\u00f3ry umy\u015blnie nie u\u017cywa odzie\u017cy lub obuwia stanowi\u0105cych ochronny sprz\u0119t roboczy lub ich cz\u0119\u015bci podczas wykonywania pracy, narusza obowi\u0105zek na\u0142o\u017cony przepisami prawa dotycz\u0105cymi wykonywanej przez niego pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce go wypowiedzie\u0107 z tego powodu, bo zgodnie z kodeksem pracy <\/a>jest zobowi\u0105zany do u\u017cywania ochronnego ubrania roboczego. W przypadku naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w w spos\u00f3b szczeg\u00f3lnie ra\u017c\u0105cy mo\u017cna by rozwa\u017cy\u0107 natychmiastowe rozwi\u0105zanie stosunku pracy na podstawie kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wypo\u017cyczaj\u0105c odzie\u017c robocz\u0105 Lindstr\u00f6m, oszcz\u0119dzasz pieni\u0105dze i zmartwienia<\/h2>\n\n\n\n

W poprzednich akapitach wskazali\u015bmy, jakie problemy mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 u pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w z odzie\u017c\u0105 robocz\u0105. Ale wiele z nich mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 wypo\u017cyczalnia i pralnia przemys\u0142owa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Zdj\u0119cie: Nasza us\u0142uga wynajmu odzie\u017cy roboczej pomaga obni\u017cy\u0107 koszty i spe\u0142ni\u0107 wymogi prawne.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n