Laipni lūdzam Lindström karjeras lapā!

Uzņēmumā Lindström pašlaik strādā aptuveni 3000 cilvēku. Lindström turpina paplašināties visā pasaulē un regulāri meklē jaunus darbiniekus.

Uzņēmumā Lindström iespējams strādāt vairāk nekā 20 valstīs dažādos amatos, piemēram, pārdošanas jomā, tekstilizstrādājumu kopšanā, cilvēkresursu vadībā, finanšu administrācijā, tirgvedībā un klientu apkalpošanā. Izpētiet mūsu karjeras lapu, sekojiet līdzi vakancēm un pievienojieties mūsu dzīvespriecīgajam pulkam. Mums var sekot līdzi arī LinkedIn.

P.S. Mums ir arī lieliski kolēģi! Lai uzzinātu vairāk par mūsu darbinieku ikdienu un apmierinātību ar darba vidi, turpiniet lasīt!

Kāpēc izvēlēties Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Augošs, drošs un starptautisks darba devējs

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaInteresants pakalpojumu klāsts

Vahva brandi
Spēcīgs zīmols

Vastuullinen toiminta

Atbildīga darbība

Lindström Group Career Minna Gentz

Jums sūta sveicienus Lindström uzņēmuma Cilvēkresursu daļas vadītāja Minna Gentz

Lindström Jums ir iespēja strādāt starptautiskā, ģimenei piederošā uzņēmumā.

Lindström starptautiskā izaugsme norit ļoti straujā tempā. Mūsu nākotnes iecere ir līdz 2016. gada beigām darboties 25 valstīs. Daudzās valstīs mēs veidojam vēsturi, jo esam pirmais uzņēmums, kas ievieš darba apģērbu servisu.

Es personīgi varu teikt, ka man patīk strādāt Lindström. Sāku strādāt par uzņēmuma Cilvēkresursu daļas vadītāju 2013. gada novembrī. Ir lieliska sajūta būt daļai no starptautiska, ģimenei piederoša uzņēmuma, un es silti iesaku Lindström arī citiem. Šeit netrūkst kompetences un entuziasma, un pamudinājuma iemācīties ko jaunu.

Ceru, ka sekojat līdzi mūsu vakancēm, jo ​​Lindström visu laiku meklē jaunus, aizrautīgus un profesionālus darbiniekus. Jums šeit klāsies ļoti labi, ja veltīsiet spēkus ne tikai darba prasmes apgūšanai, bet būsiet arī uzcītīgi, gādīgi apkalposiet klientus, drosmīgi virzīsieties uz progresu un būsiet atvērti jaunām iespējām.

Sadaļā “Karjeras stāsti” varat lasīt citu Lindström darbinieku pieredzi un viedokļus.

Mums ir svarīgi mūsu kolēģi! Patīkama darba ikdiena uzņēmuma iekšējās kultūras dēļ.

Lindström pakalpojumu kultūras mērķis ir apmierināti darbinieki un nepārspējama pakalpojuma pieredze.

Serviss ir stabila mūsu kultūras daļa – gan iekšēji, gan ārēji. Rūpes par kolēģiem, kopīgs darbs un palīdzība kolēģiem atspoguļojas izcilā klientu apkalpošanas pieredzē.

Lindström 2010. gada sākumā uzsāka programmu “Serving to be the best” (Apkalpojam, lai būtu vislabākie), lai radītu nepārspējamu apkalpošanas pieredzi. Programmas ietvaros mēs visā uzņēmuma grupā spēlējām spēli „At Your Service” (Prieks pakalpot) mūsu iekšējās pakalpojumu kultūras veicināšanai un pasniedzām kolēģiem elektroniskās vai tradicionālās „Pateicības kartītes”.

Tālāk varat iepazīties ar papildus informāciju par mūsu programmām, kuras veicina Lindström darbinieku kopīgu darbu un personīgo attīstību.

Ieguvumi strādājot Lindström

Programmas mērķis ir attīstīt Lindström servisa kultūru un sadarbību.

Piedaloties programmā „Get to know what others do” (Uzzini, ko dara citi), tās dalībnieki iepazīstatas ar kolēģu darba pienākumiem un ikdienu, apgūst jaunas prasmes un veido jaunus draugus.

Programmas ietvaros dalībnieki 3–5 dienas iepazīstas ar līdzīgiem amata pienākumiem citā struktūrvienībā vai ar pilnīgi atšķirīgiem darba pienākumiem uzņēmuma grupas ietvaros. Mērķis — apgūt jaunas zināšanas un uzlabot personāla kompetenci attiecībā uz Lindström grupas daudzveidīgajiem darbinieku pienākumiem un uzņēmuma pakalpojumu piedāvājumiem.

Šo programmu nešaubīgi atbalsta arī uzņēmuma augstākā vadība. Arī viņi vismaz reizi gadā iepazīstas ar citiem darba pienākumiem dažādās organizācijas daļās.  Šo programmu uzsāka Somijā 2013. gada pavasarī. Lindström filiālēs tā tika ieviesta 2015. gada sākumā.

„Get to know what others do” (Uzzini, ko dara citi) palīdz:

  • karjeras attīstībā;
  • kā mācīšanās veids – rodas jaunas idejas un perspektīvas;
  • izprast un apgūt dažādos procesus uzņēmumā;
  • veicināt sava un kolēģu darba izprašanu;
  • veidot sadarbības saites.

Programma „Get to know what others do” (Uzzini, ko dara citi) ir ļāvusi izveidot vairākus attīstības projektus, dalīties ar labākajām darba metodēm un iegūt jaunus draugus, it sevišķi pirmajos darba gados. Vairāk nekā 100 Lindström darbinieku apgalvo, ka jaunu darba veidu izmēģināšana ienes entuziasmu ikdienas dzīvē un padara ikdienu interesantāku.

Strādājot pie mums, Jums būs lieliski kolēģi, kuriem patīk savs darbs un kuri lepojas ar savu darba devēju. Saskaņā ar 2014. gada Lindström iekšējo pētījumu vairāk nekā 80 % mūsu darbinieku lepojas ar darbu šajā uzņēmumā un apmēram 80 % ieteiktu mūs kā darba devēju.

Strādājot pie mums, Jums būs iespēja veidot karjeru atbildīgā uzņēmumā. Mūsu atbildība aptver ekonomiku, ekoloģiju un personālu. Mēs ieguldām līdzekļus, lai darbinieki būtu apmierināti, jo uzskatām, ka tikai ar savu darbavietu apmierināti darbinieki var nodrošināt klientiem nevainojamu apkalpošanu. Lasiet vairāk par mūsu korporatīvo atbildību šeit.

Mēs investējam Jūsu karjeras attīstībā. Programma „Augt kopā ar mums” –  pilnveidojieties savā profesijā vai kļūstiet par vadītāju.

Lindström piedāvā vairākus attīstības ceļus.

Lindström darbinieku pieņemšanas un karjeras attīstības nodaļas vadītāja Kirsi Aropaltio stāsta, kā virzīt savu karjeru un kādus karjeras ceļus piedāvā Lindström.

Ko nozīmē “Augt kopā ar mums”?

Tā ir visas mūsu uzņēmuma grupas karjeras attīstības programma.

Kas veido labu karjeras attīstību?

Te nav iespējams sniegt viennozīmīgu atbildi. Tāpēc mēs piedāvājam vairākus attīstības virzienus. Dažiem karjera un panākumi nozīmē tradicionālo pāreju atbildīgākos amatos, bet tikpat labi runa var būt par aizvien labāku sava darba veikšanu, bet bez vēlēšanās strādāt augstākā amatā.

Kā notiek darbinieku individuālā pilnveide?

Darbinieks vislabāk sevi pilnveido, ja viņa intereses sakrīt ar uzņēmuma interesēm. Esam noteikuši dažas jomas, kurās vēlamies īpašu personāla pilnveidošanos, piemēram, saskarē ar klientiem vai uzņēmuma vadībā. Mēs precīzi iezīmējam šos karjeras virzienus un cenšamies veicināt darbinieku izaugsmi šajos uzdevumos.

Pastāstiet par piemēriem, kā Lindström darbinieki var paaugstināt savu kvalifikāciju.

Mums ir daudz lielisku karjeras piemēru, bet neviens no tiem nebūtu iespējams bez nepārtrauktas jaunu zināšanu un prasmju apgūšanas. Piemēram, labs veids, kā izmēģināt kaut ko jaunu, ir piedalīšanās mūsu programmā „Get to know what others do” (Uzzini, ko dara citi), kurā ir iespējams iepazīties ar citu Lindström darbinieku darbu. Gandrīz 100 Lindström darbinieku jau ir piedalījušies amatu apmaiņas programmā, kuru Somijā uzsākām 2013. gadā. Nedēļas laikā ir iespēja diezgan labi saprast, vai jums patiktu darbs pārdošanas nodaļā. Turklāt izpratne par citu darbinieku amata pienākumiem ir noderīga pat tad, ja izmēģinātais amats jums tomēr nepatīk.

Laimīgi darbinieki sniedz vislabākos pakalpojumus