1.0린드스트롬https://lindstromgroup.com/ko린드스트롬https://lindstromgroup.com/ko/author/yunabae/작업복, '지급'이 아니라 '관리'가 진짜 복지입니다 - 린드스트롬rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Wk9NXdOcJY"><a href="https://lindstromgroup.com/ko/blogs/we-care-employees/">작업복, ‘지급’이 아니라 ‘관리’가 진짜 복지입니다</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://lindstromgroup.com/ko/blogs/we-care-employees/embed/#?secret=Wk9NXdOcJY" width="600" height="338" title="“작업복, ‘지급’이 아니라 ‘관리’가 진짜 복지입니다” — 린드스트롬" data-secret="Wk9NXdOcJY" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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https://d2ris6qfzcz0wn.cloudfront.net/wp-content/uploads/sites/31/2024/11/DSC6663_orig.jpg400267깨끗한 작업복이 매일 준비돼 있다면, 직원들은 일에만 집중할 수 있고, 위생이나 안전에 대한 걱정도 줄어듭니다. 게다가 개인이 세탁하지 않아도 되니 시간도 절약되죠. 이건 단순한 편의가 아니라 진짜 '배려'에서 나온 복지입니다.