소개

본 행동 강령은 Lindström 그룹(Lindström Oy 및 그 자회사, 이후 Lindström이라고 함)과 상품 및 서비스 공급업체(이후 당사라고 함)에 주주, 환경 및 사회 전반에 대한 책임과 관련해 규정된 기본적인 요구사항을 정의합니다. 본 행동 강령은 당사의 약속을 기반으로 합니다. Lindström은 Lindström의 자체 규정 준수 정책을 개정하는 경우 본 행동 강령의 요구사항을 합리적으로 변경할 권리를 보유합니다. 이러한 경우 Lindström은 공급업체가 합리적인 변경된 내용을 수락할 것을 기대합니다. 본 행동 강령은 직책 및 제3자 여부에 관계없이 Lindström 전 직원에게 적용됩니다

 

윤리적 비즈니스 행동

법률 준수

당사는 각 국가의 해당 법률 시스템에 따른 국내법 및 국제법을 준수합니다.

부패 및 뇌물 금지

당사는 내부적으로 또는 제3자(공공 또는 민간 부문 기업)와 함께 수행하는 비즈니스 활동에서 형태나 절차와 관계없이 부패를 용인하지 않습니다. 당사는 직간접적으로 뇌물을 주거나 받지 않습니다. 거래 성사, 사업 유지 또는 부당한 이익을 얻기 위해 금전, 선물 또는 서비스를 비롯한 금전적 가치가 있는 모든 것을 주거나 받는 것은 금지되어 있습니다.

당사는 개인 또는 가족의 이익이 직업적 판단에 영향을 미치는 것을 허용하지 않습니다. 당사는 모든 비즈니스 활동과 의사 결정에 따른 이해 충돌을 피합니다. 당사는 행사의 주된 이유가 합법적인 비즈니스 회의인 경우에만 제3자의 식사 또는 행사 초대를 수락해야 합니다.

데이터 개인 정보 보호 및 보안

당사가 공통으로 추구하는 목적은 정보를 취급하는 모든 사람이 정보 보안 및 데이터 개인 정보 보호를 위한 사용 규칙과 지침을 준수함으로써 정보 보안 및 데이터 개인 정보 보호에 대한 책임을 지는 것입니다. Lindström 정보 보안 권고안 및 데이터 개인 정보 보호는 국내 및 국제 정보 보안, 데이터 개인 정보 보호 법령, 품질 시스템, 정보 관리 모범 사례 및 추가로 합의된 표준을 기반으로 시행됩니다.

소셜 미디어 사용

당사는 다양한 소셜 미디어 활동을 권장합니다. 당사는 소셜 미디어 사용 방법과 시점에 관심을 기울입니다. 당사는 대상 그룹을 고려하고 기밀 정보를 게시하지 않으며 의사소통에서 항상 다른 사람들을 존중합니다.

 

임직원의 기본적 인권존중

공정한 대우와 평등

당사는 어떠한 종류의 차별도 용납하지 않습니다. 당사는 개인의 존엄성을 손상시키는 행동, 특히, 신체적 또는 언어적 성폭력(예: 위협적이거나 적대적이거나 모멸적이거나 수치심을 유발하거나 모욕적인 환경을 조성하는 원치 않는 모든 행동)을 용납하지 않습니다.

공정 고용

당사는 공정하고 성과에 기반한 비차별적인 고용 관행으로 구성된 공정 고용 관행을 준수합니다. 당사는 직원의 성별, 출산 여부, 성적 정체성, 배우자 또는 동반자 신분, 성전환, 인종, 피부색, 국적, 민족 또는 국가적 근원, 종교 또는 믿음, 장애 또는 나이를 근거로 직원을 차별하지 않습니다. 당사는 직원이 잠재력을 실현하는 데 도움을 줄 수 있도록 직원의 강점과 요구에 따라 트레이닝 및 발전을 위한 공평한 기회를 제공합니다. 당사는 직원의 능력, 성과, 기여 및 경험을 기반으로 공정하게 보상을 제공합니다.

직원이 자신의 법적 권리와 의무를 명확하게 알 수 있도록 현지어로 작성한 고용계약서를 서면으로 제공해야 합니다. 당사는 긍정적인 사회적, 경제적 발전을 위해 노력합니다. 당사는 현지 문화를 존중하고, 당사가 활동하는 국가의 국민들이 가지고 있는 관습과 지역적 가치를 이해하고 존중하고자 합니다.

법적으로 허용되는 범위에 한해 당사는 직원들의 자유 결사권을 인정하며, 직원 조합 또는 노동조합 구성원이라는 이유로 호의를 베풀거나 차별하지 않습니다.

강제 노동

당사는 약속의 일환으로 당사 비즈니스 또는 공급망에서 노예 또는 인신매매가 발생하지 않도록 효과적인 시스템과 통제 조치를 시행하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 전 직원과 파트너에게 당사가 활동하는 각 국가의 모든 관련법 및 법률 제도를 이해하고 준수하는 것뿐만 아니라 진실성 및 도덕성 측면에서 가장 높은 수준의 기준에 따라 행동할 것을 요구합니다. 당사는 죄수 노동, 연기계약노동, 담보 노동, 노예 노동 또는 다른 형태의 강제 노동 또는 노예 상태를 포함해 모든 형태의 인신매매 및 강제 노동을 금지합니다.

아동 및 젊은 근로자들의 권리

당사는 15세 또는 의무 교육 졸업 연령(높은 연령 적용) 이하의 아동 고용을 금지하는 국제노동기구 협약 제138호 및 제182호를 준수합니다. 청소년 근로자는 수행하는 작업의 속성 또는 작업이 수행되는 환경을 기준으로 청소년의 건강, 안전 또는 도덕에 해가 될 수 있는 경우 근로를 금지합니다.

건강 및 안전

당사는 전 직원의 건강과 안전을 보장하기 위해 근로 환경에서의 위험을 파악하고 이러한 위험을 완화하기 위한 조치를 취합니다. 당사는 작업장에 적절하고 충분한 화재 안전 조치 유지, 직업병 예방 및 이러한 관행 발전에 참여 유도와 같이 사고 발생에 대비한 예방 조치를 취합니다. 당사는 직원이 건강 및 안전 문제에 관한 교육을 받도록 트레이닝을 제공합니다. 당사는 모든 직원이 업무에서 건강하고 안전한 행동을 추구할 것을 기대합니다. 당사는 건강 및 안전과 관련해 ISO 45001 표준을 활용합니다.

 

환경 관리 방안

당사는 당사뿐만 아니라 공급망 전체의 공급업체에 현지 환경 법률 및 국제적인 환경 보호 협약을 준수할 것을 요구합니다. 이러한 규정 준수는 반드시 문서로 기록해야 하며, 정기적인 후속 조치를 통해 준수를 확인합니다.

당사는 운영, 제품 및 서비스가 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화할 것을 공급망에 요구하며, 이를 위해 최선을 다합니다. 당사는 환경에 대한 생애주기 영향이 가장 작은 솔루션을 선택하지만, 가치망에서 순환적 경제를 강화합니다. 당사는 환경적으로 지속가능한 소재를 사용하는 방식 등으로 이미 운영 계획 단계, 운송 및 제품 설계 및 선택에서 환경에 대한 영향을 고려합니다.

당사는 연간 환경 목표 설정 및 행동 계획을 통한 지속적인 환경 개선을 위해 ISO 14001 표준 또는 그에 준하는 환경 관리 시스템을 활용합니다.

 

공급망

당사는 공급업체 및 공급망에 공급망 선택 및 처리와 관련해 비차별 원칙을 준수하기 위해 본 행동 강령을 준수할 것을 요구합니다.

당사는 고객 및 파트너에게 제공한 성명, 진술 및 인증을 포함해 모든 형태의 커뮤니케이션이 진실되고 정확할 것을 기대합니다. 당사는 경쟁업체 및 경쟁업체 직원들의 노력을 높이 평가합니다. 품질 및 안전과 관련해 당사 고객들에 대한 당사 서비스 약속은 적용되는 모든 규정 및 법률을 준수해야 합니다.