Tervetuloa Lindströmin urasivuille

Meitä lindströmiläisiä on tällä hetkellä jo noin 4300. Kansainvälinen kasvumme jatkuu ja haemme uusia lindströmiläisiä säännöllisesti.

Lindströmillä voit työskennellä erilaisissa työtehtävissä yli 20 maassa esimerkiksi myynnin, tekstiilihuollon, henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, markkinoinnin tai asiakaspalvelun parissa. Tutustu urasivuihimme, seuraa avoimia työpaikkojamme ja liity iloiseen joukkoomme. Voit seurata meitä myös LinkedInissä.

Miksi Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Kasvava, luotettava & kansainvälinen

Mielenkiintoinen palveluvalikoima
Mielenkiintoinen palveluvalikoima

Vahva brandi
Vahva brändi

Vastuullinen toiminta

Vastuullinen toiminta

Lindström-kulttuuri

Lindströmin palvelukulttuuri tähtää tyytyväiseen henkilöstöön ja ylivertaiseen palvelukokemukseen.

Palvelu on vahva osa kulttuuriamme – niin sisäisesti kuin ulkoisesti. Työkavereista välittäminen, yhdessä tekeminen ja työkavereiden auttaminen heijastuu myös asiakkaalle hyvänä palvelukokemuksena. Pidämme huolta toisistamme, asiakkaistamme ja yhteistyökumppaneistamme.

Sitoutuneet työntekijät ovat menestyksemme avain. Rohkaisemme työntekijöitämme pysymään uteliaina ja kehittämään omaa osaamistaan. Haluamme luoda ympäristön, jossa on kunnioittava, positiivinen ja menestymisen mahdollistava ilmapiiri.

Uskomme vahvasti työn tekemiseen yhdessä ja kaikkialla ympärillämme olevan monimuotoisuuden hyväksymiseen. Se auttaa meitä tunnistamaan ja keksimään uusia, innovatiivisia tapoja tehdä päivistämme mielenkiintoisia.

Tavoitteena Lindströmin palvelukulttuurin ja yhteistyön kehittäminen

Toisen työ tutuksi on kirjaimellisesti 3-5 työpäivän ajan tutustumista toisen yksikön vastaavaan tehtävään tai konsernin muihin työtehtäviin. Tavoitteena on oppia uutta ja lisätä henkilöstön osaamista konsernin työtehtävistä ja palveluketjuista. Toisen työ tutuksi -ohjelmalla on vankka tuki yrityksen ylimmältä johdolta. He tutustuvat itsekin toisiin työtehtäviin eri puolilla organisaatiota ainakin kerran vuodessa.

Toisen työ tutuksi toimii

  • urakehityksen apuna
  • oppimisväylänä: uudet ideat, uudet näkökulmat
  • yrityksen eri prosessien ymmärtämisessä ja oppimisessa – oman ja muiden työn merkityksellisyys vahvistuu
  • verkostoitumisena

Toisen työ tutuksi -ohjelma on poikinut useita kehityshankkeita, sen avulla on jaettu parhaita käytäntöjä ja luotu uusia ystävyyssuhteita. Uuden kokeilu tuo intoa arkeen!

Meillä pääset luomaan uraa vastuullisessa yrityksessä. Vastuullisuus on tärkeä osa toimintaamme. Se kattaa vastuun niin taloudesta, ympäristöstä kuin henkilöstöstä. Panostamme työtyytyväisyyteen monilla tavoin, koska uskomme, että vain tyytyväinen henkilöstö voi taata ylivertaisen asiakaskokemuksen. Tutustu tarkemmin vastuulliseen toimintaamme yritysvastuusivustollamme.

”Grow with us”: kehittymistä omassa työssä tai hyppy pomon saappaisiin

Lindströmillä tarjotaan useita kehityspolkuja

Lindströmin globaalissa HR-tiimissä työskentelevä Kirsi Aropaltio kertoo, miten Lindströmillä voi kehittää omaa uraa ja millaisia urapolkuja tarjoamme.

Mitä ”Grow with us” tarkoittaa?
Se on konserninlaajuinen urakehitysohjelmamme.

Millainen on hyvä urapolku?
Yhtä oikeaa vastausta on melkein mahdoton antaa. Siksi tarjoamme useita kehityspolkuja. Yhdelle meistä ura ja menestyminen tarkoittavat perinteistä etenemistä yhä vastuullisempiin tehtäviin. Mutta aivan yhtä lailla ne voivat tarkoittaa omassa työssä kehittymistä ilman minkäänlaisia haluja hypätä pomon saappaisiin.

Millaista henkilöstön kehittyminen on parhaimmillaan?
Hedelmällisintä kehittyminen on silloin, kun henkilöstön ja liiketoiminnan tarpeet yhdistyvät. Olemme tunnistaneet tiettyjä tehtäviä, joihin haluamme henkilöstön erityisesti kehittyvän esimerkiksi asiakasrajapinnassa tai liiketoimintajohdossa. Nämä urapolut on meillä tarkemmin kuvattuna ja panostamme aktiivisesti saadaksemme henkilöitä kasvamaan näihin tehtäviin.

Kerro jokin esimerkki, miten Lindströmillä voi kasvattaa omaa osaamistaan?
Meillä on lukuisia upeita uratarinoita kerrottavana, mutta oppimista voi ja pitää tapahtua osana omaa päivittäistä arkea. Esimerkiksi hyvä keino kokeilla uutta on osallistua Toisen työ tutuksi -ohjelmaamme, jossa pääsee tutustumaan muiden lindströmiläisten töihin. Viikon aikana pääsee jyvälle siitä, olisiko vaikkapa myynnin työ se oma juttu. Ja ymmärrys toisen työstä on aina hyödyllistä, vaikkei siihen myöhemmin hakeutuisikaan.