{"id":16240,"date":"2024-01-12T13:45:58","date_gmt":"2024-01-12T13:45:58","guid":{"rendered":"\/?page_id=16240"},"modified":"2024-05-29T13:28:49","modified_gmt":"2024-05-29T11:28:49","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lindstromgroup.com\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\n        <style>\n            .lindstrom-container--block_03fd414959bc7c55757e5b146707ed5d {                \n                padding-top: 35px;\n                padding-bottom: 35px;\n            }\n\n            @media screen and (min-width: 768px) {\n                .lindstrom-container--block_03fd414959bc7c55757e5b146707ed5d {\n                    padding-top: 75px;\n                    padding-bottom: 75px;\n                }\n            }\n        <\/style>\n    \n<div\n    class=\"lindstrom-container-wrapper lindstrom-container lindstrom-container--block_03fd414959bc7c55757e5b146707ed5d \"\n    id=\"block_03fd414959bc7c55757e5b146707ed5d\"\n    style=\"background-color: #ffffff\"\n    >\n    <div class=\"lindstrom-container lindstrom-container--text items-stretch\">\n        \n\n<p>Der Lindstr\u00f6m Verhaltenskodex f\u00fcr Mitarbeiterinnen definiert die grundlegenden ethischen Anforderungen an die Lindstr\u00f6m Gruppe, d.h. an Lindstr\u00f6m Oy und die Tochtergesellschaften (im Folgenden als \u201eLindstr\u00f6m\u201c zusammengefasst). Der Verhaltenskodex basiert auf unseren Werten und Verpflichtungen und spiegelt unsere \u201eWe Care\u201c-Kultur wider. Er gilt f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von ihrer Position. Sie sind angehalten, stets den Kodex zu befolgen. Die im Kodex genannten Grunds\u00e4tze gelten auch f\u00fcr ausgelagerte Arbeitskr\u00e4fte, z.B. Servicevertreter innen, Zeitarbeiterinnen und externe Beraterinnen.<br>Der Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten definiert die Verantwortlichkeiten und Anforderungen f\u00fcr unser Verh\u00e4ltnis mit Lieferanten und Partnern. Mitarbeiterkodex und Lieferantenkodex werden bei Bedarf \u00fcberarbeitet; \u00c4nderungen m\u00fcssen von der Lindstr\u00f6m Konzernleitung genehmigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen die Leitprinzipien und den Kodex kennen und danach handeln, haben wir die erste und wahrscheinlich wichtigste Ma\u00dfnahme ergriffen, um das Risiko von Fehlverhalten zu verringern. Dadurch senken wir gleichzeitig auch das Risiko von Unf\u00e4llen, Berufskrankheiten und Umweltsch\u00e4den.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unsere Werte<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-56a7dd66e9ce7e13291c569313f2776b\">Rentables Wachstum <\/h3>\n\n\n\n<p>Innovative Entwicklungsarbeit und neues Denken sorgen f\u00fcr Wachstum und f\u00fchren zum Erfolg f\u00fcr uns alle \u2013 Kunden, Mitarbeiter*innen und Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Effizientes und kostenbewusstes Handeln gew\u00e4hrleistet unsere Rentabilit\u00e4t und gibt uns die M\u00f6glichkeit, in neue Chancen zu investieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Langfristiges Denken bestimmt unsere Entscheidungen und den Einsatz unserer Ressourcen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-1022005ab700d70fd7bbf4fb9a8692d6\">Verantwortung<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir handeln stets verantwortungsbewusst und ber\u00fccksichtigen die finanziellen, sozialen und \u00f6kologischen Aspekte unseres Handelns.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verhalten uns nach h\u00f6chsten ethischen Ma\u00dfst\u00e4ben, achten die lokale Kultur und respektieren die nationalen Gesetze und Vorschriften. Wir erwarten von unseren Zulieferern und Partnern, dass sie dieselben Prinzipien einhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Als familiengef\u00fchrtes Unternehmen f\u00fchlen wir uns verpflichtet, ein Verm\u00e4chtnis aufzubauen, von dem zuk\u00fcnftige Generationen profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-20d23ab90bedb55ad176659f0f195c74\">Langfristige Kundenbeziehungen <\/h3>\n\n\n\n<p>Wir schaffen ein Kundenerlebnis der Spitzenklasse und echten Mehrwert f\u00fcr unsere Kunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir h\u00f6ren den Kunden zu, um ihre Bed\u00fcrfnisse zu verstehen und wettbewerbsf\u00e4hige Angebote<br>zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind ehrlich und stehen zu unserem Wort. Wir stellen uns neuen Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-8d702bb294bca8669375e421e3cb4b34\">Enthusiasmus und Freude am Lerne <\/h3>\n\n\n\n<p>Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterst\u00fctzen wir durch interaktive Kommunikation und ehrliches Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir f\u00f6rdern die pers\u00f6nliche Entwicklung und bietenie M\u00f6glichkeit, neue Erfahrungen zu machen und<br>Neues zu lernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gemeinsam machen wir unser Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-49e9315ecd1ddeef5e840813e0821811\">Ethisches Handeln<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-grey-100-color has-text-color has-link-color wp-elements-906e95abab8cb4d515dfb4e26995f751\">Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir halten uns an die nationalen und internationalen Gesetze in den L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind. Wenn ein internationales Gesetz oder ein Konzerngrundsatz strenger ist als eine nationale Vorschrift, hat die strengere Regelung stets Vorrang. Unser Managementsystem erf\u00fcllt die Normen ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 und EN 14065. Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen achten wir auf die Einhaltung internationaler und branchenspezifischer Standards, um den Erfolg unserer Kunden zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vermeidung von Interessenkonflikte<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Ein beruflicher Interessenkonflikt entsteht, wenn die pers\u00f6nlichen Interessen oder Beziehungen einer Person die objektive Entscheidungsfindung im Beruf beeintr\u00e4chtigen. Das kann zu voreingenommenen Entscheidungen, G\u00fcnstlingswirtschaft oder Integrit\u00e4tsverlust f\u00fchren, gegenGerechtigkeitsvorstellungen versto\u00dfen und dem Ruf und der Gesamtleistung des Unternehmens schaden. Die Offenlegung von Konflikten und ein ethisches Konfliktmanagement sind entscheidend f\u00fcr die Entsch\u00e4rfung solcher Situationen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Die Bew\u00e4ltigung von Interessenkonflikten im Umgang mit Lieferanten ist entscheidend f\u00fcr die Aufrechterhaltung von Transparenz, Fairness und nachhaltigen Beziehungen. Durch ein wirksames Konfliktmanagement k\u00f6nnen Unternehmen eine voreingenommene Lieferantenauswahl vermeiden, sich gegen Korruption wappnen und wettbewerbsf\u00e4hige Beschaffungsprozesse gew\u00e4hrleisten. Transparente Lieferantenbeziehungen schaffen Vertrauen bei den Beteiligten und sch\u00fctzen den Ruf des Unternehmens. Verantwortungsvolle Praktiken im  f\u00f6rdern langfristige Partnerschaften und f\u00fchren zu einer hohen Produktqualit\u00e4t, p\u00fcnktlichen Lieferungen und mehr Kosteneffizienz. Die Bew\u00e4ltigung von Interessenkonflikten verringert das Risiko von G\u00fcnstlingswirtschaft und sorgt f\u00fcr Chancengleichheit bei den Lieferanten. Ein solides Konfliktmanagement in den Lieferantenbeziehungen f\u00f6rdert eine wettbewerbsf\u00e4hige und vertrauensw\u00fcrdige Lieferkette und st\u00e4rkt damit die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und langfristige Rentabilit\u00e4t des Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein gutes Konfliktmanagement von pers\u00f6nlichen Beziehungen am Arbeitsplatz ist entscheidend f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines professionellen, produktiven Umfelds. Ein effektives Konfliktmanagement sorgt daf\u00fcr, dass Emotionen und pers\u00f6nliche Beziehungen nicht die objektive Entscheidungsfindung, Aufgabenverteilung oder Leistungsbewertung beeintr\u00e4chtigen. Es verhindert G\u00fcnstlingswirtschaft und Interessenkonflikte und beg\u00fcnstigt Fairness und Chancengleichheit f\u00fcr alle. Der richtige Umgang mit pers\u00f6nlichen Beziehungen f\u00f6rdert Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork und steigert damit die Ge\u0002samtproduktivit\u00e4t und Arbeitszufriedenheit. Er verringert das Risiko von B\u00fcroklatsch, B\u00fcrointrigen und Personalproblemen und tr\u00e4gt zu einem harmonischen, integrativen Arbeitsplatz bei. Unternehmen, die sich personalpolitisch professionell verhalten, k\u00f6nnen ihre Abl\u00e4ufe optimieren,<br>Spitzenfachkr\u00e4fte binden und ihre Firmenkultur st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Bei Lindstr\u00f6m setzen wir uns f\u00fcr ein positives, professionelles Arbeitsumfeld ein. Es ist nur nat\u00fcrlich, dass sich enge Beziehungen zwischen Kolleginnen entwickeln, doch dabei muss stets das richtige Ma\u00df zwischen pers\u00f6nlichem und beruflichem Umgang gewahrt werden. Von den Mitarbeiterinnen erwarten wir beim Umgang mit Kolleginnen, Vorgesetzten und Untergebenen ein hohes Ma\u00df an Professionalit\u00e4t. Enge pers\u00f6nliche Beziehungen d\u00fcrfen die Arbeit nicht beeintr\u00e4chtigen oder sich negativ auf die Arbeitsatmosph\u00e4re auswirken. <\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterinnen, die sehr enge pers\u00f6nliche Beziehungen miteinander unterhalten, m\u00fcssen unverz\u00fcglich den direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung informieren. Dadurch k\u00f6nnen wir potenzielle Interessenkonflikte einsch\u00e4tzen und geeignete Vorkehrungen f\u00fcr ein faires, unvoreingenommenes Arbeitsumfeld treffen. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die enge pers\u00f6nliche Beziehung von zwei Personen einen Interessenkonflikt oder den Eindruck von Bevorzugung hervorruft, k\u00f6nnen eine oder beide Personen in eine andere Abteilung oder Position versetzt werden. Dabei handelt es sich stets um Einzelfallentscheidungen. Sie ber\u00fccksichtigen die Interessen der beteiligten Personen und des Gesamtunternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbot von Bestechung,Korruption und Geldw\u00e4sche<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Als Bestechung gilt das Anbieten von Werten oder Wertgegenst\u00e4nden in der Absicht, einen unangemessenen Gesch\u00e4ftsvorteil zu erzielen oder einen unzul\u00e4ssigen Gesch\u00e4ftszweck zu verfolgen. Bestechung kann viele Formen<br>annehmen. Typische Formen sind Geldzahlungen, Geschenke, die \u00dcbernah\u0002me von Bewirtungs- und Reisekosten, das Versprechen von Arbeitspl\u00e4tzen oder k\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftsbeziehungen und sogar Spenden f\u00fcr wohlt\u00e4tige Zwecke, wenn sie zu einem unzul\u00e4ssigen Zweck erfolgen. Als Korruption gilt der Missbrauch einer Vertrauensstellung, um unangemessene pers\u00f6nliche Vorteile zu erlangen. Geldw\u00e4sche soll die Herkunft von illegal erworbenem Geld verschleiern. Das Geld durch eine Reihe von Finanztransaktionen und Unternehmen geschleust, damit es f\u00fcr Strafverfolgungsbeh\u00f6rden und Regierungsstellen sehr schwierig wird, die Herkunft zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Der Kampf gegen Bestechung, Korruption und Geldw\u00e4sche ist f\u00fcr die Aufrechterhaltung von Integrit\u00e4t, Vertrauen und Fairness im Gesch\u00e4ftsleben unerl\u00e4sslich. Er sch\u00fctzt den Ruf des Unternehmens, f\u00f6rdert die Wettbewerbsgleichheit und sorgt f\u00fcr gesunden Wettbewerb. Ein Umfeld, das frei von Bestechung ist, erm\u00f6glicht Entscheidungen nach  ethischen Ma\u00dfst\u00e4ben, st\u00e4rkt das Vertrauen aller Beteiligten und gew\u00e4hrleistet die Einhaltung von Gesetzen. Durch Einhaltung dieser Grunds\u00e4tze k\u00f6nnen Unternehmen langfristige Beziehungen aufbauen, verantwortungsvolle Partner gewinnen und einen positiven Beitrag zum Wirtschaftswachstum und gesellschaftlichen Wohlergehen leisten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Wir bieten kein Zahlungen oder Werte an, die als Bestechung oder Korruption gelten k\u00f6nnten. Wir nehmen solche Zahlungen und Werte auch nicht entgegen. Das Anbieten oder Annehmen von kleineren Geschenken und die \u00dcbernahme von niedrigen Bewirtungskosten (z.B. f\u00fcr ein Abendessen oder eine Sportveranstaltung) ist nicht verboten, wenn die folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie erfolgen nicht in der Absicht, Dritte zu beeinflussen, um einen<br>Auftrag oder gesch\u00e4ftlichen Vorteil zu erhalten oder zu behalten, oder<br>um die Gew\u00e4hrung oder Sicherung eines Auftrags oder gesch\u00e4ftli\u0002chen Vorteils zu belohnen, oder im ausdr\u00fccklichen oder stillschwei\u0002genden Austausch gegen Gef\u00e4lligkeiten oder Vorteile.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie versto\u00dfen nicht gegen nationale Gesetze.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie erfolgen in unserem Namen und nicht in Ihrem Namen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie erfolgen ohne Zahlung von Bargeld oder \u00dcbertragung geldwerter<br>Vorteile (z.B. Gutscheine oder Coupons).<\/li>\n\n\n\n<li>Sie sind den Umst\u00e4nden und lokalen Gepflogenheiten angemessen<br>(z.B. kleine Geschenke zu Weihnachten).<\/li>\n\n\n\n<li>Wert und Art des Geschenks stehen in einem angemessenen Ver\u0002h\u00e4ltnis zum Anlass, und das Geschenk wird zu einem angemessenen<br>Zeitpunkt gemacht.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Geschenk wird nicht heimlich, sondern offen \u00fcberreich<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Regierungsvertretern, Politikern und Parteien d\u00fcrfen Geschenke ohne vorherige Genehmigung des Vorgesetzten weder angeboten noch von diesen angenommen werden. Wenn der Anlass f\u00fcr das Anbieten oder Annehmen eines Geschenks unklar ist, ist der Vorgesetzte zu konsultieren. Wir d\u00fcrfen nicht zulassen, dass pers\u00f6nliche oder famili\u00e4re Interessen unser berufliches Urteilsverm\u00f6gen beeinflussen. Wir vermeiden Interessenkonflikte bei allen gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten und Entscheidungen.Einladungen zu Restaurantbesuchen oder Veranstaltungen nehmen wir nur an, wenn der Hauptgrund f\u00fcr die Einladung eine legitime Gesch\u00e4ftsbesprechung ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Wir beteiligen uns nicht wissentlich an Transaktionen, die Geldw\u00e4sche oder die \u00dcbertragung von illegal erworbenem Geld erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fairer Wettbewerb<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Unter fairem Wettbewerb verstehen wir ein Markt- oder Gesch\u00e4ftsumfeld, in dem Unternehmen unter gleichen Bedingungen und nach transparenten, gerechten und konsequent angewandten Regeln konkurrieren. Bei fairen Wettbewerbsbedingungen gibt es keine unangemessenen Vor- oder Nachteile und alle Teilnehmer haben die gleiche Chance, durch Leistung erfolgreich zu sein. Wettbewerb erm\u00f6glicht Unternehmen, um Produkte und Dienstleistungen zu kon\u0002kurrieren, sich zu verbessern, Innovationen zu f\u00f6rdern und den Kunden mehr Auswahlm\u00f6glichkeiten zu bieten.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Fairer Wettbewerb ist ein Grundpfeiler der Unternehmensethik von Lindstr\u00f6m. Er f\u00f6rdert ein Umfeld, in dem Innovationen, Effizienz und nachhaltiges Wachstum im Vordergrund stehen, und verhindert gleichzeitig unfaire Praktiken, die den Wettbewerb behindern und Kunden oder anderen Unternehmen schaden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschrif\u0002ten zur Wettbewerbsregelung, insbesondere an das Kartell- und Wettbewerbsrecht. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Vertreterinnen, diese Gesetzezu kennen und in vollem Umfang danach zu handeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir lassen uns nicht auf unfaire oder betr\u00fcgerische Praktiken ein, insbesondere nicht auf Preis- oder Ange\u0002botsabsprachen oder Ma\u00dfnahmen zur Marktaufteilung oder andere wettbewerbsfeindliche Aktivit\u00e4ten. Wir kon\u0002kurrieren ausschlie\u00dflich auf der Grundlage der Qualit\u00e4t<br>unserer Produkte und Dienstleistungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir achten das geistige Eigentum und die Gesch\u00e4ftsgeheimnisse unserer Wettbewerber. Wir beteiligen uns nicht an Industriespionage und unethischen Praktiken, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir informieren unseren Kunden, Lieferanten und Wett\u0002bewerber wahrheitsgem\u00e4\u00df und transparent. Wir dulden keinen irref\u00fchrenden oder falschen Aussagen \u00fcber unsere Produkte und Dienstleistungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Unsere Mitarbeiterinnen und Vertreterinnen vermeiden Situationen, die zu Interessenkonflikten mit Wett\u0002bewerbern f\u00fchren k\u00f6nnten. Das bedeutet u.a., dass sie keinen Sitz in den Vorst\u00e4nden von Wettbewerbern haben und keine finanziellen Interessen haben, die unser Engagement f\u00fcr den fairen Wettbewerb beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.Wettbewerbsinformationen erheben wir mit legalen, ethischen Mitteln. Wir beteiligen uns nicht an Hacking-Aktivit\u00e4ten, erlangen keinen unbefugten Zugang zu Informationen von Wettbewerbern und beteiligen uns nicht an anderen illegalen Aktivit\u00e4ten, um dadurch Wettbewerbsinformationen zu erhalten. <\/li>\n\n\n\n<li>Wir verpflichten uns zu fairen, ethischen Handelsprakti\u0002ken im Umgang mit Kunden, Lieferanten und Partnern.Diskriminierung, Zwang und N\u00f6tigung dulden wir nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datenvertraulichkeit, Privatsph\u00e4re und Datensicherheit<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Datenvertraulichkeit bedeutet, sensible Informationen, Daten und Mitteilungen vertraulich zu behandeln und nur autorisierten Personen oder Einrichtungen mitzuteilen. So wird sichergestellt, dass sensible und private Informationen nicht offengelegt, weitergegeben oder von Unbefugten<br>eingesehen werden. Das Recht auf Privatsph\u00e4re ist ein Grundrecht. Jeder Mensch hat das Recht, dass bestimmte Lebensaspekte sowie pers\u00f6nliche Informationen und Aktivit\u00e4ten vertraulich und von anderen Daten getrennt behandelt werden. Als Datensicherheit gilt der Schutz digitaler Daten, Informationssysteme und vertraulicher Informationen vor unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Ver\u00e4nderung oder Vernichtung. Dazu geh\u00f6rt ein B\u00fcndel von Ma\u00dfnahmen und Technologien, die Vertraulichkeit, Integrit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit von Daten gew\u00e4hrleisten sollen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Die Privatsph\u00e4re ist ein Kernelement der pers\u00f6nlichen Freiheit, W\u00fcrde und Selbstbestimmung. Sie wird in vielen L\u00e4ndern durch Gesetze geregelt, die sich in Umfang und Details unterscheiden k\u00f6nnen. Der Schutz der Privatsph\u00e4re und der Datenschutz erfordern einen umfassenden vertraulichen Umgang mit Daten. Datensicherheit ist im digitalen Zeitalter unerl\u00e4sslich, da Organisationen und Personen in hohem Ma\u00dfe auf digitale Daten angewiesen sind (Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe, Kommunikation, pers\u00f6nliche Aktivit\u00e4ten usw.). Die Verletzung der Privatsph\u00e4re, der Datenvertraulichkeit und der Datensicherheit kann zu erheblichen finanziellen und juristi\u0002schen Kosten f\u00fchren und den Ruf sch\u00e4digen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Wir respektieren die Privatsph\u00e4re und setzen uns f\u00fcr ein sicheres, von Respekt gepr\u00e4gtes Umfeld f\u00fcr alle Mitglieder unserer Gemeinschaft ein. Die aktuelle Datenschutzrichtlinien von Lindstr\u00f6m finden sich auf <a href=\"http:\/\/www.lindstromgroup.com\">www.lindstromgroup.com.<\/a><br>Die Umsetzung unserer Empfehlungen zur Informationssicherheit und zum Datenschutz orientiert sich an nationalen und internationalen Informationssicherheits- und Datenschutzgesetzen, Qualit\u00e4tssystemen, Best Practices im Informationsmanagement und anderen zus\u00e4tzlich vereinbarten Standards. Wir erwarten, dass sich alle Personen, zu deren Aufgaben der Umgang mit Informationen z\u00e4hlt, f\u00fcr Vertraulichkeit, Informationssicherheit und Datenschutz einsetzen, indem sie die einschl\u00e4gigen, anerkannten Nutzungsregeln befolgen. Wir f\u00f6rdern das Engagement in sozialen Medien, die wir verantwortungsbewusst nutzen. Wir sind uns des \u00f6ffentlichen Charakters dieser Medien bewusst, ver\u00f6ffentlichen dort keine vertraulichen Informationen und \u00e4u\u00dfern uns nicht respektlos gegen\u00fcber anderen Personen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-37438fb52b454916d26b732a0f8ef969\">Achtung der Menschenrechte und Respekt f\u00fcr den Planeten<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire Arbeitsbedingungen<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>F\u00fcr faire Arbeitsbedingungen gibt es eine Vielzahl von Regelungen: Gerechte Entlohnung, ausreichende Freizeit, Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, Jahresurlaub, 24 Stunden Ruhezeit innerhalb von 7 Tagen, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und eine sichere Arbeitsumgebung.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Faire Arbeitsbedingungen sind wichtig f\u00fcr das Wohlbefinden und die Rechte der Arbeitnehmerinnen, f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit und Produktivit\u00e4t, f\u00fcr eine positive Arbeitskultur, f\u00fcr die Gewinnung und Bindung von Fachkr\u00e4ften und f\u00fcr die Wahrung hoher ethischer und sozialverantwortlicher Standards. <strong>Unser Engagement <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiterinnen von Lindstr\u00f6m haben das Recht auf schriftliche und verst\u00e4ndliche Informationen \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigungsbedingungen. Diese Informationen sollten in<br>der Landessprache zur Verf\u00fcgung gestellt werden. In allen L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind, respektieren wir den Mindestlohn. Wir sind bestrebt, den Mitarbeiter*innen eine angemessene Verg\u00fctung zu zahlen, damit sie ihre Grundbed\u00fcrfnisse decken k\u00f6nnen und ein gewisses Einkommen<br>zur freien Verf\u00fcgung haben. Wir achten darauf, dass alle Lindstr\u00f6merinnen und Lindstr\u00f6mer t\u00e4glich und w\u00f6chentlich angemessene Ruhepausen einlegen und mindestens Anspruch auf den im T\u00e4tigkeitsland vorgeschriebenen Mindestjahresurlaub haben. \u00dcberstunden sind freiwillig und werden gem\u00e4\u00df gesetzlicher Bestimmungen und geltender Tarifvertr\u00e4ge verg\u00fctet.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vereinigungsfreiheit<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Mitarbeiterinnen haben das Recht, Vereinigungen zu gr\u00fcnden oder diesen beizutreten und an organisierten Aktivit\u00e4ten teilzunehmen, um ihre Anliegen vorzubringen. Dort wo dieses Recht durch nationale Gesetze eingeschr\u00e4nkt ist oder es keine gesetzlich anerkannte Vereinigung gibt, unterst\u00fctzt Lindstr\u00f6m den offenen Mitarbeiterdialog mit der Unternehmensleitung. Wir f\u00f6rdern eine aktive Beteiligung und Anh\u00f6rung von Arbeitnehmerinnen, die im Einklang mit nationalen und internationalen Regeln und Vorschriften organisiert wird.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Vereinigungsfreiheit am Arbeitsplatz beg\u00fcnstigt die faire Behandlung von Mitarbeiterinnen und die Verbesserung von Arbeitsbedingungen. Sie f\u00f6rdert ein harmonisches, integratives Umfeld und tr\u00e4gt letztlich zur Arbeitszufriedenheit, organisatorischen Stabilit\u00e4t und Zusammenarbeit bei. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir engagieren uns f\u00fcr das Recht aller Mitarbeiterinnen auf Vereinigungsfreiheit. Wir schaffen ein sicheres, integratives Umfeld, das die Zusammenarbeit und den offenen Dialog st\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Vielfalt bedeutet, dass unsere Teams und Arbeitspl\u00e4tze die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir arbeiten. Jeder Mensch wird ungeachtet seiner ethnischen oder nationalen Herkunft, seiner Religion, seiner geschlechtlichen Identit\u00e4t, seiner sexuellen Orientierung, seiner F\u00e4higkeiten, seines Alters, seines Bildungshintergrunds und seiner famili\u00e4ren Bindungen respektiert. Gerechtigkeit<br>bedeutet f\u00fcr uns, jedem Einzelnen die Unterst\u00fctzung zukommen zu lassen, die er oder sie ben\u00f6tigt. Sie bedeutet nicht, alle Menschen ungeachtet ihrer Bed\u00fcrfnisse gleich zu behandeln. Inklusion bedeutet, die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin zu w\u00fcrdigen und das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zu f\u00f6rdern.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz sind von entscheidender Bedeutung, da sie Innovationen f\u00f6rdern, Probleml\u00f6sungen verbessern und ein von Respekt gepr\u00e4gtes Umfeld schaffen. Die Ber\u00fccksichtigung unterschiedlicher Perspektiven, Hintergr\u00fcnde und Erfahrungen<br>f\u00fchrt zu reichhaltigeren Ideen und kreativen L\u00f6sungen. Gerechtigkeit erm\u00f6glicht allen den gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen. Inklusion f\u00f6rdert das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und steigert die Arbeitsmoral und Produktivit\u00e4t. Letztendlich f\u00f6rdern Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion den Unternehmenserfolg, indem sie Spitzenfachkr\u00e4fte anziehen, die Mitarbeiterfluktuation verringern und die breitere Gemeinschaft widerspiegeln. Sie sind ein moralisches Gebot, aber auch ein strategischer Schritt, um in der globalen und vernetzten Gegenwart nachhaltig zu wachsen und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Bei Lindstr\u00f6m werden alle Mitarbeiterinnen fair und mit Respekt behandelt. Wir sind offen f\u00fcr neue Ideen. Bei der Zusammenstellung von Teams und der Projektzusammenarbeit legen wir Wert auf Einbeziehung unterschiedlicher Ideen und Perspektiven. Alle Mitarbeiterinnen haben die gleichen M\u00f6glichkeiten, ihre F\u00e4higkeiten auszubauen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Fortbildungsm\u00f6glichkeiten an und gestalten Auswahlverfahren fair und transparent.<br>Wir achten darauf, dass sich F\u00fchrungskr\u00e4fte der kulturellen Hintergr\u00fcnde von Mitarbeiter*innen bewusst sind, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir f\u00f6rdern ein Umfeld, das Vielfalt w\u00fcrdigt und von Respekt, Gerechtigkeit und Inklusion gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und Diskriminierung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Als Diskriminierung gilt jede ungerechte oder vorurteilsbehaftete Behandlung von Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund bestimmter Merkmale, insbesondere aufgrund vonethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsidentit\u00e4t, sexueller Orientierung, F\u00e4higkeit, Alter oder Religion.<br>Als Bel\u00e4stigung gilt jedes unerw\u00fcnschte Verhalten, jede Bemerkung oder Handlung, die ein feindseliges Umfeld f\u00fcr eine Person oder eine Gruppe schafft. Am Arbeitsplatz wird dabei jegliches Verhalten verstanden, das die Arbeitsf\u00e4higkeit einer Person unangemessen beeintr\u00e4chtigt oder ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Bel\u00e4stigungen k\u00f6nnen verbal, k\u00f6rperlich und online erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einige Beispiele f\u00fcr Bel\u00e4stigung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abf\u00e4llige Bemerkungen, Spitznamen, Witze, Streiche und Beleidigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Sexuelle Bel\u00e4stigung, z.B. unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche oder anz\u00fcgliches Verhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Die Herstellung, Weitergabe oder Zurschaustellung von beleidigendem oder anderem (elektronischem)<br>Material, das eine Person oder Gruppe herabw\u00fcrdigt Verspotten<\/li>\n\n\n\n<li>Absichtliches Ignorieren oder Ausgrenzen einer Person bei Gespr\u00e4chen oder Veranstaltunge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Alle Mitarbeiterinnen haben das Recht auf ein sicheres, faires und respektvolles Umfeld, das Chancengleichheit f\u00f6rdert und diskriminierende Praktiken verbietet. Nur in einem positiven, inklusiven Arbeitsumfeld k\u00f6nnen wir in vollem Umfang von den F\u00e4higkeiten, der Kreativit\u00e4t und dem Talent der Mitarbeiterinnen profitieren.<br><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Wir dulden keine Diskriminierung. Wir akzeptieren kein Verhalten, das die W\u00fcrde einer Person verletzt, insbesondere keine k\u00f6rperliche oder verbale Bel\u00e4stigung.<br>Alle Mitarbeiterinnen haben das Recht, unabh\u00e4ngig von den vorgenannten Merkmalen und Eigenschaften bei der beruflichen Weiterentwicklung ber\u00fccksichtigt zu werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen mit gutem Beispiel vorangehen und jegliches Verhalten abstellen, das als Bel\u00e4stigung gelten kann, auch wenn diese Bel\u00e4stigung unwissentlich oder unabsichtlich erfolgen sollte. Mitarbeiterinnen m\u00fcssen jeden Fall von Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung \u2013 einschlie\u00dflich sexueller Bel\u00e4stigung \u2013 dem oder der Vorgesetzten oder der Personalabteilung bzw. dem Whistleblowing-Portal melden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbot von Kinderarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Als Kinderarbeit gilt die gesundheits- oder entwicklungssch\u00e4dliche Besch\u00e4ftigung von Kindern, die sie ihrer Rechte und normalenBildungs- und Entwicklungschancen beraubt. Kinderarbeit ist eine ausbeuterische, gef\u00e4hrliche und dem k\u00f6rperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefinden abtr\u00e4gliche Arbeit, die gegen internationale Standards und Menschenrechte verst\u00f6\u00dft.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Die Beseitigung von Kinderarbeit ist wichtig, um die Rechte von Kindern zu st\u00e4rken, ihr Wohlergehen zu gew\u00e4hrleisten, den Zugang zu Bildung erm\u00f6glichen, die gesunde Entwicklung zu f\u00f6rdern und dazu beizutragen, den Armutskreislauf zu durchbrechen. Die Beseitigung von Kinderarbeit ist n\u00f6tig, um ethische Standards zu wahren, nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu f\u00f6rdern und f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen eine gerechte Gesellschaft zu schaffen.<br><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Wir bekennen uns zu den IAO-\u00dcbereinkommen 138 und 182, wonach niemand unter 15 Jahren oder im schulpflichtigen Alter besch\u00e4ftigt werden darf (es gilt das jeweils h\u00f6here Alter). Ausnahmen sind lediglich zul\u00e4ssig, wenn die Besch\u00e4ftigung im Rahmen eines Bildungsprogramms erfolgt, z.B. einer Berufsausbildung. Jugendliche Arbeitnehmer d\u00fcrfen keine T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchren, die aufgrund ihrer Art oder der Umst\u00e4nde die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gef\u00e4hrden k\u00f6nnen. F\u00fcr jeden jugendlichen Arbeitnehmer muss eine individuele Risikobewertung erfolgen, um Gesundheit und Arbeitsschutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbot von Zwangsarbeit und Schuldknechtschaft<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Unter Zwangsarbeit oder Schuldknechtschaft verstehen wir eine Situation, in der Menschen gegen ihren Willen zur Arbeit gen\u00f6tigt werden, h\u00e4ufig durch Zwang, T\u00e4uschung oder Androhung von Gewalt. Sie sind in einem ausbeuterischen Teufelskreis gefangen, m\u00fcssen schwerste Bedingungen ertragen und erhalten oft keine oder nur eine geringe Bezahlung.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Die Abschaffung von Zwangsarbeit und Schuldknechtschaft ist wichtig, um die Menschenrechte zu wahren, W\u00fcrde und Freiheit zu f\u00f6rdern und moderne Sklaverei zu bek\u00e4mpfen. Die Beseitigung von Zwangsarbeit und Schuldknechtschaft sch\u00fctzt den Einzelnen vor Ausbeutung, gew\u00e4hrleistet faire und ethische Gesch\u00e4ftspraktiken<br>und tr\u00e4gt zur Schaffung einer gerechten Gesellschaft bei, in der alle in Freiheit, Selbstbestimmung und W\u00fcrde leben k\u00f6nnen.<br><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Wir setzen uns f\u00fcr wirksame Systeme und Kontrollen ein, damit Sklaverei und Menschenhandel in unserem Unternehmen und in unserer Lieferkette keinen Platz haben k\u00f6nnen. Wir verlangen von allen Mitarbeiter*innen und Partnern, mit einem H\u00f6chstma\u00df an Integrit\u00e4t und Verantwortungsgef\u00fchl zu handeln und alle relevanten Gesetze und Vorschriften der L\u00e4nder, in denen wir t\u00e4tig sind, zu kennen und zu befolgen. S\u00e4mtliche Formen von Menschenhandel und Zwangsarbeit, insbesondere Gef\u00e4ngnisarbeit, Leibeigenschaft, Schuldknechtschaft und Sklavenarbeit, haben bei uns keinen Platz.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsschutz und Wohlbefinden<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Der Arbeitsschutz ist ein systematisches, umfassendes Schutzkonzept zur Gew\u00e4hrleistung des k\u00f6rperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen. Typische Arbeitsschutzma\u00dfnahmen sind das Erkennen potenzieller Gefahren am Arbeitsplatz, die Risikobewertung, die Umsetzung von Kontrollma\u00dfnahmen und die F\u00f6rderung einer Sicherheitskultur. Zum Arbeitsschutz geh\u00f6ren auch die Fortbildung der Mitarbeiterinnen sowie die Einhaltung der<br>einschl\u00e4gigen Gesetze und Vorschriften und die kontinuierliche \u00dcberwachung und Verbesserung der Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Der Arbeitsschutz ist nicht nur f\u00fcr das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen wichtig, sondern auch f\u00fcr Produktivit\u00e4tssteigerungen, die Verringerung von Fehlzeiten und die Minimierung der finanziellen und rechtlichen Risiken durch Arbeitsunf\u00e4lle und Gesundheitsprobleme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Die \u201eWe Care\u201c-Kultur von Lindstr\u00f6m f\u00f6rdert die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen. Sie setzt voraus, dass sich alle Mitarbeiter innen daf\u00fcr einsetzen, Kolleginnen bei ihrem Streben nach Gl\u00fcck, Sicherheit und Zufriedenheit zu unterst\u00fctzen, damit sie im Beruf brillieren k\u00f6nnen. Wir erf\u00fcllen die Norm ISO 45001 f\u00fcr Arbeitsschutzmanagementsysteme. Wir f\u00f6rdern eine Null-Unfall-Mentalit\u00e4t und streben die Vermeidung von Berufskrankheiten an. Wir achten aktiv auf m\u00f6gliche Arbeitsrisiken und ergreifen Ma\u00dfnahmen, um Arbeitsschutz und Wohlbefinden aller Mitarbeiterinnen zu gew\u00e4hrleisten. Wir ergreifen vorbeugende<br>Ma\u00dfnahmen gegen Unf\u00e4lle und Berufskrankheiten. Wir melden alle Unf\u00e4lle und Beinaheunf\u00e4lle und untersuchen solche Vorf\u00e4lle, damit sie sich nicht wiederholen k\u00f6nnen und eine kontinuierliche Verbesserung unserer Gesundheits- und Sicherheitspraktiken gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir bieten Schulungen an und achten darauf, dass sich die Mitarbeiterinnen in Gesundheits- und Sicherheitsfragen fortbilden. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen ein gesundheits- und arbeitsschutzgerechtes Verhalten und f\u00f6rdern die Entwicklung entsprechender Verhaltensweisen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Umweltschutz und Kreislaufwirtschaft<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Was verstehen wir darunter?<\/strong><br>Die Kreislaufwirtschaft ist ein Wirtschaftsmodell, das Abfall und Ressourcenverbrauch minimiert. Produkte,<br>Materialien und Ressourcen werden m\u00f6glichst lange genutzt und am Ende ihres Lebenszyklus recycelt bzw. wiederverwertet. Im Gegensatz zur traditionelle linearen Wirtschaft (\u201eHerstellen \u2013 Verwenden \u2013 Entsorgen\u201c) strebt die Kreislaufwirtschaft ein geschlossenes System an, das die Umweltauswirkungen wirtschaftlicher Aktivit\u00e4ten reduziert, indem Ressourcen geschont, recycelt und wiederverwendet werden. Lindstr\u00f6m arbeitet zusammen mit seinen Partnern nach dem Kreislaufmodell \u201eDas Produkt als Dienstleistung\u201c. In der Praxis bedeutet dies zum Beispiel,<br>dass wir uns f\u00fcr einen nachhaltigen Konsum einsetzen, indem wir Produkte umsichtig behandeln, Textilien m\u00f6glichst lange verwenden, sie am Ende ihres Lebenszyklus recyceln und versuchen, den Kreislauf zu schlie\u00dfen, indem wir unsere Abf\u00e4lle als Ausgangsmaterial f\u00fcr neue Produkte verwenden.<br><strong>Warum ist das wichtig?<\/strong><br>Die Kreislaufwirtschaft schont die nat\u00fcrlichen Ressourcen, st\u00e4rkt den Umweltschutz und erlaubt Einsparungen. Sie f\u00f6rdert Wirtschaftswachstum, Innovationen, Partnerschaften, Resilienz, gesellschaftlichen Nutzen und motiviert Kunden zu nachhaltigen Entscheidungen. Durch F\u00f6rderung eines effizienten Ressourceneinsatzes und Nutzung erneuerbarer Energiequellen k\u00f6nnen Kreislaufl\u00f6sungen den Klimawandel und den Verlust an Artenvielfalt verlangsamen. Die Kreislaufwirtschaft ist mehr als ein nachhaltiges Gesch\u00e4ftsmodell. Sie achtet die nat\u00fcrlichen Grenzen unseres Planeten und f\u00f6rdert den Erhalt einer bewohnbaren Erde f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen.<br><strong>Unser Engagement<\/strong><br>Die Kreislaufwirtschaft steht im Mittelpunkt unseresunternehmerischen Handelns. Durch einen geringeren Ressourcenverbrauch und Abfallminimierung f\u00f6rdern wir mit unseren Textildienstleistungen die<br>Kreislaufwirtschaft. Wir wollen die \u00dcberproduktion reduzieren und die nat\u00fcrlichen Ressourcen schonen.<br>Wir entwickeln Produkte, die f\u00fcr die Kreislaufwirtschaft geeignet sind und einen m\u00f6glichst langen Lebenszyklus haben. Durch F\u00f6rderung eines Production-on-Demand-Beschaffungsmodells und digitale Optimierung des Lagerbestands setzen wir uns f\u00fcr nachhaltigen Konsum ein. Textilien werden ressourcenschonend gepflegt, repariert, so lange wie m\u00f6glich verwendet und am Ende ihres Lebenszyklus verantwortungsbewusst recycelt. Wir ber\u00fccksichtigen bei unseren Entscheidungen die Lebenszyklusauswirkungen und achten auf den Schutz der Umwelt.<br>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass unsere T\u00e4tigkeiten, Prozesse, Produkte und Dienstleistungen m\u00f6glichst<br>geringe negative Auswirkungen auf die Umwelt haben. Als Textildienstleister wissen wir um die Knappheit von Wasser und gehen verantwortungsbewusst mit dieser lebenswichtigen nat\u00fcrlichen Ressource um. Durch optimierte W\u00e4schereinigungstechnologien und den Einsatz von Wasseraufbereitungsverfahren in allen Einrichtungen nutzen wir Wasser sehr effizient. Im Rahmen unseres Engagements f\u00fcr Net-to-Null-Emissionen ber\u00fccksichtigen und reduzieren wir die Treibhausgasemissionen in zahlreichen Bereichen, von den t\u00e4glichen Entscheidungen auf Mitarbeiterebene bis zur gro\u00df angelegten Strategieplanung. Wir nutzen Energie effizient, optimieren alle Transporte und steigen auf die Nutzung erneuerbarer Energien um. Wir binden unsere Lieferanten ein, denn ihre Unterst\u00fctzung ist f\u00fcr die Reduzierung der Emis\u0002sionen in der Wertsch\u00f6pfungskette erforderlich. Wir bieten Umweltschulungen f\u00fcr Mitarbeiter*innen und Lieferanten an, damit sie unsere Klimaziele besser unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<br>Durch Umsetzung der Umweltmanagementsystem norm ISO 14001 gew\u00e4hrleisten wir eine kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes. Dazu setzten wir uns j\u00e4hrliche Umweltziele und f\u00fchren Programme und Aktionspl\u00e4ne durch. Wir \u00fcberwa chen unsere Ma\u00dfnahmen l\u00fcckenlos, um sch\u00e4dliche Umweltauswirkungen zu minimieren, Umweltrisiken zu ber\u00fccksichtigen und Chancen zu nutzen. Unsere Ma\u00dfnahmen ber\u00fccksichtigen auch Erhalt und F\u00f6rderung der Artenvielfalt (indem wir beispielsweise die Verschmutzung von Luft, Boden und Wasser mininieren). F\u00fcr die Entsorgung von Textilien und anderen Abfallstr\u00f6men haben wir eine Abfallhierarchie.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Probleme offen ansprechen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir erwarten von allen Besch\u00e4ftigten, Lieferanten und Auftragnehmern, den Lindstr\u00f6m Verhaltenskodex im Berufsalltag umzusetzen. In jeder Organisation k\u00f6nnen Menschen unabsichtlich Fehler machen, unwissentlich gegen Gesetze versto\u00dfen oder sich versehentlich unethisch verhalten. Mitarbeiter*innen und andere Beteiligte sollten vermutete Verst\u00f6\u00dfe gegen den Verhaltenskodex melden, damit wir Bedenken ausr\u00e4umen und Probleme schnellstm\u00f6glich beheben k\u00f6nnen.<br>Melden Sie Fehlverhalten nach M\u00f6glichkeit dem oder der direkten Vorgesetzten. Bei schwerwiegenden Angelegenheiten oder wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass der Ansprechpartner nicht auf Ihr Anliegen eingeht oder Sie aus einem anderen Grund die An\u0002gelegenheit nicht mit dem Ansprechpartner besprechen wollen, k\u00f6nnen Sie anonym den Kanal \u201eFirst Whistle\u201c nutzen und sich direkt an das Konzernmanagement wenden. Zur Wahrung der<br>Anonymit\u00e4t wird der Kanal von einem externen Partner betreut. Alle \u00fcber First Whistle gemachten Meldungen werden vertraulich behandelt. Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen\u00fcber Hinweisge\u0002bern sind strengstens untersagt.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Konsequenzen bei Fehlverh<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Verst\u00f6\u00dfe gegen den Verhaltenskodex k\u00f6nnen Disziplinarma\u00df\u0002nahmen bis zur K\u00fcndigung und sogar rechtliche Schritte nach sich ziehen.<br><strong>Hilfestellung zum Verhaltenskodex<\/strong><br>Bei Fragen zum Lindstr\u00f6m Verhaltenskodex wenden Sie sich bitte an Ihre Vorgesetzten, HR-Partner, Finanz- und Business Controller, das Quality &amp; Compliance-Team oder die Konzern\u0002leitung. Wir w\u00fcnschen uns, dass alle Lindstr\u00f6merinnen und Lindstr\u00f6mer offen und transparent kommunizieren, damit die Einhaltung des Verhaltenskodex gew\u00e4hrleistet ist<\/p>\n\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<!-- HTML -->\n            <div\n            id=\"block_04586cbcfb265cc2b7f9fb95075a2731\"\n            class=\"banner-cta banner-cta--block_04586cbcfb265cc2b7f9fb95075a2731  relative\"\n        >\n            <div class=\"banner-cta__background\" style=\"background-color: #003F72\"><\/div>\n            <div\n                class=\"flex gap-3 min-h-[100px] content-center self-stretch flex-wrap lindstrom-container lindstrom-container--content banner-cta__content banner-cta__content--horizontal\">\n                <div class=\"flex-grow flex-shrink-0 basis-0 min-w-[270px] w-full banner-cta__text\">\n                                            <h3 class=\"font-bold mt-0 !mb-1 !text-white text-title-small\">\n                            Laden Verhaltenskodex von Lidstr\u00f6m 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