作为克罗地亚领先的冷冻食品生产商 Ledo，有生产高峰期的行业需要季节性工人。季节性工人每天早上在生产设备工作都需要衣服。 Ledo与林斯特龙 一起为季节性波动的高要求食品行业服装找到了解决方案。
Ljudevit Komušar 是Ledo的首席生产技术专家，Ledo是克罗地亚最大的冰淇淋和冷冻食品工业生产商。他在那里积累了整整24年的专业经验，在这段时间里，他已经成长为一个优秀团队领导者，关心生产团队工作条件。
直到几年前，在公司开始与芬兰林斯特龙合作之前，生产工人还穿着标准的白色工作服。作为首席技术专家，Komušar 开始逐渐从林斯特龙引进工作服，以测试他的生产部门员工的意见，意识到他们的满意度会影响生产力。很快，他们就对穿着新工作服的便利产生了积极的看法，其中包括内袋，这样东西就不会意外掉入生产线。纽扣不是塑料而是金属，并且更牢固地固定在布上。然后，为了增加新服装的受欢迎程度，还增加了林斯特龙的储物柜，工人们在轮班结束时将用过的衣服放在那里，当他们再次上班时，那里有一套全新的，完美干净的套装等待他们开始新的工作。
“旧衣服的袖子很宽，袖子很大，阻碍了手臂的活动。我第一次穿上 林斯特龙 的衣服时，立刻发现袖子更窄了，整个剪裁更实用，让我在工作中更方便走动，”冰淇淋生产部门的首席运营商 Katarina Petraš 说。
食品行业对工作服要求高
林斯特龙为 Ledo设计的工作服包括裤子和短夹克，其设计符合HAACP、IFS 和BRC国际标准，Ledo作为食品行业的成员，必须遵守这些标准。例如，在制作冰淇淋的过程中，衣服会变得很脏，因为它是一种半液体混合物，这意味着必须定期更换衣服并保持一尘不染。 “一开始，我们对林斯特龙进行了调整，以解决工作服上特别严重的巧克力染色问题，林斯特龙必须用不同的清洁方法。当他们很快清除了这些污渍时，我们很高兴，从那时起，我们的衣服就洗得一尘不染，”Komušar 满意地说道。
服务反映季节性变化
季节性生产决定了有多少工人，员工数量和工作服的数量都是动态变化的，甚至每周变化一次。 “出于这个原因，我们开始谨慎并逐渐地与林斯特龙合作，因为我们不确定当我们有多达 100 名员工参与生产时，他们是否能满足我们的需求。但我们达成了一项重要的协议，除了固定员工的储物柜外，还有季节性工人的储物柜，谨慎并逐渐地带来了各种尺码的男女服装模型，根据需要分发给季节性工人。此次合作结果令人满意，因为除了出色的服务外，我们还体验了林斯特龙的灵活性以及他们愿意迅速适应我们生产的特殊要求。在我们的生产线上，我们绝对需要能够跟上我们步伐的合作伙伴。正如我的生产工人所证实的那样，林斯特龙的工作服和附加的洗衣服务以及储物柜的个性化使用，不仅从功能的角度使日常生产操作变得更加容易，而且还带来一定的无形价值，例如我们对员工的关注和保护环境的责任。因此，在接下来的一段时间里，我们可能会扩大与 林斯特龙的合作范围，”Ledo生产经理 Darko Trkulja 说。
Ledo – 克罗地亚领先的冰淇淋和冷冻食品生产商
五十年代，Ledo发展成为克罗地亚最大的工业冰淇淋和冷冻食品生产商，包括水果、蔬菜、鱼、糕点和即食食品。Ledo车队的 500 辆冷藏车确保产品在最短的时间内到达销售网点。 因此，难怪其产品已成为克罗地亚家庭日常生活的重要组成部分。 由于对生产过程中的所有原材料和程序以及合作伙伴提供的服务的持续控制，Ledo保持了其竞争地位。Ledo投资于新技术和先进的运营流程、人力资源和客户满意度，是备受追捧的雇主，并且是其细分市场的品牌领导者。
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