Gesunde Lebensmittel, Menschen und der Planet stehen im Mittelpunkt der verantwortungsvollen T\u00e4tigkeiten von Nestl\u00e9, dem gr\u00f6\u00dften Lebensmittelunternehmen der Welt. Lindstr\u00f6m und Nestl\u00e9 sind bereits seit mehr als 25 Jahren Gesch\u00e4ftspartner und setzen sich gemeinsam aktiv f\u00fcr verantwortungsvolles Handeln ein.<\/p>\n\n\n\n
\u202f“Bei Nestl\u00e9 haben wir drei Verpflichtungen f\u00fcr unsere T\u00e4tigkeit definiert: ‚Individuen und Familien‘, ‚Gemeinschaften‘ und ‚Planet‘. Diese Verpflichtungen leiten alle unsere Aktivit\u00e4ten und unsere t\u00e4gliche Arbeit auf globaler Ebene. Wir tragen eine gro\u00dfe Verantwortung, und deshalb ist es gut, Partner wie Lindstr\u00f6m zu haben, die uns dabei helfen k\u00f6nnen, nachhaltiger zu arbeiten“, sagt Sari Miettinen-Rantala, Factory Manager bei N\u00e9stle Turku.<\/p>\n\n\n\n
Lindstr\u00f6m und Nestl\u00e9 sind seit \u00fcber 25 Jahren Gesch\u00e4ftspartner. In der Babynahrungsfabrik in Turku tragen 130 Nestl\u00e9-Mitarbeiter jeden Tag die Arbeitskleidung von Lindstr\u00f6m. Die Verbesserung der Berufskleidungskollektion, die im Fr\u00fchjahr 2021 abgeschlossen wurde, brachte die Unternehmen einander noch n\u00e4her.\u202f „Berufskleidung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer verantwortungsvollen T\u00e4tigkeit, daher liegt uns die Zusammenarbeit mit Lindstr\u00f6m sehr am Herzen. Wir k\u00f6nnen nicht alleine handeln, sondern arbeiten gemeinsam f\u00fcr ein verantwortungsvolleres Unternehmen“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Bei Nestl\u00e9 gelten die Mitarbeiter als die wichtigsten Stakeholder des Unternehmens. Die Unterst\u00fctzung von menschenw\u00fcrdigen Arbeitspl\u00e4tzen ist eines der wichtigsten Verantwortungsziele von Nestl\u00e9 bis 2030. Das bedeutet unter anderem, sich f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze einzusetzen, die der Gesundheit f\u00f6rderlich sind. „Als weltgr\u00f6\u00dftes Nahrungsmittelunternehmen haben wir eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr unsere Mitarbeiter und deren Lebensqualit\u00e4t. Wir wollen mit guten und gesunden Lebensmitteln einen Beitrag zur Lebensqualit\u00e4t der Menschen leisten. Lebensqualit\u00e4t bezieht sich auch darauf, wie es uns gelingt, menschenw\u00fcrdige und gesundheitsf\u00f6rdernde Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Wenn unsere Mitarbeiter acht Stunden am Tag in unserer Fabrik verbringen, sind unterst\u00fctzende Arbeitskleidung, Schuhe und Arbeitsbedingungen extrem wichtig“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es f\u00fcr Nestl\u00e9 wichtig, die Mitarbeiter wertzusch\u00e4tzen, anzuh\u00f6ren und einzubeziehen, was auch Teil des offiziellen Verhaltenskodex ist. Die Mitarbeiter wurden in den Designprozess der neuen Arbeitskleidungskollektion einbezogen. „Das Design der Arbeitskleidung war f\u00fcr uns eine unglaubliche Reise. Wir haben diese Reise gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Lindstr\u00f6m unternommen. Die Idee zur Erneuerung der Kollektion kam von Lindstr\u00f6m. Wir begannen die Planung der Berufsbekleidungskollektion zun\u00e4chst mit einem kleineren Pilotprojekt, das wir sp\u00e4ter erweiterten. W\u00e4hrend des Entwurfsprozesses konnten unsere Mitarbeiter u. a. \u00fcber die Farben und Modelle der Kleidungsst\u00fccke mitbestimmen. Schlie\u00dflich stimmten wir \u00fcber die Berufsbekleidung ab und w\u00e4hlten demokratisch die Kleidungsst\u00fccke aus, die die meisten Stimmen erhalten hatten.<\/p>\n\n\n\n
Jetzt haben wir Arbeitskleidung, die unsere Mitarbeiter wirklich repr\u00e4sentiert. Dar\u00fcber bin ich sehr froh“, sagt Miettinen-Rantala. „Die Rohstofflieferkette ist f\u00fcr uns in jeder Hinsicht wichtig, da wir Babynahrung verantwortungsvoll produzieren wollen. In einer Weise ist die Arbeitskleidung ein Rohstoff f\u00fcr uns, denn ohne saubere, sichere und hygienische Arbeitskleidung w\u00e4re es f\u00fcr uns unm\u00f6glich, in der Fabrik zu arbeiten“.<\/p>\n\n\n\n
Nestl\u00e9 hat sich zum Ziel gesetzt, dass ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit bis 2030 keine Auswirkungen auf die Umwelt haben soll. Das Unternehmen will unter anderem durch die Bek\u00e4mpfung des Klimawandels eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen. „Als gro\u00dfes Unternehmen sind Umweltthemen f\u00fcr uns wirklich wichtig und bedeutsam. Wir helfen der Umwelt, indem wir jeden Tag sowohl kleine als auch gro\u00dfe Ma\u00dfnahmen ergreifen. Mit Blick auf unsere Umweltverpflichtungen waren wir sehr froh, als Lindstr\u00f6m uns auf die Idee brachte, auf TENCEL Lyocell-Gewebe umzusteigen, das aus nachwachsenden Holzrohstoffen hergestellt wird. Der Stoff ist au\u00dferdem das Produkt einer verantwortungsvollen Forstwirtschaft“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„Die Idee, unsere Arbeitskleidungskollektion zu erneuern, entstand aus der Tatsache, dass es in unserer Fabrik im Sommer unglaublich hei\u00df ist. Wir begannen zu \u00fcberlegen, wie wir die Arbeitsbedingungen f\u00fcr unsere Mitarbeiter verbessern k\u00f6nnten. Die K\u00fchlung einer gro\u00dfen Fabrik ist sehr teuer, so dass die Idee, atmungsaktive Arbeitskleidung aus dem Holzrohstoff herzustellen, auch unter diesem Gesichtspunkt genial war. Ich bin unglaublich stolz auf unsere Arbeitskleidung“, sagt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Naturfasern sind biologisch abbaubar und gelangen nach ihrem Lebenszyklus wieder in den nat\u00fcrlichen Kreislauf. Die Faserproduktion erfolgt in einem geschlossenen Kreislaufprozess, bei dem Zellulosefasern energieeffizient und umweltfreundlich aus Holzzellstoff hergestellt werden. Der Produktionsprozess verbraucht weniger Wasser und Energie als die Herstellung von Baumwolle, was f\u00fcr die Verantwortungsziele als wichtig erachtet wurde.<\/p>\n\n\n\n
„Unser Ziel ist es, dass alle unsere Betriebe bis 2050 weltweit kohlenstoffneutral sein sollen. Im Rahmen dieses Ziels entwickeln wir eine regenerative Landwirtschaft und suchen aktiv nach M\u00f6glichkeiten, den Wasserverbrauch weltweit zu reduzieren. Der Baumwollanbau verbraucht sehr viel Wasser, daher ist es auch in diesem Sinne gro\u00dfartig, dass unsere Arbeitskleidung aus Holzrohstoffen hergestellt wird. Die Arbeitskleidung ist Teil unserer Rohstoffkette, und deshalb ist es gro\u00dfartig, dass wir auch die Wasserressourcen der Welt f\u00fcr die Kleidung schonen“, bemerkt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„Mit diesem Berufsbekleidungsprojekt haben wir viele Ziele erreicht. Gemeinsam mit Lindstr\u00f6m haben wir wieder einmal konkretes verantwortungsvolles Handeln umgesetzt. Wir haben absolut sch\u00f6ne, dehnbare und atmungsaktive Kleidung f\u00fcr unsere Mitarbeiter bekommen. Die aus Holzrohstoffen hergestellten Kleidungsst\u00fccke unterst\u00fctzen unsere Umweltziele. Wir haben auch \u00d6ko-Nylonmatten bei Lindstr\u00f6m bestellt. Sie werden vollst\u00e4ndig aus recyceltem Material hergestellt, zum Beispiel aus gebrauchten und ausrangierten Fischernetzen und Industrieabf\u00e4llen.“<\/p>\n\n\n\n
„Mit diesem Projekt f\u00fcr Berufsbekleidung haben wir viele Ziele erreicht. Gemeinsam mit Lindstr\u00f6m haben wir wieder einmal konkretes verantwortungsvolles Engagement gezeigt. Wir haben absolut sch\u00f6ne, dehnbare und atmungsaktive Kleidung f\u00fcr unsere Mitarbeiter bekommen. Die aus Holzrohstoffen hergestellten Kleidungsst\u00fccke unterst\u00fctzen unsere Umweltziele. Wir haben auch \u00d6ko-Nylonmatten bei Lindstr\u00f6m bestellt. Sie werden vollst\u00e4ndig aus recyceltem Material hergestellt, zum Beispiel aus gebrauchten und ausrangierten Fischernetzen und Industrieabf\u00e4llen.“<\/p>\n\n\n\n
Die Nestl\u00e9-Mitarbeiter waren besonders erfreut dar\u00fcber, dass die neue Arbeitskleidung unisex ist, was bedeutet, dass M\u00e4nner und Frauen die gleiche Kleidung tragen und somit keine pers\u00f6nliche Kleidung mehr ben\u00f6tigt wird. „Kosteneffizienz ist f\u00fcr uns immer sehr wichtig. Durch die Umstellung von pers\u00f6nlicher Kleidung auf gemeinsame Unisex-Kleidung konnten wir die Menge der im Umlauf befindlichen Arbeitskleidung erheblich reduzieren, was nat\u00fcrlich auch unsere Kosten f\u00fcr Arbeitskleidung senkt. Wenn genau die richtige Menge an Kleidung im Umlauf ist, ist der Kohlenstoff-Fu\u00dfabdruck kleiner als der, den die pers\u00f6nliche Kleidung verursacht h\u00e4tte, was unter dem Gesichtspunkt der Umweltverantwortung gro\u00dfartig ist“, sagt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„An dieser Stelle m\u00f6chte ich jedoch betonen, dass das Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnis f\u00fcr uns zwar sehr wichtig ist, die Kleidung selbst jedoch viel teurer war als Baumwollkleidung. Mit anderen Worten: Wenn es um Umweltfragen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter geht, ist Geld nicht der wichtigste Faktor. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist extrem wichtig.“<\/p>\n\n\n\n
Im Vergleich zu den anderen 412 Fabriken von Nestl\u00e9 in 85 L\u00e4ndern ist die Babynahrungsfabrik in Turku im Hinblick auf den Umweltschutz sehr fortschrittlich. In der Fabrik fallen keine Deponieabf\u00e4lle an, da alle Materialien recycelt oder wiederverwendet werden k\u00f6nnen. Insgesamt sind 99 % der Verpackungsmaterialien wiederverwertbar, und auch bei der Herstellung aller Verpackungsmaterialien wurde recyceltes Material verwendet.\u202fAus diesem Grund freut sich Miettinen-Rantala, dass Nestl\u00e9 und Lindstr\u00f6m eine gemeinsame Leidenschaft f\u00fcr das Recycling haben.<\/p>\n\n\n\n
„In unserer Fabrik in Turku sind alle unsere Rohstoffe, wie Glas und Etikettenmaterialien, zu mehr als 99 % recycelbar. Recycling ist Teil unseres Engagements f\u00fcr den Klimaschutz. Es ist gro\u00dfartig, dass unsere Arbeitskleidung letztendlich von Lindstr\u00f6m verantwortungsvoll recycelt wird“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Gesunde Lebensmittel, Menschen und der Planet stehen im Mittelpunkt der verantwortungsvollen T\u00e4tigkeiten von Nestl\u00e9, dem gr\u00f6\u00dften Lebensmittelunternehmen der Welt. Lindstr\u00f6m und Nestl\u00e9 sind bereits seit mehr als 25 Jahren Gesch\u00e4ftspartner und setzen sich gemeinsam aktiv f\u00fcr verantwortungsvolles Handeln ein.<\/p>\n\n\n\n
\u202f“Bei Nestl\u00e9 haben wir drei Verpflichtungen f\u00fcr unsere T\u00e4tigkeit definiert: ‚Individuen und Familien‘, ‚Gemeinschaften‘ und ‚Planet‘. Diese Verpflichtungen leiten alle unsere Aktivit\u00e4ten und unsere t\u00e4gliche Arbeit auf globaler Ebene. Wir tragen eine gro\u00dfe Verantwortung, und deshalb ist es gut, Partner wie Lindstr\u00f6m zu haben, die uns dabei helfen k\u00f6nnen, nachhaltiger zu arbeiten“, sagt Sari Miettinen-Rantala, Factory Manager bei N\u00e9stle Turku.<\/p>\n\n\n\n
Lindstr\u00f6m und Nestl\u00e9 sind seit \u00fcber 25 Jahren Gesch\u00e4ftspartner. In der Babynahrungsfabrik in Turku tragen 130 Nestl\u00e9-Mitarbeiter jeden Tag die Arbeitskleidung von Lindstr\u00f6m. Die Verbesserung der Berufskleidungskollektion, die im Fr\u00fchjahr 2021 abgeschlossen wurde, brachte die Unternehmen einander noch n\u00e4her.\u202f „Berufskleidung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer verantwortungsvollen T\u00e4tigkeit, daher liegt uns die Zusammenarbeit mit Lindstr\u00f6m sehr am Herzen. Wir k\u00f6nnen nicht alleine handeln, sondern arbeiten gemeinsam f\u00fcr ein verantwortungsvolleres Unternehmen“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Bei Nestl\u00e9 gelten die Mitarbeiter als die wichtigsten Stakeholder des Unternehmens. Die Unterst\u00fctzung von menschenw\u00fcrdigen Arbeitspl\u00e4tzen ist eines der wichtigsten Verantwortungsziele von Nestl\u00e9 bis 2030. Das bedeutet unter anderem, sich f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze einzusetzen, die der Gesundheit f\u00f6rderlich sind. „Als weltgr\u00f6\u00dftes Nahrungsmittelunternehmen haben wir eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr unsere Mitarbeiter und deren Lebensqualit\u00e4t. Wir wollen mit guten und gesunden Lebensmitteln einen Beitrag zur Lebensqualit\u00e4t der Menschen leisten. Lebensqualit\u00e4t bezieht sich auch darauf, wie es uns gelingt, menschenw\u00fcrdige und gesundheitsf\u00f6rdernde Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Wenn unsere Mitarbeiter acht Stunden am Tag in unserer Fabrik verbringen, sind unterst\u00fctzende Arbeitskleidung, Schuhe und Arbeitsbedingungen extrem wichtig“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es f\u00fcr Nestl\u00e9 wichtig, die Mitarbeiter wertzusch\u00e4tzen, anzuh\u00f6ren und einzubeziehen, was auch Teil des offiziellen Verhaltenskodex ist. Die Mitarbeiter wurden in den Designprozess der neuen Arbeitskleidungskollektion einbezogen. „Das Design der Arbeitskleidung war f\u00fcr uns eine unglaubliche Reise. Wir haben diese Reise gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Lindstr\u00f6m unternommen. Die Idee zur Erneuerung der Kollektion kam von Lindstr\u00f6m. Wir begannen die Planung der Berufsbekleidungskollektion zun\u00e4chst mit einem kleineren Pilotprojekt, das wir sp\u00e4ter erweiterten. W\u00e4hrend des Entwurfsprozesses konnten unsere Mitarbeiter u. a. \u00fcber die Farben und Modelle der Kleidungsst\u00fccke mitbestimmen. Schlie\u00dflich stimmten wir \u00fcber die Berufsbekleidung ab und w\u00e4hlten demokratisch die Kleidungsst\u00fccke aus, die die meisten Stimmen erhalten hatten.<\/p>\n\n\n\n
Jetzt haben wir Arbeitskleidung, die unsere Mitarbeiter wirklich repr\u00e4sentiert. Dar\u00fcber bin ich sehr froh“, sagt Miettinen-Rantala. „Die Rohstofflieferkette ist f\u00fcr uns in jeder Hinsicht wichtig, da wir Babynahrung verantwortungsvoll produzieren wollen. In einer Weise ist die Arbeitskleidung ein Rohstoff f\u00fcr uns, denn ohne saubere, sichere und hygienische Arbeitskleidung w\u00e4re es f\u00fcr uns unm\u00f6glich, in der Fabrik zu arbeiten“.<\/p>\n\n\n\n
Nestl\u00e9 hat sich zum Ziel gesetzt, dass ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit bis 2030 keine Auswirkungen auf die Umwelt haben soll. Das Unternehmen will unter anderem durch die Bek\u00e4mpfung des Klimawandels eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen. „Als gro\u00dfes Unternehmen sind Umweltthemen f\u00fcr uns wirklich wichtig und bedeutsam. Wir helfen der Umwelt, indem wir jeden Tag sowohl kleine als auch gro\u00dfe Ma\u00dfnahmen ergreifen. Mit Blick auf unsere Umweltverpflichtungen waren wir sehr froh, als Lindstr\u00f6m uns auf die Idee brachte, auf TENCEL Lyocell-Gewebe umzusteigen, das aus nachwachsenden Holzrohstoffen hergestellt wird. Der Stoff ist au\u00dferdem das Produkt einer verantwortungsvollen Forstwirtschaft“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„Die Idee, unsere Arbeitskleidungskollektion zu erneuern, entstand aus der Tatsache, dass es in unserer Fabrik im Sommer unglaublich hei\u00df ist. Wir begannen zu \u00fcberlegen, wie wir die Arbeitsbedingungen f\u00fcr unsere Mitarbeiter verbessern k\u00f6nnten. Die K\u00fchlung einer gro\u00dfen Fabrik ist sehr teuer, so dass die Idee, atmungsaktive Arbeitskleidung aus dem Holzrohstoff herzustellen, auch unter diesem Gesichtspunkt genial war. Ich bin unglaublich stolz auf unsere Arbeitskleidung“, sagt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
Naturfasern sind biologisch abbaubar und gelangen nach ihrem Lebenszyklus wieder in den nat\u00fcrlichen Kreislauf. Die Faserproduktion erfolgt in einem geschlossenen Kreislaufprozess, bei dem Zellulosefasern energieeffizient und umweltfreundlich aus Holzzellstoff hergestellt werden. Der Produktionsprozess verbraucht weniger Wasser und Energie als die Herstellung von Baumwolle, was f\u00fcr die Verantwortungsziele als wichtig erachtet wurde.<\/p>\n\n\n\n
„Unser Ziel ist es, dass alle unsere Betriebe bis 2050 weltweit kohlenstoffneutral sein sollen. Im Rahmen dieses Ziels entwickeln wir eine regenerative Landwirtschaft und suchen aktiv nach M\u00f6glichkeiten, den Wasserverbrauch weltweit zu reduzieren. Der Baumwollanbau verbraucht sehr viel Wasser, daher ist es auch in diesem Sinne gro\u00dfartig, dass unsere Arbeitskleidung aus Holzrohstoffen hergestellt wird. Die Arbeitskleidung ist Teil unserer Rohstoffkette, und deshalb ist es gro\u00dfartig, dass wir auch die Wasserressourcen der Welt f\u00fcr die Kleidung schonen“, bemerkt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„Mit diesem Berufsbekleidungsprojekt haben wir viele Ziele erreicht. Gemeinsam mit Lindstr\u00f6m haben wir wieder einmal konkretes verantwortungsvolles Handeln umgesetzt. Wir haben absolut sch\u00f6ne, dehnbare und atmungsaktive Kleidung f\u00fcr unsere Mitarbeiter bekommen. Die aus Holzrohstoffen hergestellten Kleidungsst\u00fccke unterst\u00fctzen unsere Umweltziele. Wir haben auch \u00d6ko-Nylonmatten bei Lindstr\u00f6m bestellt. Sie werden vollst\u00e4ndig aus recyceltem Material hergestellt, zum Beispiel aus gebrauchten und ausrangierten Fischernetzen und Industrieabf\u00e4llen.“<\/p>\n\n\n\n
„Mit diesem Projekt f\u00fcr Berufsbekleidung haben wir viele Ziele erreicht. Gemeinsam mit Lindstr\u00f6m haben wir wieder einmal konkretes verantwortungsvolles Engagement gezeigt. Wir haben absolut sch\u00f6ne, dehnbare und atmungsaktive Kleidung f\u00fcr unsere Mitarbeiter bekommen. Die aus Holzrohstoffen hergestellten Kleidungsst\u00fccke unterst\u00fctzen unsere Umweltziele. Wir haben auch \u00d6ko-Nylonmatten bei Lindstr\u00f6m bestellt. Sie werden vollst\u00e4ndig aus recyceltem Material hergestellt, zum Beispiel aus gebrauchten und ausrangierten Fischernetzen und Industrieabf\u00e4llen.“<\/p>\n\n\n\n
Die Nestl\u00e9-Mitarbeiter waren besonders erfreut dar\u00fcber, dass die neue Arbeitskleidung unisex ist, was bedeutet, dass M\u00e4nner und Frauen die gleiche Kleidung tragen und somit keine pers\u00f6nliche Kleidung mehr ben\u00f6tigt wird. „Kosteneffizienz ist f\u00fcr uns immer sehr wichtig. Durch die Umstellung von pers\u00f6nlicher Kleidung auf gemeinsame Unisex-Kleidung konnten wir die Menge der im Umlauf befindlichen Arbeitskleidung erheblich reduzieren, was nat\u00fcrlich auch unsere Kosten f\u00fcr Arbeitskleidung senkt. Wenn genau die richtige Menge an Kleidung im Umlauf ist, ist der Kohlenstoff-Fu\u00dfabdruck kleiner als der, den die pers\u00f6nliche Kleidung verursacht h\u00e4tte, was unter dem Gesichtspunkt der Umweltverantwortung gro\u00dfartig ist“, sagt Miettinen-Rantala.<\/p>\n\n\n\n
„An dieser Stelle m\u00f6chte ich jedoch betonen, dass das Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnis f\u00fcr uns zwar sehr wichtig ist, die Kleidung selbst jedoch viel teurer war als Baumwollkleidung. Mit anderen Worten: Wenn es um Umweltfragen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter geht, ist Geld nicht der wichtigste Faktor. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist extrem wichtig.“<\/p>\n\n\n\n
Im Vergleich zu den anderen 412 Fabriken von Nestl\u00e9 in 85 L\u00e4ndern ist die Babynahrungsfabrik in Turku im Hinblick auf den Umweltschutz sehr fortschrittlich. In der Fabrik fallen keine Deponieabf\u00e4lle an, da alle Materialien recycelt oder wiederverwendet werden k\u00f6nnen. Insgesamt sind 99 % der Verpackungsmaterialien wiederverwertbar, und auch bei der Herstellung aller Verpackungsmaterialien wurde recyceltes Material verwendet.\u202fAus diesem Grund freut sich Miettinen-Rantala, dass Nestl\u00e9 und Lindstr\u00f6m eine gemeinsame Leidenschaft f\u00fcr das Recycling haben.<\/p>\n\n\n\n
„In unserer Fabrik in Turku sind alle unsere Rohstoffe, wie Glas und Etikettenmaterialien, zu mehr als 99 % recycelbar. Recycling ist Teil unseres Engagements f\u00fcr den Klimaschutz. Es ist gro\u00dfartig, dass unsere Arbeitskleidung letztendlich von Lindstr\u00f6m verantwortungsvoll recycelt wird“, erkl\u00e4rt Miettinen-Rantala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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